Приказ о приеме раньше даты выхода на работу , Публикация №999

Да

Можно и ранее

Т.е работник подписывает все документы 30 апреля.А дата приказа о приеме будет 23.04.2012

Я правильно поняла?

А с правилами трудового распорядка, тоже ознакомить от 23 апреля?

Т.е 23 апреля?

А что мешает подписать приказ раньше?

Неважно, когда зарегистрирован приказ, важна дата приема, указанная в приказе.
Полностью согласна с Надежд ой Бекетовой

Работником? Еще раз повторюсь: все документы можем делать до (в том числе и приказ), но знакомятся с приказом только работники, а не посторонние (а до даты начала работы - он посторонний). У меня все приказы датой раньше, потому что я считаю, что работник в 8-00 должен начать работать (тем более у нас основная масса - это суточные работники, я не сомгу оторвать их с поста) и расписывались они у меня всегда в приказе (ознакомлен) датой издания (а следовательно и регистрации) приказа. Недавно совсем пришло в голову: кто он такой,, чтобы знакомиться с приказом - пока не принят на работу?

На календарь я не смотрела, имею в виду - до выхода на работу. А страсти затем, чтоб потом не хвататься за голову и пытаться стрясти с него трудовую на протяжении многих лет - тут столько тем по этому поводу, уже целая стена плача.....

да, именно об этом.

Надежда Бекетова, Вы знаете, раньше не задумывалась, но на курсах мне объяснили, что этого действительно делать нельзя: на следующий день он уже не имеет статус работника. И так же читала комментарии специалистов по поводу подписи работника в трудовой (ознакомление в трудовой рекомендуют писать по аналогии с подписью нач.ОК: начальник ОК - подпись, Работник - подпись. И вот у противников такой записи возникает вопрос: а если работник не пришел за трудовой в день увольнения, то ведь он уже не работник и тогда смысл этой записи? Тут конечно все проще - дата ведь не стоит, когда он ознакомился). А вот в приказе об увольнении стоит дата. Поэтому тех, кто приходит позже, я либо прошу ставить дату ознакомления последним рабочим днем, либо на следующий день делаю запись в приказе "Для ознакомления не прибыл" - думаю, что при этом абсолютно ничего не нарушаю. Тем более, таким (которые не прибыли), как правило сразу отправляю уведомление по ТК с копией данного приказа - без его подписи.

Я конечно письменных комментов не помню по данному поводу, но как-то совсем нелогично получается - знакомить с приказом постороннего человека.


Зачастую - совсем не факт. Заключают ТД, а на работу не выходят. И что тогда?