Подскажите, как докуметально оформить внесение изменений в положение об оплате труда. У нас изменяются сроки выплаты з/п: с одного раза в месяц (что неправильно) на 2 раза в месяц.
Какие документы нужно оформить?
Какие документы нужно оформить?
как оформить внесение изменений в положение об оплате труда
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
как оформить внесение изменений в положение об оплате труда
30.08.2012 15:19:23 | |
30.08.2012 15:44:58 Еще вопрос: кто утверждает положение об оплате труда и другие положения Генеральный директор? Нужен ли протокол общего собрания участников о принятии соответству.щего положения? | |
30.08.2012 16:58:28 Хорошо. Мои действия: 1) приказ о внесении изменений в Положение об оплате 2) ознакомление сотрудников с приказом 3) новая редакция положения Так? Или нужен еще приказ об утверждении Положения. Я только начинающий кадровик, не знаю как все это оформить | |
30.08.2012 17:39:11
Изменено: - 30.08.2012 17:44:25 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
31.08.2012 06:58:48 Скажите, у меня похожая ситуация... Только в ПВТР стоят другие сроки, а в трудовом - вообще нет ничего. Что в данной ситуации делать? Вносить изменения в Трудовой договор (в форму трудового договора) или делать дополнительное соглашение.... Или можно просто прописать в ПВТР, а трудовой вообще не трогать. И можно ли в трудовом не писать даты, а сделать ссылку на ПВТР P. S. Подскажите, где можно увидеть приказ на изменение формы трудового договора и как выглядит само Изменение Трудового договора | |
31.08.2012 07:50:42 zena24, В соответствии с вышеупомянутой ст. 136 сроки выдачи за должны быть прописаны и в ПВТР и в трудовом договоре. В трудовой договор изменения вносятся путем соглашения об изменении трудового договора, являющегося его неот'емлемой частью. А стороны в нем договариваются о нижеследующем, к примеру: 1. Дополнить раздел такой то пунктом таким то и изложить его в следующей редакции: .. ./ или пункт такой-то изложить в следующей редакции: .... ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
12.09.2012 13:22:25 Дана, ну, подскажите еще, пожалуйста. Насколько мне известноЛНА может утверждаться посредством издания работодателем соответствующего приказа, на который делается ссылка в грифе утверждения, или путем проставления на документе грифа утверждения работодателя с его личной подписью и датой подписания. Изменяются ЛНА в том же порядке, в котором ЛНА разрабатывался и утверждался первоначально. У нас на Положении об оплате труда стоит гриф УТВЕРЖДАЮ, директор, подпись, дата, т.е . положение просто утверждено директором без издания приказа. Как мне в таком случае внести изменение в это Положение: 1) как писали выше - приказ приказ о внесении изменений в Положение об оплате и введении в действие новой редакции и соответственно новое положение с сылкой на данный приказ или 2) просто утвердить с уже внесенными изменениями новое Положение, директор ,подпись, дата;3)Или надо и приказ, и утвеждение директором? Помогите, не могу оформить. | |
24.12.2012 14:25:40 Попробую обновить тему Несогласен с ДАНА ("Участники общества к утверждению и введению в действие локальных нормативных актов не имеют никакого отношения.") Например: Согласно пп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). Если я не прав, прошу ссылку на НПА, позволяющий ЕИО утверждать ЛНА | |
25.12.2012 10:41:47 Юля, принятие и изменение ЛНА-поле деятельности работодателя, поэтому сами как сделаете, так и хорошо (если не бюджетники). Главное ознакомить работников с изменениями.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
09.04.2013 12:56:21 Девочки нужен совет. Поменялось положение о системе оплаты труда работников. пишут приказ в котором указывают: 1. Утвердить положение;2. Приказ довести до сведений всех сотрудников;3.приказ вступает в сиду (дата);3. контроль за исполнением. Я думаю что сп.по кадрам должен сделать приказ в котором прописывает: бухгалтерии расчитать з/пл по должностным окладам. в приложении список сотрудников с новыми окладами.вы как думаите? Я права? | |
09.04.2013 13:13:24
При изменении Положения никакого дополнительного приказа не требуется. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.04.2013 13:24:28 К сожалению у нас штатное расписание утв. Мин.фин. здравоохранения и там указываются только ставки но не оклады. | |
26.09.2013 13:24:53 А если в трудовом договоре про сроки выплаты не говорится, а просто оговаривается, что выплата производится в соответствии с положение об оплате. Тогда нужно доп. договора к трудовому договору делать или изменения положения достаточно? | |
01.12.2013 08:11:25 Нужно ли вносить изменения в положение об оплате труда , если изменяются должностные оклады отрудников? | |
01.12.2013 08:21:39 Татьяна, когда задаете вопрос, читайте хотя бы ту тему, где пишете. Ответ уже дан выше
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.12.2013 21:27:06 Я могу уменьшить ранее установленную часовую ставку, внеся изменения в положение об оплате труда | |
06.12.2013 22:06:37
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.06.2015 11:06:58 Добрый день! Необходимо внести изменения в положение об оплате труда, необходимо издавать приказ о внесении изменений и в нем отражать "Утвердить..." Помогите образцом  Изменено: - 16.06.2015 11:31:09 "Век живи - век учись!" | ||||
Читают тему (гостей: 1)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>