Тема форума: Договор о коллективной материальной ответственности | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 669910
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Договор о коллективной материальной ответственности
 
Коллеги, добрый день! Подскажите, как добавлять вновь принятых сотрудников и убирать уволенных в/из договора о коллективной материальной ответственности, если большая текучка? Каждый раз вносить в него изменения и писать доп соглашения не вариант.
 
Цитата
2277338 пишет:
Коллеги, добрый день! Подскажите, как добавлять вновь принятых сотрудников и убирать уволенных в/из договора о коллективной материальной ответственности, если большая текучка? Каждый раз вносить в него изменения и писать доп соглашения не вариант.
Вы можете вносить в него изменения только в том случае если изменилось ШР и ваш коллектив или бригада пополнился новыми штатными единицами. Или наоборот после сокращения должностей.
п.5 типовой формы.
Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников.
В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).
п.4 типовой формы.
Договор перезаключается при смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава.
Для включения в бригаду нового работника издается приказ типа:
Включить с такого-то числа в состав коллектива (бригады) подразделения «Склад», несущего полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность имущества, вверенного ему для полной и своевременной складской обработки поступающих и исходящих грузов/товаров, кладовщика Иванова Ивана Ивановича.
Изменено: Дана - 25.02.2014 16:52:49
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, большое спасибо! А как это сделать на практике? Что-то типа листа ознакомления: Дата, ФИО, ДОлжность, подпись?
 
Цитата
2277338 пишет:
Дана, большое спасибо! А как это сделать на практике? Что-то типа листа ознакомления: Дата, ФИО, ДОлжность, подпись?
Листа ознакомления с чем?
У вас есть двусторонний договор о коллективной материальной ответственности.
Одной стороной является работодатель в лице Генерального директора, другой стороной является все члены коллектива (бригады) в лице руководителя коллектива (бригадира)
С одной стороны его подписывает ГД от лица работодателя, с другой - руководитель коллектива (бригады) и все члены бригады
С стороны бригады прямо в договоре новый работник указывает свою должность и ФИО , ставит подпись и дату вступления в бригаду (чаще всего это дата приема на работу)
Изменено: Дана - 25.02.2014 17:52:28
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
а как быть если в договоре закончилось место для подписи новых работников? Сделать дополнительное приложение с подписями?
 
Цитата
Гость пишет:
а как быть если в договоре закончилось место для подписи новых работников? Сделать дополнительное приложение с подписями?
М-дя! Советую срочно проверить не выбыло ли из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава. Тогда договор должен быть перезаключен. п.4 типовой формы, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Здравствуйте! Уважаемые форумчане, может быть кто то сможет помочь?Установлено новое оборудование в швейном цехе. Руководитель требует заключить договор коллективной либо индивидуальной мат.ответственности с закройщиками и швеями. Есть оборудование которым пользуются в бригаде все и швейные машинки, за каждой швей своя . Причем то, что швейная машинка№ 1 закреплена за Ивановой,а швейная машинка № 2 закреплена за Петровой - ни какими документами не прописано ,и не закреплено. Согласно перечню должностей (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85) ни швея , ни закройщик в него не включены, но в перечне работ есть такая формулировочка : работы по приему на хранение, обработке (изготовлению),хранению учету, отпуску(выдаче) материальных ценностей на складах,базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках в других организациях и подразделениях. Если данная категория работников участвует в процессе изготовления ( в нашем случае это пошив штор ) в швейном цехе можно ли трактовать вышеуказанную формулировку как возможность заключить такой договор? Возможно ли каким то иным документом закрепить швейную машинку как трудовой инструмент конкретно за каждой швеей?
 
Цитата
ButN пишет:
Возможно ли каким то иным документом закрепить швейную машинку как трудовой инструмент конкретно за каждой швеей?
Закрепить можно, а полную материальную ответственность за нее - нет.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Подскажите пожалуйста, можно ли исключить руководителя коллектива? т.к. вся бригада, это 3 продавца и смысла нет в руководителе
 
kiara-r1, , мат отвественность бригадная?
 
Цитата
Вадим А пишет:
kiara-r1, , мат отвественность бригадная?
да, продавцы отвечают за товар деньги и т.д.+ я еще делаю на каждого индивидуальную
 
Цитата
kiara-r1 пишет:
Подскажите пожалуйста, можно ли исключить руководителя коллектива? т.к. вся бригада, это 3 продавца и смысла нет в руководителе
Руководителя можно исключить из коллективной материальной ответственности ТОЛЬКО если он не имеет доступа к товарно-материальным ценностям.
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если в одном подразделении несколько бригадиров, но официального деления на бригады нет, как сделать договор о КМО? Делать один договор на подразделение или три разных на каждого бригадира? Кого назначить руководителем бригады? Всех троих?
 
Цитата
Анастасия написал:
Подскажите, пожалуйста, если в одном подразделении несколько бригадиров, но официального деления на бригады нет, как сделать договор о КМО? Делать один договор на подразделение или три разных на каждого бригадира? Кого назначить руководителем бригады? Всех троих?
Бригадная матответственность, когда 1 бригада во главе с бригадиром. Когда в подразделении несколько бригад (и бригадиров соответственно), работают они посменно и под их ответственностью находится одно и тоже имущество, то матответственность - коллективная (руководитель подразделения соответственно - руководитель коллектива)....
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
Анастасия написал:
Подскажите, пожалуйста, если в одном подразделении несколько бригадиров, но официального деления на бригады нет, как сделать договор о КМО? Делать один договор на подразделение или три разных на каждого бригадира? Кого назначить руководителем бригады? Всех троих?
Бригадная матответственность, когда 1 бригада во главе с бригадиром. Когда в подразделении несколько бригад (и бригадиров соответственно), работают они посменно и под их ответственностью находится одно и тоже имущество, то матответственность - коллективная (руководитель подразделения соответственно - руководитель коллектива)....
В том то и дело, что руководителя подразделения не предусмотрено. Работают бригадиры и рабочие не посменно, а все в одно время. Как тогда быть. Всю голову сломала уже. У меня складывается один вариант только - сделать договор о КМО на все подразделение разом.
 
Цитата
Гость написал:
сделать договор о КМО на все подразделение разом.
Это вполне логично... Но рук-ль коллектива в договоре фигурирует и это 1 лицо
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
Гость написал:
сделать договор о КМО на все подразделение разом.
Это вполне логично... Но рук-ль коллектива в договоре фигурирует и это 1 лицо
Вот с этим основная проблема. Их 3 и по статусу они равны. Поставить в качестве "руководителя" в договор о КМО всех троих? :stars Бред какой-то получается
 
Цитата
Гость написал:
Поставить в качестве "руководителя" в договор о КМО всех троих?
Нет конечно.... Выберете одного (самого достойного естественно)
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
Гость написал:
Поставить в качестве "руководителя" в договор о КМО всех троих?
Нет конечно.... Выберете одного (самого достойного естественно)
Спасибо за совет
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики