Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Есть необходимость проверить расчет окладов для коммунального предприятия осуществляющего деятельность по водоснабжению и водоотведению.
МУП Водоканал при формировании штатного расписания руководствуется Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2015-2016гг (продленного на 2017-2019гг).
Согласно п.2.2. настоящего соглашения Стороны договорились о том, что
-минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000No 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»(с изменениями и дополнениями);
-базовая тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в размере не меньше 125% минимального размера оплаты труда (повышающий коэффициент);
-по каждой организации тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается с учетом коэффициента особенностей работ согласно Приложению No 1.
Т.е. в моем понимании тарифная ставка рабочего I разряда для водоканала составит = 9500 рублей (региональный МРОТ) х 125% х 1,4 (коэффициент согласно приложения №1) = 16 625 рублей. Не много ли ?
Второй момент согласно п.2.4. настоящего соглашения Минимальная тарифная ставка рабочего I разряда уточняется сторонами по итогам года и корректируется с учетом индекса роста потребительских цен и уровня средней заработной платы в Республике Крым. Работодатель корректирует в любом случае? Либо ежегодный рост МРОТ это уже и является корректировкой ?
Прошу экспертов помочь разобраться в данной проблеме.
МУП Водоканал при формировании штатного расписания руководствуется Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2015-2016гг (продленного на 2017-2019гг).
Согласно п.2.2. настоящего соглашения Стороны договорились о том, что
-минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000No 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»(с изменениями и дополнениями);
-базовая тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в размере не меньше 125% минимального размера оплаты труда (повышающий коэффициент);
-по каждой организации тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается с учетом коэффициента особенностей работ согласно Приложению No 1.
Т.е. в моем понимании тарифная ставка рабочего I разряда для водоканала составит = 9500 рублей (региональный МРОТ) х 125% х 1,4 (коэффициент согласно приложения №1) = 16 625 рублей. Не много ли ?
Второй момент согласно п.2.4. настоящего соглашения Минимальная тарифная ставка рабочего I разряда уточняется сторонами по итогам года и корректируется с учетом индекса роста потребительских цен и уровня средней заработной платы в Республике Крым. Работодатель корректирует в любом случае? Либо ежегодный рост МРОТ это уже и является корректировкой ?
Прошу экспертов помочь разобраться в данной проблеме.