Реорганизация в форме присоединения , Публикация №613909

Можно опосредованно использовать эту (источник "Пакет Кадровика";)
Пошаговая процедура
Увольнения в связи С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА
ОТ ПОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ
(примерная)
Шаги, предшествовавшие увольнению

1. Проверка наличия соответствующих документов о реорганизации организации.
Согласно ст.57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
2. Отражение изменений, связанных с реорганизацией в кадровой документации организации:
- локальные нормативные акты работодателя,
- трудовые книжки с работниками (Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";).
- коллективный договор (Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст.43 ТК РФ),
- иная документация.
3. Уведомление работников о произошедшей реорганизации организации.
Согласно ст.75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если в результате произошедшей реорганизации возникает необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора у тех работников, кто согласился работать в реорганизованной организации, то применяются правила:
· изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ);
· изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст.74 ТК РФ).
4. Получение от работника письменного отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

Шаги, по увольнению

1. Издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8 (или № Т-8а), утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.)
См. образец заполнения приказа о прекращении трудового договора.
2. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
3. Ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
4. Оформить записку – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-61), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004).
5. Расчёт с работником.
Расчёт с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.). Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Не забудьте о компенсации за неиспользованный отпуск (ч.1 ст.127 ТК РФ).
6. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Ознакомить с этими записями работника в установленном порядке.
7. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
8. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Исключение. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Факт выдачи трудовой книжки подтвердить в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где работник своей росписью подтверждает получение трудовой книжки.
9. Могут потребоваться дополнительные шаги.
Например:
- выдать копии документов, связанные с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
- согласовать увольнение несовершеннолетнего (ст.269 ТК РФ).
- сообщить об увольнении лица, уплачивающего алименты и оформить исполнительные документы (ст.111 СК РФ, ч.4 ст.98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";).
- др.

Надежда Бекетова, есть интервал времени между Решением о реорганизации (Протокол, сообщение в соответствующие органы о дляшейся реорганизации) и внесением записи в ЕГРЮЛ. Т.е. реорганизация - процесс во времени. Вот по-моему после Решения, но перед ЕГРЮЛ и

Кстати, после подачи на регистрацию свидетельство выдают через месяц. И, фактически, только с момента получения свид-ва нужно издавать разные приказы о свершившейся реорганизации. И вносить записи в трудовые.

они вообще могут этого не заметить))) И остаются там же и с тем же.

а у этих все изменения и происходят.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Организация реорганизовывается путем присоединения к другой. Всех сотрудников уведомили о предстоящей реорганизации и о том, что существенно меняются условия трудового договора, а именно место работы (такая же организация в другом городе, но в этой же области). Естественно, сотрудники не согласны с такими условиями. Правильной будет формулировка приказа увольнение в следствии отказа от предложенной работы и существенных изменений ТД, или в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией? Нас хотят уволить по соглашению сторон. И положено ли выходное пособие при отказе от предложенных условий ТД. Спасибо!

Спасибо за материал! Хотелось бы уточнить еще раз, у нас в постановление администрации звучит, например, так "реорганизовать муниципальное
бюджетное учреждение "А" в форме присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения "Б" с 01.03.2015."
Значит запись в трудовую от 01.03.2015 " муниципальное бюджетное учреждение "Б" реорганизовано путем присоединения к "А". И в разделе 4 указать постановление от и №. ? Правильно?=)

Какое переименование7??? Это совершенно разные вещи - присоединение и переименование.

Эта запись будет в трудовых работников бывшего Б; муниципальное бюджетное учреждение Б реорганизовано в А путем присоединения.

Я думаю, что ручками все нужно будет перебивать по каждому работнику. Но может быть есть и какой-то иной способ - спросите у программистов, которые обслуживают вашу программу. Они это точно должны знать.

Добрый день.
В продолжение предыдущего вопроса: в 1с технически невозможно провести процедуру реорганизации в соответствии с законодательством, программой это не предусмотрено.
Еще возник вопрос: нужно ли при реорганизации Б в форме присоединения к А предоставлять в ПФР СЗВ-ТД, в нашем отделении пенсионного об этом ничего не знают.
По сути в бумажной трудовой книжке я делаю запись
то же самое должно быть отражено в ЭТК, но отчетом СЗВ-ТД не предусмотрено такое действие.

Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией в 2020 году, прошу помощи...
Спасибо

Добрый день
Спасибо за ответ.
Еще вопрос, как быть с генеральным директором присоединяемого общества. Переводить из Б в А на другую должность? Или лучше уволить по собственному (требуется ли решение участников о досрочном расторжении трудового договора), и принять в организацию А на новую должность. При увольнении последним днем работы будет считаться день получения из ФНС листа записи о прекращении деятельности Б?

Подскажите, если все-таки решили провести изменения до реорганизации: вводим должность главного специалиста с меньшим окладом, убираем должность зав.сетевого издания. Я вручаю уведомление за 2 месяца о том, что происходят организационные и структурные изменения и должность зав.сет.издания сокращается пункт 2 части 1 ст 81 или же, если должная инструкция будет аналогичная, изменится наименование должности и оклад, то в случае отказа сотрудника - это пункт 7 части 1 ст.77. Запуталась я со ст.74 и 81. На мой взгляд 81 сюда подходит, но смущает, что должностные обязанности у сотрудника те же остаются.