Подскажите, пожалуйста, можно-ли уволить сотрудника задним числом?? Как это оформить в 1С? Если мне нужно его уволить 17 июня, а у меня в приказе уже есть уволенный 25 июня????
Увольнение задним числом
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение задним числом
26.06.2009 08:18:37 | |
26.06.2009 09:49:52 Юлия, подскажите, пожалуйста, мне надо уволить сотрудника по собственному желанию, но номера приказов в 1С уже ушли вперед. Может-ли расходится номер приказа и дата увольнения??? | |
Или платите проценты за задержку расчета при увольнении,26.06.2009 10:51:59 правда, это уже будет не "заднее число"  Изменено: - 26.06.2009 10:52:18 В чате я Athena Pallas | |
26.06.2009 12:40:35 Дана: "...отпуск за свой счет задним числом" Поясняю, моя реплика "правда, это уже будет не "заднее число" относилась к увольнению, а не к предоставлению отпуска.  В чате я Athena Pallas | |
27.06.2009 12:38:43
для начала причина увольнения? если это НЕ прогул, то нельзя. далее, почему именно 17 июня надо уволить, было завяление и о нём забыли? самый безболезненый вариант это: 1.завяление от сотрудника на отпуск за свой счет с 17.06.09 по 25.06.09 2.заявление сотрудника на увольнение 25.06.09 Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
27.06.2009 18:32:17 Попробуйте уговорить сотрудника написать новое заявление. Период его отсутствия проведите, как отпуск без сохранения заработной платы. | |
29.06.2009 12:32:28 что касается 1-С легко делается перенумерация, но вы же предыдущему уже сделали запись, с номером и датой приказа, много чего править придется... | |
15.10.2010 08:21:13 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работник написал заявление по собственному с 11.10.10 и передал через сослуживца. А тот забыл и отдал в ОК только 15.10.10 г. Как быть? Увольнять 15? | |
15.10.2010 08:26:07
Начнем с того, что в заявлении предлог "с" не пишется. А во-вторых, мне непонятно, он написал заявление, а последний день работы у него когда был - 11.10 или он продолжает работать? | |||
15.10.2010 08:29:16 нет, он с 11 уже не работал. Уехал, передав заявление. | |
15.10.2010 08:31:01 Он написал его по собственному, и датировал 11.10.10 | |
15.10.2010 09:09:45 Он попросил уволить его 11.10 (то лучше попросить переписать заявление на увольнение и на остальные дни б/с)или дата написания заявления 11.10(то к 11 прибавляем 14 дней и увольнение происходит 25го, только вот опять придется б/с писать с 11.10по 25.10)? Как-то странно у вас получается, что человек написал заявление и просто не вышел...не предупредив работодателя за 14 дней??? Никто не знал, что он увольняется? | |
15.10.2010 09:15:38 Переписывать заявление и с заявлением на б/с будет проблематично, т.к. работник уехал, и видимо насовсем. Сегодня в ОК передали заявление, датированное 11.10.10. Увольняю 15.10.10 и посылаю уведомление, чтобы забрал трудовую, чтоб снять ответственность с предприятия. Тогда дни с 11 по 15 будут считаться прогулами, и придется его наказать. Правильно ли? Совсем запуталась... | |
15.10.2010 09:16:59 Заявление передал и уехал, никого заранее не предупреждал. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>