Доп.отпуск за вредность , Публикация №870603

ТК разрешает разделение отпуска на части, но не говорит, только основной можно делить ( при определенных условиях), или дополнительный тоже. Так что, если это необходимо и работник согласен, можете предоставить по частям - за 2017 и за 2018 годы. А считать - какая разница?

посчитайте отдельно за 2018 и сложите.
95 дней - он не постоянно работает в этой должности или не каждый день работает на катке?

95 дней-это не каждый день на катке работали

А можно поподробнее? Я понимаю, больничные, командировки. Но почему надо вычитать отпуска? Тогда получается, что вредник никогда не получит доп.отпуск в полном объёме, ведь отпуска случаются каждый год.

Я так понимаю, что в отпуске он же не находился во вредных условиях,поэтому и вычитаются.Если при подсчете получится 11 месяцев,то это дает право на полный доп.отпуск, т.е.если весь год проработал без больничных, то заслужил на весь доп.отпуск,наверно

Ev_Genia, давайте на пальцах мне объясните, пожалуйста. Про фактическую работу я знаю. Но вот конкретный пример: у меня есть рентгенолаборанты. У них 28 дней основного отпуска и 21 день дополнительного. Т.е. я каждый год при подсчете количества дней доп.отпуска должна из 12 месяцев вычитать 49 дней (почти два месяца) и человек, который ни разу за год не брал больничных, отпусков без сохранения зп и подобное, никогда не получит полный дополнительный отпуск?

Это как-то несправедливо. А значит где-то в рассуждениях есть ошибка.
А может по-другому? Например, при подсчете количества заработанных дней доп.отпуска на дату Х надо 21 день (в моем случае) делить не на 12 месяцев, а на 10 (за вычетом дней всех отпусков)? Тогда получится что отработав полный рабочий год человек получит полный доп.отпуск.

Ev_Genia, ну во-первых, вредникам однозначно нельзя не предоставить доп.отпуск в течение года. Если по остальным ещё можно что-то проблеять проверяющим, то за рентгенолаборантов порвут в клочья, причем все: ГИТ, ПФР, ТФОМС и т.п. А во-вторых, у них отпуска 49 дней в год, наши пять человек еле-еле втискиваются в календарный год, чтоб отпуска отгулять . Два человека одновременно не могут пойти, т.к. работать будет некому. Так что они плотненько друг за другом и больничный кого-то целая катастрофа для графика отпусков. И мне на момент отпуска каждого надо уточнять дни заработанного доп.отпуска, т.к. за этим тоже очень жёстко следят, нельзя ошибиться ни вправо, ни влево. Мы муниципалы и часть отпускных - бюджетные деньги. Поэтому нельзя не передать, ни недодать))) Вот поэтому я так и пристаю с подсчетом дней.

ок, например между отпусками 5 месяцев фактической работы. Из какого количества дней рассчитывать отпуск? 1.75 ней за полный месяц или 2.1 дня?