Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске, Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске
 
Форумчане, хотелось бы узнать ваше мнение. Как определить норму времени для работника, которого принимаем для замены основного работника( в отпуске). Работа сменная, принимаем как раз для того, чтобы исключить переработки в графике сменности основных работников. Но, если для нового работника считать норму времени по календарю, то у него получается переработка. Или возможно ему прописать в трудовом договоре, работа согласно графика сменности с оплатой за фактически отработанное время.
 
А что за должность и какого рода смены? Новый работник не по совместительству к вам приходит? Проблема сменных графиков в том, что если учетный период короткий (месяц, например), то сложно попасть в норму времени. Но это не освобождает от оплаты в двойном размере переработок или оплаты по-среднему недоработок. Поэтому Ваша фраза в договоре, увы, не спасёт.
 
Работник -не совместитель. Но женщина с 36-часовой рабочей неделей. Смены 12 4.8, выходные по скользящему графику. Её рабочее время полмесяца в феврале, полмесяца в марте. Очень тяжело уложиться в норму. А платить переработку, смысл тогда уходить от переработок в графике основных работников.
 
Я Вас понимаю. Но ТК защищает работника и в данном случае я на его стороне. Работник не должен страдать оттого, что так составлен график. Если человек работал больше положенного времени почему он не имеет права получить доплату? А если меньше, то он не виноват, что вы (не лично Вы)) таким образом составили график, что не дали ему возможность полноценно трудиться. Поэтому я бы не стала рисковать и оплатила бы все эти расхождения как положено. Причем отдельно по февралю и отдельно по марту.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.