Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Глупые вопросы новичка:)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...689След.
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
 
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
Цитата
Гость пишет:
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
тут я бы посоветовала если и переделывать, то по возможности, по тем сотрудникам, которые работают в настоящий момент, и в соответствии с данными бухгалтерского учета


Цитата
Гость пишет:
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
делать документы "задним числом", а подписи должны быть настоящие)))


Цитата
Гость пишет:
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
если возложат на вас, то переиздайте приказ "возложить на ...."
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Гость пишет:
они по умолчанию легли на меня
нет
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
А вот буду я сейчас утверждать в нашей фирме унифицированные формы документов, например. Мне лучше это делать сегодняшним числом или с января 2013, как вступил закон?
 
Спасибо большое за ответы и помощь!
Еще вопрос возник... Вижу в штатном расписании должность, на которой нет человека. Причем, как я понимаю его там нет давно. Какие мои действия? Мне надо удалить эту должность из штатного или это нормально, что позиция есть, а человека нет? Не должны ли его обязанности быть возложены на кого-то другого в таком случае?
 
Гость, если сделаете с января, вы уверены, что у вас все формы соответствуют УФ?если да, то можете и январем, нет -- сегодняшним числом.



Гость, человек-то этот уволен?Просто должность вакантная? Если так, то можете оставлять или убирать по решению руководителя
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Добрый день!Я еще один чайник,скажите пожалуйста.Вычитала,что личные карточки Т-2 хранятся отдельно.Это так? Или их прикрепляют в личное дело?И тот же вопрос по приказам о принятии и увольнении сотрудника?
 
Цитата
Гость пишет:
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
в ряде случаев (конечно, не для всех) можно издать недостающий документ,
зарегистрировать его текущей датой (с даты обнаружения нарушения),
а в тексте указать, что нормы, права и прочее для работников устанавливаются с такой-то истекшей даты.
Например, стаж исчислялся с календарной даты, а должен был с даты трудоустройства (пример очень условный). Наверное, это не "прикроет" старые ошибки, но упорядочит вашу работу, права работников будут сохранены, обязательства работодателя выполнены. И не придется подделывать документы прошедшей датой.
Кстати, ваши вопросы совсем не глупые, как вы указали.
 
aev2006@mail.ru, приказы точно по отдельности увольнение и прием
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Пока тут сидят люди, задам еще вопросик)
Вижу что у ген. директора нет трудового договора. Как я понимаю, с ним нужно заключать каждый год новый срочный ТД и каждый год то увольнять то принимать на должность (с записью в трудовую)?
 
Цитата
les_spb пишет:
Пока тут сидят люди, задам еще вопросик)
Вижу что у ген. директора нет трудового договора. Как я понимаю, с ним нужно заключать каждый год новый срочный ТД и каждый год то увольнять то принимать на должность (с записью в трудовую)?
У нас у генеральных директоров срочные договора, но не на год, а на 5 лет. Если каждый год - то уж очень много записей в трудовой книжке, по сути - лишних. Просто сделайте договор на основании решения учредителя. Срок, я думаю, нужно определять в каждом конкретном случае.
 
general, спасибки.А что на счет личных карточек? в дело или тоже отдельно?
 
Цитата
aev2006@mail.ru пишет:
general , спасибки.А что на счет личных карточек? в дело или тоже отдельно?
личные карточки отдельно хранятся.
 
Цитата
les_spb пишет:
Пока тут сидят люди, задам еще вопросик)
Вижу что у ген. директора нет трудового договора. Как я понимаю, с ним нужно заключать каждый год новый срочный ТД и каждый год то увольнять то принимать на должность (с записью в трудовую)?
У нас так же, на 5 лет. Основание решение учредителей,можно и на 3 года
 
Лёнка, огромное спасибо)))очень благодарна. И еще вопрос, а карточки уволенных сотрудников остаются со всеми вместе в папке или подшиваем в дело?
 
Я уволенных складываю в отдельную папку: формы Т-2 уволенных в таком то году. Весь год туда их отправляю, потом в архив в начале следующего года. Так же отдельно от личных дел. Они в папке с работающими сотрудниками Вам вообще ни к чему. тока место занимают.
 
Цитата
aev2006@mail.ru пишет:
подшиваем в дело
каждый год формируете дело "личные карточки уволенных в ХХХХ году", подшиваете при закрытие года
 
Olma,

Лёнка, премного благодарна!пошла формировать))):)
 
Цитата
aev2006@mail.ru пишет:
Цитата
les_spb пишет:
Пока тут сидят люди, задам еще вопросик)
Вижу что у ген. директора нет трудового договора. Как я понимаю, с ним нужно заключать каждый год новый срочный ТД и каждый год то увольнять то принимать на должность (с записью в трудовую)?
У нас так же, на 5 лет. Основание решение учредителей,можно и на 3 года
Он у нас просто переизбирается каждый год. Соответственно и ТД наверное на год должен быть?
 
Цитата
les_spb пишет:
Цитата
aev2006@mail.ru пишет:
Цитата
les_spb пишет:
Пока тут сидят люди, задам еще вопросик)
Вижу что у ген. директора нет трудового договора. Как я понимаю, с ним нужно заключать каждый год новый срочный ТД и каждый год то увольнять то принимать на должность (с записью в трудовую)?
У нас так же, на 5 лет. Основание решение учредителей,можно и на 3 года
Он у нас просто переизбирается каждый год. Соответственно и ТД наверное на год должен быть?
В этом случае да.
Страницы:12345...689След.
Читают тему (гостей: 4, пользователей: 1) nikki_9101

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.