У нас сотрудник работает занимает одну должность по основному месту работы + совместитель по другой должности. Как поступить с отпуском: по основному есть 28 к.д, а вот по совместителю тока 7 дней, можно ли дать вперед до 28???
Отпуск совместителя
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск совместителя, Отпуск совместителя
05.12.2013 13:20:08 | |
05.12.2013 14:04:03 Хорошо | |
18.09.2017 07:05:03 Валентина+Валентина, спасибо! | |
05.10.2017 10:22:05 Доброго времени суток! Коллеги, сегодня пришел работник, работающий по совместительству и принес приказ о предоставлении ежегодного отпуска по основному месту работы с 10.10.2017г. (Приказ от 26.09.2017). Сейчас у меня пишет заявление на отпуск так же с 10.10.2017г. Будет ли нарушение если у меня Приказ будет только от 05.10.2017г. или так же обязательно у совместителей Печатать приказы на отпуск за 14 календ.дней? . Хотя бухгалтер успевает перечислить отпускные согласно ТК за 3 дня до отпуска. Большое спасибо! Изменено: - 05.10.2017 10:32:45 | |
05.10.2017 11:05:47
Приказ можно и за три дня до отпуска. А вот письменное уведомление о начале отпускм, строго минимум за 2 недели по графику. Изменено: - 05.10.2017 11:07:02 | |||
05.10.2017 12:20:02
На основании этого спокойно издаёте приказ.
Новичок ОК, не парьтесь по мелочам и всё будет ОК.  | |||||||
05.10.2017 14:15:17 Серега, Вадим А -БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!!! | |
15.11.2017 10:24:11 Доброго времени суток! И снова у меня возник вопрос по отпуску совместителя. Работник принес приказ об очередном отпуске с основного места работы на 28 дней. И Пишет заявление на отпуск в нашей организации, где работает по совместительству так же на 28 дней. Только вот он работает у нас с 01.06.2017 и ему положено только 14 дней отпуска за отработанный период. И у меня возник вопрос, если я ему дам авансом еще 14 дней, согласно ТК ст.268, и вдруг он увольняется не отработав этот отпускной период? Спасибо большое) | |
15.11.2017 10:31:39
Выучим как заклинание: не дается отпуск за отработанный период. Положено 28, значит 28. | |||
15.11.2017 10:34:26 Но если он работает с
| |||
15.11.2017 10:36:19 Валентина+Валентина, а как же начисленные отпускные? Переживаю, что он после отпуска рассчитается. Он их возвращать будет? Помогите пожалуйста разобраться) И получается если он работает только с 01.06.2017 ему сейчас и отпуск не положен? так? Совсем запуталась Изменено: - 15.11.2017 10:39:31 | |
15.11.2017 10:53:52
как работнику (основной) по ТК не положена как совместителю - одновременно с основным место работы. Получается авансом. И столько дней, сколько по основному месту работы. А насчет
предупредите работника. Может увольняться не захочет. Сейчас деньги никто не теряет. | |||||||
10.01.2018 11:29:20 Добрый день! Опять вопрос с совместителем! Работник работающий по совместительству написал заявление на отпуск на 14 дней, но он не принес копию приказа на отпуск с основного места работы. И у меня подозрения, что по основному месту работы он берет 28 дней. Могу ли я отправить его в отпуск на эти 14 дней. Спасибо! | |
10.01.2018 16:10:33
Новичок ОК, не берите на себя лишнего, а то может случиться всякое. | |||||||
10.01.2018 16:18:04 Серега, спасибо Вам большое))) | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>