Уважаемые коллеги, требуется ваша помощь!!! Если работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день, за ней должно сохраняться пособие до 1,5 лет. а на сколько часов должен быть сокращен рабочий день? Подскажите.
Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет
16.04.2009 10:02:54 | |
16.04.2009 14:24:09 Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 08.06.2007 N 1619-6 разъяснила, что исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из этого следует, что даже сокращение рабочего времени на 20 минут от нормального уже является неполным рабочим временем. Однако хочется предостеречь работодателей, оформляющих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, от таких скоропалительных выводов. Дело в том, что согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Иными словами, принимая на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на пять рабочих дней в неделю на неполный рабочий день на семь часов в день, нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, это в сумме дает полную рабочую неделю, при которой пособие по уходу за ребенком уже выплачиваться не должно. Следовательно, в нашем случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы. | |
27.02.2010 21:15:11 Здравствуйте!!! Поддскажите пожалуйста,у сотрудницы оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5, она стала работать неполный рабочий день, проработала 3 месяца и больше не хочет работать, хочет досидеть с ребенком до 1,5 лет не работая...как правильно документально оформить продолжение отпуска после разрешения неполного рабочего дня... | |
27.02.2010 22:23:27 Опять отправляйте в отпуск. Заявление+приказ. | |
27.06.2010 17:21:46 Здраствуйте! Я хочу выйти на работу по достижении ребёнку 1 года на неполный рабочий день. Мне хотят отказать, мотивируя тем, что у нас не нормированный рабочий день. Правильно ли это? Сохраняется ли пособие до полутора лет при неполном рабочем дне? | |
27.06.2010 21:43:56 Отказать вам не могут. Статья 256 кодекса - по заявления женщины во время нахождения отпуска да ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. А неполное рабочее время и ненормированный рабочий день это разные вещи Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
28.06.2010 11:31:21 Спасибо за ответ.! | |
08.04.2011 00:08:54 Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: я мать двоих детей (двойняшки), устроилась на новую работу, когда детям было каждому по 1 году и 5 мес. Мой работодатель меня информировал, что я могу работать на 1 час меньше остальных сотрудников, то есть 7 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе. Но я никаких заявлений не подписывала. По своему желанию я работала полный рабочий день (8 часов). Меня предупредили, что это "лишнее" время никак оплачиваться не будет. В итоге, когда у меня набиралось достаточное количество часов я писала заявление на отгул в связи с переработанным временем и не выходила на работу. Вопрос: имеет ли право работодатель никак не оплачивать мне эти часы? Имеет ли право работодатель занижать оклад при расчете з/п (то есть в трудовом договоре у меня прописана большая сумма, а в листке расчета з/п сумма на много ниже) в связи с не оплатой "лишнего" времени? | |
14.05.2011 08:32:50 Здравствуйте! Ребёнку 8 месяцев, хотела выйти на работу, а мне в отделе кадров отказали. Говорят, чтобы до конца сидела, иначе у них потом проблемы будут. Могу ли я выйти, написав заявление, что я по собственному желанию? | |
14.05.2011 19:51:55 Прочитайте статью ОксаныХ, там все хорошо изложено. И вам не смеют отказать, это ваше право - выйти на работу. Изменено: - 14.05.2011 19:55:29 | |
10.08.2011 22:31:19 Здравствуйте.Моему ребенку 2 года и я хочу выйти на работу.Работаю я учителем начальных классов,на сколько часов я должна выйти на работу,чтобы сохранилось детское пособие.Ставка учителя полная 18 часов. | |
09.01.2012 23:48:27 Подскажите пожалуйста, хочу выйти на сокращенный рабочий день (ребеночку 1 годик), есть какая нибудь форма заявления? как правильно написать? | |
16.03.2012 19:36:51 Ребенку 9-ый месяц,хочу выйти на работу на неполный рабочий день,тоесть на 3 часа.Мой начальник против.Что делать,куда жаловаться? | |
16.03.2012 21:09:28 ГостьАня, зафиксируйте* письменное уведомление о выходе на работу без прерывания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (укажите границы времени) с такого-то числа. И выходите. В дальнейшем, в зависимости от ситуации - фиксируете нарушение и обращаетесь в ГИТ (можете пригрозить прокуратурой) * передать под роспись, отправить письмом с описью и уведомлением В чате я Athena Pallas | |
31.03.2012 18:23:58 Добрый день! Опять я с вопросом. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (работает 1 день в неделю по 3,6 часа). Хочет поработать еще и в другой должности. Как это лучше оформить? Совмещением. | |
01.04.2012 22:22:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.05.2012 17:50:57
| |||||
30.06.2012 10:33:09 Здравствуйте! Прочитав все разъяснения, все же вопрос остался...если работница, нах-ся в отпуске до 1,5 лет хочет выйти на неполную раб.неделю, т.е. в заявлении она указала рабочий график: с понедельника по четверг с 8 до 17 с учетом часа на кормление, а в пятницу с 8 до 16 с учетом часа на кормление. соответственно, получается 39 часовая рабочая неделя, при установленной 40! это ведь уже считается неполной занятостью? и пособие по уходу до 1,5 лет должно выплачиваться, так? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>