Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Сотрудники при реорганизации

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Сотрудники при реорганизации, как оформить в новой и т.п.
Здравствуйте!
К нам присоединяется организация. Вот-вот на днях должный выйти сотрудники присоединяющейся организации. Мне, как кадровику, что делать? Как их принимать? Я знаю, что должна сделать дополнительное соглашение к их трудовым договорам, где указать новый адрес работы, новые реквизиты, новый должности и новые оклады. Правильно? В личной карточке название организации зачеркнуть и написать новое, а табельный номер также? Они в моей базе на основании чего появятся? Приказа по личному составу моего генерального или это все-таки форма Т-5 (тогда от какой организации? чья нумерация приказа?)
Если должности меняются - то тогда тем днем когда сотрудник выйдет оформлять приказ о переводе?
И еще , прочитала, что сотрудники становятся нашими, когда выписка из ЕГРЮЛ есть, что организация присоединена. А у нас выписки нет, будет через месяц, а сотрудников выводят 26.02. Так можно???
Цитата
Horli пишет:
Если должности меняются
у всех?
значит оформляете перевод (документы заново)
но сначала в ТК увольнение переводом
а у вас - прием переводом.
Но до этого должно быть уведомление (предложение о переводе)
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
но сначала в ТК увольнение переводом
а у вас - прием переводом.
Это уже перебор однако.
Цитата
Horli пишет:
И еще , прочитала, что сотрудники становятся нашими, когда выписка из ЕГРЮЛ есть, что организация присоединена. А у нас выписки нет, будет через месяц, а сотрудников выводят 26.02. Так можно???
Вопрос не в выписке из ЕГРЮЛ, а в дате регистрации изменений, вот с даты регистрации присоединения та организация перестаёт существовать, а Ваша становится её правоприёмницей. Дата регистрации определяется датой подачи в ИФНС соответствующих изменений и оплаты госпошлины. Вот именно с этой даты "чужие" работники становятся Вашими.
Цитата
Horli пишет:
Вот-вот на днях должный выйти сотрудники присоединяющейся организации. Мне, как кадровику, что делать? Как их принимать? Я знаю, что должна сделать дополнительное соглашение к их трудовым договорам, где указать новый адрес работы, новые реквизиты,
Да.
Цитата
Horli пишет:
новый должности и новые оклады
А вот с этим будет уже не так просто.
1. Они переходят к Вам на свои же должности и условия оплаты труда отражённые в ТД. ПО своей сути Вы просто их должности добавляете в своё ШР.
2. Далее начинаете решать как жить дальше.
а) оставить всё как есть, самый простой вариант и не требующий телодвижений, но как понимаю не Ваш случай.
б) определяемся что хотим получить и узнаём мнение работников на это:
- согласны, то в порядке статьи 72 или 72.1 ТК РФ, оформляем изменения ТД или перевод.
- Не согласны, значит нам светит статья 74 ТК РФ, со всеми вытекающими последствиями. Тут кстати с основаниями применения проблем нет, т.к. оргштатные мероприятия на лицо.

Цитата
Horli пишет:
В личной карточке название организации зачеркнуть и написать новое, а табельный номер также?
Табельные придётся новые присваивать, чтобы не пересекались с Вашими.
Цитата
Horli пишет:
Они в моей базе на основании чего появятся? Приказа по личному составу моего генерального или это все-таки форма Т-5 (тогда от какой организации? чья нумерация приказа?)
Приказа о присоединении к Вам, как я понимаю вышестоящей организации.
Цитата
Horli пишет:
Если должности меняются - то тогда тем днем когда сотрудник выйдет оформлять приказ о переводе?
Это как и писал выше, только если работник согласен, то проблем нет в день присоединения приказ о переводе статья 72.1 ТК РФ.
Домашняя работа
Цитата
Серега пишет:
только если работник согласен, то проблем нет в день присоединения приказ о переводе статья 72.1 ТК РФ.
на другую должность? т.к.
Цитата
Horli пишет:
новый должности
а перед этим в трудовой книжке запись?
ООО "Ромашка" с 00.00.2018 в форме присоединения к ООО "Лютик" преобразована на ООО "Лютик"
Изменено: Валентина+Валентина - 22.02.2018 06:12:26
Цитата
Вопрос не в выписке из ЕГРЮЛ, а в дате регистрации изменений, вот с даты регистрации присоединения та организация перестаёт существовать, а Ваша становится её правоприёмницей. Дата регистрации определяется датой подачи в ИФНС соответствующих изменений и оплаты госпошлины. Вот именно с этой даты "чужие" работники становятся Вашими.
т.е. раз в ЕГРЮЛ есть запись от 26 декабря - начало процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения - , значит сотрудники уже могут приходить к нам работать??? Это было бы замечательно!!!!!!!!!!!!!!!!! На какой нормативный акт можно сослаться? Где прочитать, что уже можно принимать сотрудников?????
Изменено: Horli - 22.02.2018 10:15:43
Цитата
А вот с этим будет уже не так просто.
1. Они переходят к Вам на свои же должности и условия оплаты труда отражённые в ТД. ПО своей сути Вы просто их должности добавляете в своё ШР.
2. Далее начинаете решать как жить дальше.
А если в той организации в уведомлении сотрудникам было прописано, что им предоставляются другие должности? Все согласились. А то тех должностей в моем штатном нет.

Или в моем штатном надо ввести их должности, а потом перевести с них поступивших сотрудников и выкинуть из штатного?
А как скоро можно это сделать? Допустим штатное расписание с 01.02.2018, я ввожу новые должности. 26 февраля приходят сотрудники, переводятся. С 1 марта можно уже новое штатное утверждать?
Цитата
Приказа о присоединении к Вам, как я понимаю вышестоящей организации.
У нас нету вышестоящей. Просто 2 решения о присоединении. Того учредителя и нашего.
Приказ, так понимаю, чисто для меня, что сотрудников той компании, считать сотрудниками нашей.
В 1С вводить как прием с нов табельными. А по личному составу приказ - в связи с реорганизацией ввести в штат сотрудников ФИО, таб номер, должность. Так хорошо?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.