Печать в трудвой книжке , Публикация №756163

Вадим А, меня Роструд иногда очень...расстраивает, мягко сказать. Вот из приведенного Вами их письма

Какая гербовая???? Они хоть понимают что это такое и у кого есть гербовая печать???? Я, когда есть хоть какой-то ляп в официальных ответах, не могу им доверять - значит такие спецы его писали....



В законе сказано "Печать РАБОТОДАТЕЛЯ". А далее ищем что же такое печать работодателя и что под ней понимать? Находим (сейчас искать и цитировать не буду, нет времени - поищите в инете), что печатью работодателя является печать, на которой указано полное наименование организации, точное полное ее месторасположения..... Вроде бы все. Что написано в середине: название организации, отдел кадров, старуха Шапокляк - значения не имеет.
По смыслу данной нормы, если на Вашей кадровой печати есть все, что по НПА должно быть на печати работодателя, то ее можно заверять записи в трудовых. А если не все реквизиты - то только печатью организации (но не гербовая она называется! )

Печать работодателя - это печать организации.
Печать отдела кадров - это печать структурного подразделения. Разницу между этими двумя видами печатей можно понять из ниже приведеннных документов. Записи о работе работника заверяем печатью работодателя (печатью организации).

Оттиск печати службы ДОУ
Наименование документа	Должность работника, который проставляет оттиск

Оттиск гербовой печати
Наименование документа	Должность работника, который проставляет оттиск

"Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003" (утв. Росархивом) {КонсультантПлюс}


Верно


Инспектор службы кадров Личная подпись Т.С. Левченко


Дата



Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов") {КонсультантПлюс}

1380, спасибо за материал, мне как раз в тему.
Мечтаем вместе с бухгалтером изготовить дополнительные печати организации ("отдел кадров" и "для документов"), а то печать одна, лежит в сейфе, ключей от сейфа у нас нет и мы каждое утро сидим ждем, когда директор или зам проснутся и печать отопрут. С директором поговорила - дал добро. Вопрос: как оформляется выпуск второй печати? Издаем приказ, где прописываем, что выпускаются дополнительные печати, на каких документах ставятся и у кого хранятся. Что-то ещё?

однозначно было переименовано в А в бланке приказа как написано: ЗАО или ООО?

Если не вы лично совершили такую ошибку, я бы и не стала черкать в трудовой в свете новых веяний с их отменой. В любом случае, сведения о работе в указанной организации (ЗАО или ООО) уже имеются.
А, если по правилам. То,
1.Признать запись недействительной.
2.Внести новую запись о приеме в ЗАО.
3.Сделать запись о перерегистрации ЗАО в ООО.

Но для этого должны быть в порядке все правоустанавливающие документы. Они у вас есть?

Потому что изначально работник был принят, скорее всего в ЗАО, а не в ООО. Потому что много предприятий было ЗАО, а потом после принятия закона им нудно было сменить форму собственности на ООО.
Тут, скорее всего, так и было.....
Поэтому и печать на титульном листе - ЗАО, а когда делали запись о приеме - написали ООО "на автомате"....
НО, так как изначально была другая форма собственности, я считаю, что запись о приеме должна быть в ЗАО, а затем ЗАО переименовано в ООО.

еще разок

трудовая выдана работнику впервые

на титуле стоит печать ЗАО "ЦО" и дата заполнения 01 марта 2003 г.

на 1 стр. стоит штамп ООО "ЦО" и прием 01 марта 2003 г.

при увольнении стоит печать ООО "ЦО"


ошибка не моя

а вот книжка эта трудовая моя

здорово)))) Так у вас было ООО или ЗАО?

Нет, исправлять нечего.