Доброго времени суток!!! Наш совместитель становится основным работником. Не пойму как прописать количество ставок в доп.соглашении. Ведь совместитель по договору 0,5 ставки, а при признании его основным работником у него становится 1 ставка. Подскажите как правильно этот пункт прописать в доп. соглашении.Спасибо большое!
совместитель как основной работник
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
совместитель как основной работник, Признание совместителя как основного работника
14.02.2016 23:43:47 | |
15.02.2016 08:36:59 При "пробежке" по сайту, можно увидеть другие ответы: увольнение с совместительства, прием заново.   | |
24.02.2016 11:00:07 Что-то совсем запуталась. Если сотрудник стал основным работником, то я должна сделать лишь доп.соглашение или еще приказ? если да, то какой? | |
24.02.2016 11:41:40
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)". Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.02.2016 12:11:23 Спасибо) | |
01.03.2016 06:39:56
| |||
01.03.2016 10:33:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.07.2020 11:17:18 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить? Есть две организации "А" и "Б". Сейчас они в процессе реорганизации в форме присоединения - "А" присоединяется к "Б", в итоге будет одна организация "Б". В организации "Б" работают по совместительству некоторые сотрудники организации "А", должности в обеих организациях одинаковые. Как с этими сотрудниками поступить при реорганизации? | |
21.07.2020 11:19:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.07.2020 11:44:32 В организации "А" сотрудник занимает 1 штатную единицу, в организации "Б" - 0,5 ш.е. Естественно, что при присоединении, в штатном организации "Б" не будет 1,5 ш.е. по должности для одного сотрудника. Получается, что 0,5 ш.е. надо сокращать. Или работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию в организации "Б", а потом при присоединении стать основным работником организации "Б" вместе с остальными "присоединившимися"? | |
21.07.2020 12:12:43
ЕСТЕСТВЕННО МОЖЕТ БЫТЬ полторы единицы. А КТО будет занимать эти единицы - один человек или два это уже решает работодатель, заключая ТД. Ну а соотвественно при присоединении ТД уже заключены.
Екатерина, Вы понимаете, что совместительство может быть не только внешним, но и внутренним? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.07.2020 12:31:14
Спасибо за ответ! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>