Отпуск после декрета , Публикация №914566

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отпуск после декрета

Ксения Боброва

Новичок

Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009

06.11.2012 12:34:56

Добрый день, друзья!
Избитая тема: ежегодный отпуск после декрета.
Сотрудница принята на работу: 11.01.2009 года.
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
23.10.2012 - вышла на работу.
Как ей теперь рассчитывать отпуск? Подскажите, пожалуйста.

Цитировать Имя

Ксения Боброва Новичок Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009	#2 0 06.11.2012 13:01:25 у меня получился период с 15.03.2013 года
	Цитировать Имя

северянка Новичок Сообщений: 28Баллов: 17Регистрация: 23.03.2010	#3 0 06.11.2012 13:51:09 а уменя с 11.01.2009 - по 23.10.2012
	Цитировать Имя

КадровичкаТаня Свои люди Сообщений: 179Баллов: 147Регистрация: 16.10.2012 Пользователь "ИКС-2014"	#4 0 07.11.2012 12:08:07 А надо включать в ГО отпуск по БиР и по уходу за реб.?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.11.2012 13:01:34

Цитата
КадровичкаТаня пишет: А надо включать в ГО отпуск по БиР и по уходу за реб.?

Не поняла... Вы имеете ввиду включать ли в ГО эти отпуска?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

КадровичкаТаня

Свои люди

Сообщений: 179Баллов: 147Регистрация: 16.10.2012

Пользователь "ИКС-2014"

07.11.2012 13:39:53

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
КадровичкаТаня пишет: А надо включать в ГО отпуск по БиР и по уходу за реб.?

Не поняла... Вы имеете ввиду включать ли в ГО эти отпуска?

Да...Или там , в ГО только ежегодные?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.11.2012 13:55:02

Цитата
КадровичкаТаня пишет: в ГО только ежегодные

Да, основные и дополнительные.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

КадровичкаТаня

Свои люди

Сообщений: 179Баллов: 147Регистрация: 16.10.2012

Пользователь "ИКС-2014"

07.11.2012 16:19:51

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
КадровичкаТаня пишет: в ГО только ежегодные

Да, основные и дополнительные.

Спасибо.

Цитировать Имя

Ксения Боброва

Новичок

Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009

08.11.2012 14:53:49

Друзья! А что насчет моей ситуации?
Сотрудница принята на работу: 11.01.2009 года.
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
23.10.2012 - вышла на работу.
Как ей теперь рассчитывать отпуск? Подскажите, пожалуйста.

Цитировать Имя

Ксения Боброва Новичок Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009	#10 0 16.11.2012 09:28:17 Друзья! Ну кто-нибудь! Помогите!
	Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 0 16.11.2012 09:31:34 Ксения Боброва, А в ежегодном отпуске она хоть раз была? И сколько ей вообще полагается ежегодно? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Ксения Боброва Новичок Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009	#12 0 16.11.2012 14:54:45 Не была, не ходила.
	Цитировать Имя

rippi

Свои люди

Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#13

16.11.2012 15:15:09

Ксения Боброва, у вас вообще легко период посчитать - получается 11.01.2009- 28.10.2012
Это я написала неверно - я года попутала

Только сейчас увидела, что
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.

Изменено: rippi - 16.11.2012 16:06:48(присмотрелась повнимательней к исходному материалу)

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#14

16.11.2012 15:46:24

Цитата

Ксения Боброва пишет:
Друзья! А что насчет моей ситуации?
Сотрудница принята на работу: 11.01.2009 года.
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
23.10.2012 - вышла на работу.
Как ей теперь рассчитывать отпуск? Подскажите, пожалуйста.

за первый период с 11.01.09 по 27.10.12 - положено 28 дней (если такое количество установлено ТД).
за второй период с 28.10.12 по 27.10.13 - положено 28 календарных дней
Ведь отпуск по уходу был с 06.01.10 по 22.10.12. Правильно? А не как у Вас с 06.01.12 по 22.10.12

Изменено: Дана - 16.11.2012 16:07:24

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ксения Боброва Новичок Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009	#15 0 19.11.2012 09:14:01 Да!Я опечаталась (((
	Цитировать Имя

Ксения Боброва Новичок Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 23.05.2009	#16 0 19.11.2012 10:23:48 Если не сложно, объясните мне, как Вы посчитали?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#17

19.11.2012 10:36:02

Цитата
Ксения Боброва пишет: Если не сложно, объясните мне, как Вы посчитали?

Первый рабочий год у работника начинается 11.01.09 и заканчивается 10.01.10, если в этот период не было отпусков за свой счет, превышающих 14 к.д. или других периодов, которые не входят в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. В Вашем случае такой период (отпуск по уходу за ребенком) начался во время первого рабочего года 06.01.10 ( ч.2 ст. 121 ТК РФ) , чем продлил его период на количество дней этого отпуска (на 1021 к.д.).

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ксения Владиславовна

Свои люди

Сообщений: 190Баллов: 161Регистрация: 04.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#18

19.11.2012 11:14:48

Господа, не хочется плодить темы! У меня следующий вопрос: сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить? Благодарю!

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#19

19.11.2012 12:23:26

Цитата

Ксения Владиславовна пишет:
сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить?

А что, у Вас оформлен отпуск до 1,5 лет? Не до 3-х?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Elena84 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 14.11.2013	#20 0 20.12.2013 10:51:11 Подскажите в такой ситуации, а то голову уже сломала всю. Сотрудница - воспитатель. Последний отпуск гуляла с 04.07.2011 по 14.08.2011 за период 02.10.2010 по 01.10.2011. С 23.01.2012 по 10.06.2012 находилась в отпуске по беременности и родам. с 11.06.2012 по 06.10.2013 года - в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. вышла на работу с 07.10.2013 года. Получается, что за период с 02.10.2011 по 11.06.2012 ей осталось положено отгулять 32 дня - правильно??? после выхода из декрета она перевелась воспитателем специализированной группы, а у них отпуск уже не 42 а 56 дней. получается что за период с 07.10.2013 по 06.10.2014 ей положено еще 56 дней так??? Или блин не так?? Ничего не понимаю. Умоляю помогите разобраться
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета