Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Не внесена запись в трудовую книжку о переводе

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Не внесена запись в трудовую книжку о переводе
 
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я начала проводить полный аудит и начала с трудовых книжек. При проверке обнаружила, что не внесена запись о переводе.
Сотрудница принята на работу 01.03.1999г. уборщицей, а 01.12.2012 переведена (ПО ФАКТУ!!!) на должность бухгалтера. Записи о переводе в трудовой нет.
Внесено только две записи:
1) О приёме - 01.03.1999
2) О реорганизации предприятия из ОАО в ООО - 20.11.2014
Можно ли внести как-то запись о переводе задним числом (от 2012 года)? Это вообще реально? если учесть, что разница 2 года...
Заранее благодарю всех кто откликнется и поможет!!!
 
Цитата
mirinda пишет:
Можно ли внести как-то запись о переводе задним числом (от 2012 года)?
... 21.11.2014 Переведена Приказ от 01.12.2012

главным № ...
бухгалтером
с 01.12.2012

работнику
уже копию приказа не сделаете, он подшит
значит справку выдать (при увольнении).
 
Первая графа заполняется по правилам, то есть нумерация не сбивается в любом случае, ставится номер записи по порядку. Во второй графе необходимо указать число, месяц, год по факту (сегодняшняя дата). Дата перехода и начала работы на новом месте (должности) прописывается в третьей графе после слова «переведен». Затем пишется, куда и на какую должность было произведено действие перевода. Документ, который является основанием изменений, необходимо указать в последней графе (наименование, номер, дата).
 
Цитата
Вадим А пишет:
Во второй графе необходимо указать число, месяц, год по факту (сегодняшняя дата)
а может заметили в 2014,
чтобы "меньше по шее" влетело :D
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
чтобы "меньше по шее" влетело

:friends
 
Цитата
Вадим А пишет:
порядку. Во второй графе необходимо указать число, месяц, год по факту (сегодняшняя дата). Дата перехода и начала работы на новом месте (должности) прописывается в третьей графе после слова «переведен». Затем пишется, куда и на какую должность было произведено действие перевода. Документ, который является основанием изменений, необходимо указать в последней графе (наименование, номер, дата).
добрый день! ещё раз к вопросу о переводе. если приказ о переводе был 29 декабря, а перевод с 1 января (сменная работа), в ТК можно сделать запись дата - 29.12.2017 Переведен на должность... с 1 января 2018. и основание - приказ № ... от 29.12.2017?
 
lana9, да у вас получится дата перевода 1 января, а приказ от 29 декабря.
 
Цитата
Вадим А пишет:
lana9, да у вас получится дата перевода 1 января, а приказ от 29 декабря.
а то, что дата записи 29 декабря ничего страшного? не рано?)
 
Дата издания приказа 29, но дата всупление в действие приказа 1 января.
 
Получаетя 2 колонка 01 января, а в основаниях номер приказа и дата 29 декабря.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Вадим А
Цитата
Вадим А пишет:
Дата изданияприказа 29, но дата всупление в действие приказа 1 января.
Спасибо огромное!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.