Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Приказ об изменении системы оплаты труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Приказ об изменении системы оплаты труда
 
Коллеги, есть у кого-нибудь образец приказа об изменении системы оплаты труда - переход с оклада на оклад+премия
Заранее спасибо.
 
Такие важные изменения оформляются не просто приказом!
Как меняется оклад в вашем случае? Он уменьшается? В этом случае уведомление работников за два месяца об изменении условий трудового договора, изменения в ПВТР в часть по оплате труда, изменения в штатное расписание. Всех несогласных с этими изменениями увольняете по окончании срока уведомления с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Если оклад не меняется, а просто решили выплачивать премию, то вносите изменения в ПВТР (если там не указано, что работодатель может начислять премию) и каждый раз издавайте приказ о премировании.
 
Уменьшение оклада + премия. Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление.
 
В Положении об оплате труда надо будет указать, что в организации вводится повременно-премиальная система оплаты труда. С этим положением надо будет ознакомить всех сотрудников под роспись.

Плюс потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый размер оклада и условие о том, что сотрудникам выплачивается (или может выплачиваться премия) в соответствии Положением об оплате труда или Положением о премировании.
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _____ от __________ г. Москва __________2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью "А", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Иванова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенов Семен Семенович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от "__" ____________ 20__ г. о нижеследующем: 1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции: "За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: - оклад в размере ________ рублей; - ежемесячная премия в размере _________, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "А", утвержденным Приказом N ___ от ______ г.". 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ___________ г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
 
Это мне понятно. Как составить сам приказ о переходе на такую систему оплату труда. Что там писать? Есть образец?
 
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с изменениями в Положении об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «К» (далее Общество) в части перевода общества на окладно премиальную систему оплаты труда отдела

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Установить с 01.04.2017 всем сотрудникам общества окладно-премиальную оплату труда.
2. Отделу кадров обеспечить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не менее чем за два месяца до даты всупления в силу настоящего приказа
3. Бухгалтерии при начислении заработной платы с 01.04.2017 руководствоваться положениями настоящего приказа.
4. Приказ вступает в действие с 01.04.2017 года
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
 
спасибо.
Еще вопрос, если мы это вводим по соглашению сторон, обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?
 
Цитата
yulia0601 пишет:
обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?

Обязательно. У вас и так согласие сторон должно быть выраженное путем подписания соглашения к тд.
Оклад тем более изменение в сторону уменьшения и переход на новую систему оплаты труда, это существенное условие для тд.
Предупреждение за 2 месяца до ввода в действие.
 
Вадим, спасибо. А примерное уведомление можете скинуть?
 
Цитата
yulia0601 пишет:
уведомление можете скинуть?

Это доп соглашение. Я его уже разместил выше)))
 
Т.е уведомление= доп. соглашению, только составлено за 2 месяца.
Так?
 
yulia0601,

Да так.
 
Уважаемый (ая) !


Сообщаю Вам, что в связи с
(причины, изменения организационных и технологических условий в компании)
произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора № от
“ ” 20 г. , а именно:
с “ ” 20 г. для Вас вводится:



В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам
предлагается работа по должности (профессии)
в
(структурное подразделение)
В соответствии с ч.4 ст.74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.
 
Можно сделать ткое уведомление (пример выше), для полного успокоения совести.

Все на фирменном бланке с указанием от кого, кому адресованно должность фио.
Изменено: Вадим А - 14.09.2017 14:31:27
 
В силу некоторых причин, нам нельзя под 74 ТК РФ, поэтому и делаем по соглашению сторон ст.72
 
yulia0601, можно тоже уведомление уже сделать под вашу компанию. То, что я разместил это же пример, а вы его используете и корректируете под вашу организацию.

Я такое уведомление делаю (лишним не будет). Просто давно проверяющий говорил, что зря переводите бумагу, достаточно допника к тд. Не согласен сотрудник тогда на допнике пишет, что не согласен с новыми условиями работы. И ставит подпись.


Но с уведомлением лучше).
 
Спасибо, Вадим!
 
Зачем уведомлять за 2 месяца, если работник и так согласен подписать допсоглашение...
 
Вадим, а если найдется работник, который не согласится, мы должны будем его уволить? По какой статье?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
21.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.