Запись в трудовой совместителя , Публикация №924564

kartmarin Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 14.12.2012	#1 0  22.10.2014 14:15:44 Добрый день, подскажите, пожалуйста: работнику по основному месту работы не сделали запись о совместительстве, на основном месте работы он уволился и перешел на то место работы, где числился совместителем, но уже на постоянной основе. Можно ли сделать запись о совместительстве после записи об увольнении с основного места работы?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#2 0  22.10.2014 14:26:19 kartmarin, а каким образом он оформился у вас сейчас по основному месту работы (с увольнением или как) и какую именно запись Вы собираетесь внести? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

kartmarin Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 14.12.2012	#3 0  22.10.2014 14:37:31 В трудовой у него запись от предыдущей организации: принят-уволен, но во время работы в той организации он работал по совместительству у нас, не сделав запись о совместительстве. Теперь мы хотим сделать запись о приеме на работу по совместительству и перевод на постоянное место работы. Правильно ли это?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#4 0  22.10.2014 14:45:35 Цитата kartmarin пишет: и перевод на постоянное место работы. Правильно ли это? Нет конечно. Перевод - это изменение трудовой функции. У вас же он остается на прежнем месте. В этом случае есть два варианта. 1. Законный. Уволить совместителя и принять на основное место работы. При этом запись по совместительству уже вносить не будете. 2. Не предусмотрен ТК, но многие делают именно так. Признать работу основной (не перевести, а признать основной) - заключается ДС к ТД, изменяется кроме того режим работы. Издается приказ о признании работы основной. Запись в трудовую вносится в соответствии с рекомендациями Минтруда. Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики