Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? , Публикация №544818

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?

Тарасова Гость	#1 0 03.10.2008 21:21:51 Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
	Цитировать Имя

Ответы

paulmax Бывалый Сообщений: 73Баллов: 65Регистрация: 08.11.2011 Пользователь "ИКС-2018"	#601 0 25.05.2017 14:47:16 irakrem, по личному составу.
	Цитировать Имя

irakrem Свои люди Сообщений: 65Баллов: 106Регистрация: 10.04.2012	#602 0 25.05.2017 15:00:10 paulmax, спасибо!
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#603

26.05.2017 06:54:17

Цитата
irakrem пишет: "Приказ о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно

старайтесь такие приказы делать по административно-хозяйственным вопросам (АХЧ) при наличии такого дела в номенклатуре
срок хранения - 5 лет

Изменено: Валентина+Валентина - 26.05.2017 06:54:55

Цитировать Имя

# # Удалено # # Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 12.05.2019	#604 0 12.05.2019 16:53:20 Подскажите пожалуйста , приказ о закреплении техники за работником с установлением оклада относится к приказу по личному составу или по ахд. И сколько хранится 5лет или 50 лет.
	Цитировать Имя

архивист

Заслуженный

Сообщений: 576Баллов: 941Регистрация: 01.09.2016

#605

12.05.2019 20:05:55

Цитата
Хис написал: Подскажите пожалуйста , приказ о закреплении техники за работником с установлением оклада относится к приказу по личному составу или по ахд. И сколько хранится 5лет или 50 лет.

А оклад, что зависит от техники? Ну если у Вас главное оклад, то к КДП а если техника то к АДХ.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#606

13.05.2019 07:03:20

Цитата
Хис написал: приказ о закреплении техники за работником с установлением оклада

Такого приказа в большинстве своем не должно быть.

Есть приказ о приеме - данным приказом устанавливается оклад (в соответствии с ТД и ШР). Это приказ по личному составу и срок хранения 50 (или 75 ) лет.
Второй приказ будет приказ по основной или административно-хозяйственной деятельности: это приказ о закреплении техники за работником.

Если у вас в организации утверждена иная форма приказа о приеме, в которой одновременно и устанавливается закрепление техники (ну может сейчас и такое быть, раз форму утверждает работодатель), то это будет приказ по личному составу, так как прием более важен по сути своей.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 12.05.2019

#607

13.05.2019 09:37:04

Приказ звучит так
1. за ФИО закрепляется автомобиль марка, гос номер в связи с производственной необходимостью с 27 июня по 31 декабря 2017 года.
2. Установить тарифную ставку согласно соглашения к трудового договору от 11.11.2001 N473

такой приказ будет относиться к ахд?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#608

13.05.2019 09:59:45

Цитата
Хис написал: 2. Установить тарифную ставку согласно соглашения к трудового договору от 11.11.2001 N473

Это причем???? Это в приказе о приеме, о переводе, об изменении оклада (тарифа).
согласно соглашениЮ и штатному расписанию.

Цитата
Хис написал: за ФИО закрепляется автомобиль марка, гос номер в связи с производственной необходимостью с 27 июня по 31 декабря 2017 года.

Это отдельный приказ - выше писала. И понятие "производственная необходимость" какое-то странное.... Если это водитель, то за ним и закрепляется определенный автомобиль, без отдельной необходимости.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 12.05.2019	#609 0 13.05.2019 11:40:00 А если присутствует только первый пункт,, о закреплении , то это ахд и хранить 5лет да?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#610

13.05.2019 11:51:03

Цитата
Хис написал: это ахд и хранить 5лет да

да.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

архивист

Заслуженный

Сообщений: 576Баллов: 941Регистрация: 01.09.2016

#611

13.05.2019 23:10:53

Цитата
Снеженка написал: "производственная необходимость" какое-то странное.... Если это водитель, то за ним и закрепляется определенный автомобиль, без отдельной необходимости.

На предприятии может быть всё. Он не является водителем, но на определённое время ему нужна машина без водителя. Это какая необходимость "производственная" или "не производственная"? Только устанавливается не тарифная ставка, а за расширение обязанностей, какой либо % или твёрдая валюта. Это всё относится к производственной, но ни как по личному составу. срок хранения 5 лет.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#612

14.05.2019 06:30:15

Цитата
архивист написал: Только устанавливается не тарифная ставка, а за расширение обязанностей, какой либо % или твёрдая валюта. Это всё относится к производственной, но ни как по личному составу. срок хранения 5 лет.

С этим однозначно не соглашусь. В таком случае будет применяться статья 60.2 Приказ однозначно длительного срока хранения (50-75 лет в зависимости), относится к приказам по личному составу, либо по кадрам - это уже как у кого называется, нормативной градации нет. Все приказы, которые предусматривают оплату - это приказы с длительным сроком хранения.

Цитата
архивист написал: Это какая необходимость "производственная" или "не производственная"?

Да я все понимаю, кроме штамповок)))) Мое мнение, что приказ должен четко формулировать происходящее, а не размытыми общими фразами.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Морячка Бывалый Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 12.09.2017	#613 0 08.04.2020 16:16:56 Здравствуйте, к какому виду относится приказ о нерабочих оплачиваемых днях в связи с коронавирусом по Указам президента РФ? Также в этом приказе будет прописано, как будут эти дни обозначены в табеле.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#614

08.04.2020 17:19:30

Цитата
Морячка написал: к какому виду относится приказ о нерабочих оплачиваемых днях в связи с коронавирусом по Указам президента РФ?

Он не обязателен. Вы хотите продублировать Указ Президента? Так он и без приказа вашей организации действителен)))) Но если хочется написать - нарушением не будет

Цитата
Морячка написал: Также в этом приказе будет прописано, как будут эти дни обозначены в табеле.

Это приказ по основной деятельности.

Логически просто рассуждаем: приказы общие, которые распространяются на всех работников, без уточнения ФИО, которые регламентируют общую деятельность организации - это приказы по личному составу. Приказы, которые обязывают к чему-то конкретных отдельных работников - это приказы по кадрам и личному составу.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Морячка

Бывалый

Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 12.09.2017

#615

08.04.2020 17:35:40

Цитата
Снеженка написал: Он не обязателен. Вы хотите продублировать Указ Президента? Так он и без приказа вашей организации действителен))))

Большое спасибо за ответ! Вообще-то я тоже думала, что не стоит его писать, но в интернете такие противоречивые обсуждения, что задумалась.

Цитата
Снеженка написал: приказы общие, которые распространяются на всех работников, без уточнения ФИО, которые регламентируют общую деятельность организации - это приказы по личному составу.

Это которые 75 лет хранятся? Я не спец в этом деле

Цитата
Снеженка написал: Приказы, которые обязывают к чему-то конкретных отдельных работников - это приказы по кадрам и личному составу.

А эти 5 лет? Или неправильно?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#616

08.04.2020 17:40:01

Цитата
Морячка написал: Это которые 75 лет хранятся?

75 или 50 (в зависимости от года)

Цитата
Морячка написал: А эти 5 лет?

Каждый приказ имеет свой срок хранения.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/ob-arkhivnoy-rabote/perechen-tipovykh-upravlencheskik...
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/ob-arkhivnoy-rabote/instruktsiya-po-primeneniyu-perec...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#617 0 28.01.2022 09:27:07 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста приказ об отмене приказа на отпуск относится к приказам со сроком хранения 50 лет или 5 лет? Спасибо.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#618

28.01.2022 09:35:53

Цитата
Гость написал: приказ об отмене приказа на отпуск

По сути своей это приказ , отменяющий предоставление отпуска. Все приказы по отпускам (предоставления, переносы, продления) - срок хранения 5 лет для всех и 50 (75) лет для вредников.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#619 0 28.01.2022 10:32:55 , спасибо. Вы подтвердили мои мысли по этому вопросу.....
	Цитировать Имя

Гость

#620

28.01.2022 10:34:39

Цитата

написал:

Цитата
Гость написал: приказ об отмене приказа на отпуск

Спасибо. Вы подтвердили мои мысли по этому вопросу.....

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета