Кто оплачивает оформление мед.книжек работникам? , Публикация №508410

У нас работник сам приобретает мед книжку. Я считаю это рядовой документ нужный для работы, как и ИНН и пенсионное и паспорт, Вы же смену паспорта работника не оплачиваете?!

Согласна. Если это "РАБОТНИК", то медосмотры осуществляются за счет работодателя. А если это соискатель? Я так понимаю, что он проходит медосмотр за свой счет?

Да, наверно это так и должно быть. Но на практике я никогда с этим не сталкивалась (я имею ввиду оплату медосмотров соискателей).

Lebedev1331@yandex.ru, . Статья 213 ТК РФ

мне показалась интересной статья...выложу может кому то интересно будет просмотреть...
Л.П. СТЕПАНОВА,
канд. психол. наук, вед. науч. сотр.Института труда и социального страхования

Минздравсоцразвития России В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возложена обязанность обеспечивать за счет собственных средств про. ведение предварительных, а также внеочередных медицинских осмот. ров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных ме. дицинских осмотров.

Профессии, производства и организации, работники которых долж. ны проходить обязательные предварительные и периодические меди. цинские осмотры, регламентируются несколькими нормативными пра. вовыми актами.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ из. дало приказ от 16.08.04 № 83 “Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обсле. дований)”. Этим приказом утвержден ряд документов, регламентирую. щих проведение медосмотров работников:

1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования; приложение № 1);
2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования; приложение № 2);
3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приложение № 3).
В первый из названных перечней включены вредные и (или) опасные производственные факторы:

– химические факторы, включающие химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм, вещества и соединения, объединенные химической структурой, сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения;
– биологические факторы, включающие биологические токсины, пыльживотного и растительного происхождения, грибы-продуценты и др.;
– физические факторы, включающие ионизирующие излучения, неионизирующие излучения, электромагнитные излучения оптического диапазона, ультрафиолетовые излучения и др.;
– факторы трудового процесса, включающие физические перегрузки, зрительно напряженные работы, работы с персональным и электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) и др.

Во втором Перечне указаны работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования): работы на высоте, верхолазные работы, работа крановщика, работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, работа в лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса и др.

Третий Перечень содержит Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Периодичность медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в 2 года.

Согласно ст. 213 ТК РФ лица, не достигшие возраста 21 года, должны проходить периодические медицинские осмотры ежегодно. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Роспотребнадзора. При этом в направлении на осмотр обязательно должна быть обоснована причина досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 ТК РФ).

Для работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в 5 лет.

Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности
Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ, вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. После согласования с территориальными органами Роспотребнадзора список направляется за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, совместно с работодателем утверждает календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии – специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществ. лению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов.

Работник, обращаясь в медицинскую организацию для предварительного медицинского осмотра (обследования), представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по предыдущему месту работы и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, – решение врачебной психиатрической комиссии.


Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты проведенных медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и центр профпатологии.

Работник также должен быть проинформирован о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования).
В случае если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация в установленном порядке направляет его в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.

При установлении связи заболевания с профессией центр профпатологии составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в направившую работника медицинскую организацию.

Работника, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центр профпатологии направляет с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, где должны быть оформлены документы для медико-социальной экспертизы. Центр профпатологии субъекта РФ обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение года на территории субъекта РФ (в соответствии с Основамизаконодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 № 5487.1), и представляет ежегодный отчет в установленном порядке в орган управления здравоохранением субъекта РФ. Последний же представляет отчет в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, а его копию – в территориальный орган Роспотребнадзора.

Прохождение медицинских осмотров отдельными категориями работников регулируется ведомственными актами.

Например, Перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден Постановлением Правительства РФ от 08.09.99 № 1020, а порядок проведения обязательных медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте регулируется Положением, утв. приказом МПС России от 29.03.99 № 6Ц.

Для некоторых категорий работников помимо обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрены: психофизиологические обследования и предсменные медицинские осмотры (для работников объектов использования атомной энергии, водителей транспорта и др.); пред. и послесменные медицинские осмотры (для работников объектов по хранению и уничтожению химического оружия). В ряде видов работ выполняются пред- и послеэкспедиционные медицинские осмотры, а также осмотры после окончания рабочей смены (как правило, у спасателей).

Если у работников при обследовании были выявлены отклонения в состоянии здоровья, не исключающие возможность продолжать работы во вредных или опасных условиях, но требующие проведения лечебно-оздоровительных мероприятий либо временного перевода на другую работу, медицинская комиссия дает соответствующее заключение. В таком случае работодатель с согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся на предприятии работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ).

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли допускать к работе с персональным компьютером лиц с заболеваниями зрения?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 (приложение 1, п. 4.2.3) лица, профессионально связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), подлежат периодическим медицинским осмотрам.

Помимо названного документа следует обратиться к СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 “Гигиенические требования к персональным электронно- вычислительным машинам и организации работы”, утв. постановлением Главного государственного санитарного варача РФ от 03.06.03 № 118 (п. 13 “Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ”), где говорится, что лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

На всех ли видах работ требуется проведение медицинских осмотров лиц, не достигших 18 лет?

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, и в дальнейшем, до достижения 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.


Нормативная база
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 69, 72, 77, 213, 214, 223, 224, 266

Основы з аконодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом Российской Федерации 22.07.93 № 5487-1(с изм. и доп.)

Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” (с изм. и доп.)

Постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.99 № 1020 “Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам”

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.03 № 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03”

Приказ МПС России от 29.03.99 № 6Ц “Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте”

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 “Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)”

Вот интересно, а если к примеру я получу как соискатель компенсацию за мед. книжку от работодателя и в последствии проработаю у него энное количество времени.. то в итоге, при увольнении, работодатель мне отдаст мед.книжку оформленную на моё имя или же ему она понадобится для отчётности перед всевышним или вышестоящим руководителем? Заранее благодарю и надеюсь на ответ.

спасибо огромное!!!

Для торговли непродовольственными товарами тоже необходима медицинская книжка.

Нет, хотя такая практика достаточна распространена.

Статья 212 ТК РФ: работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.


Статья 213 ТК РФ: Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.