Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске , Публикация №728416

marikuza Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 20.10.2014

#1 0  13.02.2018 10:46:31 Форумчане, хотелось бы узнать ваше мнение. Как определить норму времени для работника, которого принимаем для замены основного работника( в отпуске). Работа сменная, принимаем как раз для того, чтобы исключить переработки в графике сменности основных работников. Но, если для нового работника считать норму времени по календарю, то у него получается переработка. Или возможно ему прописать в трудовом договоре, работа согласно графика сменности с оплатой за фактически отработанное время.

Цитировать   Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#2 0  13.02.2018 11:07:11 А что за должность и какого рода смены? Новый работник не по совместительству к вам приходит? Проблема сменных графиков в том, что если учетный период короткий (месяц, например), то сложно попасть в норму времени. Но это не освобождает от оплаты в двойном размере переработок или оплаты по-среднему недоработок. Поэтому Ваша фраза в договоре, увы, не спасёт.
	Цитировать   Имя

marikuza Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 20.10.2014	#3 0  13.02.2018 12:02:25 Работник -не совместитель. Но женщина с 36-часовой рабочей неделей. Смены 12 4.8, выходные по скользящему графику. Её рабочее время полмесяца в феврале, полмесяца в марте. Очень тяжело уложиться в норму. А платить переработку, смысл тогда уходить от переработок в графике основных работников.
	Цитировать   Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#4 0  13.02.2018 16:28:56 Я Вас понимаю. Но ТК защищает работника и в данном случае я на его стороне. Работник не должен страдать оттого, что так составлен график. Если человек работал больше положенного времени почему он не имеет права получить доплату? А если меньше, то он не виноват, что вы (не лично Вы)) таким образом составили график, что не дали ему возможность полноценно трудиться. Поэтому я бы не стала рисковать и оплатила бы все эти расхождения как положено. Причем отдельно по февралю и отдельно по марту.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики