Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день специалисты!
Практический случай. Нужно, как говорит моя подруга (по закону)
решение по выходу из командировки на работу.
У нас ЗАО и все решается разумно по договоренности.
Ситуация.
1.Бюджетная организация.
2.Командировка г.Санкт-Петербург вылет с 6-00 27.10.2015, обратно прилет в г.Екатеринбург в 02-40 28.10.2015+ трансфер с аэропорта до дому приблизительно 1-1,5 часа.
то есть: приказ на командировку на 2 дня, суточные на 2 дня.
3. Директор требует от работника быть на работе к 10 -00 28.10.2015, с угрозами и требованиями "обязаны быть".
4. Работник не хочет выходить на работу 28.10.2015, так как после перелета и ночной посадки хочет выспаться и отдохнуть.
Вопрос насколько прав работник или директор? Как "по закону"?
Цитирую
Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 N 257, от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060, от 29.12.2014 N 1595)
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Что делать если нет той самой договоренности между руководством и работником? Самодурство никто не отменял?
У нас на работе, в такой ситуации, если что - то срочное- сказали бы " как отоспишься приезжай - ну примерно после обеда- чтобы доложить о результатах командировки.
Здесь же в государственной компании категорично и даже не знаю, чем поддержать подругу.
Что делать работнику если нет договоренности?
Практический случай. Нужно, как говорит моя подруга (по закону)
решение по выходу из командировки на работу.У нас ЗАО и все решается разумно по договоренности.
Ситуация.
1.Бюджетная организация.
2.Командировка г.Санкт-Петербург вылет с 6-00 27.10.2015, обратно прилет в г.Екатеринбург в 02-40 28.10.2015+ трансфер с аэропорта до дому приблизительно 1-1,5 часа.
то есть: приказ на командировку на 2 дня, суточные на 2 дня.
3. Директор требует от работника быть на работе к 10 -00 28.10.2015, с угрозами и требованиями "обязаны быть".
4. Работник не хочет выходить на работу 28.10.2015, так как после перелета и ночной посадки хочет выспаться и отдохнуть.
Вопрос насколько прав работник или директор? Как "по закону"?
Цитирую
"Вопросы, как правило, возникают в связи с тем, что выехать в командировку или вернуться из нее можно как в рабочий, так и в выходной день. Например, если сотрудник уезжает в командировку в 10 часов вечера, т.?е. после окончания рабочего времени, должен ли он явиться в этот день на работу? В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено Постановлением Правительства РФ № 749, указано, что этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. Не отмечается, нужно ли документировать такую договоренность. Однако лучше все-таки оформить ее – например, в форме служебной записки от работника с резолюцией работодателя о разрешении отсутствовать на работе в день выезда в командировку.
От этого будет зависеть отметка в табеле учета рабочего времени. Если командированный был на рабочем месте, ставится отметка «Я» и указывается продолжительность работы в дневное время. Если сотрудник отсутствовал в табель, это день кодируется буквой «К» (командировка). Под отметкой «К» количество часов уже не проставляются, потому что командировка измеряется только в днях, а не в часах. Если работник находился на рабочем месте только часть дня (скажем, 3 часа), а потом уехал в командировку, тогда нужно обозначение будет таким: «Я 3/К».
В соответствии с отметкой в табеле сотруднику будет оплачен этот день. Если в табеле стоит код «Я», то начисляется заработная плата. Если же отмечено, что сотрудник был в командировке, то он получит средний заработок, размер которого, как правило, меньше. Работнику не выгодно отсутствовать в день командировки, если он поздно уезжает. Но это и не запрещается, если есть договоренность с работодателем."
Но вот по поводу прилета в "позднее утро"и выход на работу в день прилета- конкретно ни где не оговаривается.
А если еще будет например виза директора явится к 10-00 на работу и работать весь день в день прилета утром из командировки - это жестоко по отношению к работнику.
И Конечно:
В "ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИСписок изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 N 257, от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060, от 29.12.2014 N 1595)
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Что делать если нет той самой договоренности между руководством и работником? Самодурство никто не отменял?
У нас на работе, в такой ситуации, если что - то срочное- сказали бы " как отоспишься приезжай - ну примерно после обеда- чтобы доложить о результатах командировки.
Здесь же в государственной компании категорично и даже не знаю, чем поддержать подругу.
Что делать работнику если нет договоренности?
