Тема форума: Увольнение пенсионера | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 852524
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение пенсионера, Как уволить работающего пенсионера
 
Коллеги помогите прояснить такую ситуацию. Сотрудник нашего учреждения оформил трудовую пенсию по старости в 2011 году и продолжал работать. Сегодня захотел уволиться. отрабатывать 2 недели не желает, утверждая при этом, что он как пенсионер может увольняться когда захочет. Имеет он на это право?
 
Если напишет в заявлении "в связи с уходом на пенсию", то не должен отрабатывать
 
В статье 80 ТК сказано, что если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию,и т. д.). А он фактически после выхода на пенсию продолжал работать, т. е. в настоящий момент он должен увольняться на общих основаниях?
 
Цитата
Гость пишет:
А он фактически после выхода на пенсию продолжал работать
А сейчас вот не может - хочет законного отдыха. Имеет право.
 
Спасибо коллеги
 
Здравствуйте! Практически СОС!
Сейчас сотрудница принесла заявление на увольнение по собственному 31.12.
Она пенсионерка с 2014 года. До выхода на пенсию с 2009 года не работала. После выход тоже не работала.
К нам устроилась в сентябре этого года.
Не могу понять, можем мы настаивать на отработки двух недель или нет?
Не могу сходу разобраться. В Онлайнинспекции нашла только, что если увольняется по выходу на пенсию, то не должен предупреждать за две недели.
Но у нас уже давно пенсионерка.
 
Цитата
написал:
можем мы настаивать на отработки двух недель или нет?
Нет. Несмотря на то, что имеются разные мнения по данному вопросу (сколько раз может работник увольняться в связи с выходом на пенсию), в таких случаях всегда лучше трактовать в пользу работника.
Только попросите ее переписать заявление : прошу уволить 30.12.2021 по собственному желанию. Потому что завтра выходной и это дополнительные вопросы вызывает.
 
Да. Может уволиться без отработки. Будучи уже на пенсии. Таким правом может воспользоваться только 1 раз.
 
Цитата
Гость написал:
Таким правом может воспользоваться только 1 раз.
Вот "радует" такая уверенность при отсутствии нормы))))
 
Цитата
Гость написал:
Таким правом может воспользоваться только 1 раз.
скажите, пожалуйста, а как сей пункт проверяется, контролируется?

про это в Т.К. пишут? ну, про то что в прошлый раз он уволился с отработкой, а значит в какой-то следующий раз он имеет право без оного уволиться. Или без предварительного предупреждения, значит каждый раз при следующих трудоустройствах и увольнениях он обязательно должен заранее заяву подавать.

или как?
или где?...
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
можем мы настаивать на отработки двух недель или нет?
Нет. Несмотря на то, что имеются разные мнения по данному вопросу (сколько раз может работник увольняться в связи с выходом на пенсию), в таких случаях всегда лучше трактовать в пользу работника.
Только попросите ее переписать заявление : прошу уволить 30.12.2021 по собственному желанию. Потому что завтра выходной и это дополнительные вопросы вызывает.
Снеженка, спасибо за ответ!
Накинулись на меня на работе с нового года, спасибо сказать некогда. :bad
Но мы всё-таки с отработкой увольняем. Надо было 29-го принимать решение: да или нет (чисто Шекспир :D ). Там в подразделении работа в праздники, скользящие выходные, весь график надо было бы перекраивать, а кто-то у них из работников 30-го уже уезжать собирался.
В общем, начитавшись комментариев к ст. 80, я такой вывод сделала, если в заявлении прямо не написано, что увольняется в связи с выходом на пенсию, а просто заявление по собственному, увольняем в обычном порядке. Если бы она переписала заявление с "выходом на пенсию", увольняем тем числом, которым она просит. (И увольнятся по этому основанию можно любое количество раз).
В любом случае, отступать уже не куда.
 
Цитата
Гость написал:
если в заявлении прямо не написано, что увольняется в связи с выходом на пенсию, а просто заявление по собственному, увольняем в обычном порядке
Тут бес.с.п.орно. Но мы этот момент не обсуждали))) Я восприняла так, что заявление написано правильно - про выход на пенсию.
Неоднократно говорю, что вопросы задаются часто так, что приходится что-то допридумывать самим, догадываться))) А чтобы получить правильный ответ, нужно задавать вопрос правильно)))
Изменено: Снеженка - 12.01.2022 11:53:52
 
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
если в заявлении прямо не написано, что увольняется в связи с выходом на пенсию, а просто заявление по собственному, увольняем в обычном порядке
Тут бес.с.п.орно. Но мы этот момент не обсуждали))) Я восприняла так, что заявление написано правильно - про выход на пенсию.
Неоднократно говорю, что вопросы задаются часто так, что приходится что-то допридумывать самим, догадываться))) А чтобы получить правильный ответ, нужно задавать вопрос правильно)))
Признаю свою вину! :oops:
Но на меня так давили, что я была в панике! У нас как раз корпоратив, сейчас все допьют-доедят и будут требовать ответ! Вот и написала сумбур.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики