вопрос № 1 Можно ли так делать?
вопрос № 2 если да, то какой датой подписывать все документы, датой фактического выхода на работу? И только приказ будет издан раньше даты фактической работы?
23.04.2012 09:44:46
| |||||
23.04.2012 10:00:12
Я правильно поняла? | |||
23.04.2012 10:52:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.04.2012 11:08:05 А с правилами трудового распорядка, тоже ознакомить от 23 апреля? | |
23.04.2012 11:11:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.04.2012 11:15:05
| |||
23.04.2012 11:18:38 Исходя из заданных условий - да. Сначала знакомим с ЛНА, расписывается везде. Затем заключаем ТД, на основании него издаем приказ. Только я бы еще обязала 29 апреля принести ТК, напугав, что иначе (если не принесет) все документы изымете. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.04.2012 11:37:46
Полностью согласна с Надежд ой Бекетовой | |||||
23.04.2012 11:42:20 Спасибо, а то уже голова кругом.Трудовую выдадут ему нв руки 27 апреля. Обещался к концу рабочего дня привезти все документы. Жду. ))))) Всем спасибо!!!!! | |
23.04.2012 11:57:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.04.2012 13:33:08 Я веду речь о подписании приказа, а вы
| |||||
23.04.2012 13:53:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.04.2012 08:17:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.04.2012 08:32:48 Надежда Бекетова, Вы знаете, раньше не задумывалась, но на курсах мне объяснили, что этого действительно делать нельзя: на следующий день он уже не имеет статус работника. И так же читала комментарии специалистов по поводу подписи работника в трудовой (ознакомление в трудовой рекомендуют писать по аналогии с подписью нач.ОК: начальник ОК - подпись, Работник - подпись. И вот у противников такой записи возникает вопрос: а если работник не пришел за трудовой в день увольнения, то ведь он уже не работник и тогда смысл этой записи? Тут конечно все проще - дата ведь не стоит, когда он ознакомился). А вот в приказе об увольнении стоит дата. Поэтому тех, кто приходит позже, я либо прошу ставить дату ознакомления последним рабочим днем, либо на следующий день делаю запись в приказе "Для ознакомления не прибыл" - думаю, что при этом абсолютно ничего не нарушаю. Тем более, таким (которые не прибыли), как правило сразу отправляю уведомление по ТК с копией данного приказа - без его подписи. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.04.2012 09:21:50
Закон обязывает ознакомить работника с приказом о приеме в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Но это вовсе не означает, что раньше его ознакомить с приказом нельзя. Считаю. как удобно, так и надо делать. | |||
24.04.2012 09:36:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.04.2012 09:52:34
| |||
24.04.2012 09:57:53 И что? Заключен , но фактически он никто - он может выйти на работу, а может и не выйти. Вот сейчас сижу копаюсь в Гаранте. Знаете, даже ни одного намека на то, что приказ о приеме может быть подписан в любое время. Думаю, что ст 68 трактуется только так и никак иначе. Написано конкретно:
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики