увольнение по собственному желанию на следующий день , Публикация №802573

А то что он уволился без отработки, это не послужит причиной восстановления?

К сожалению пожелания работника на отправку почтой не было. Инспектор по кадрам почему-то не согласовав ни скем отправила все почтой.

А если сейчас трудовая книжка еще и потеряется... а наша почта это умеет....

опасное заблуждение. Это не так. Читайте внимательно ст. 80 ТК РФ

Нервы конечно Вам потрепают - это факт..... Заявление надеюсь собственноручно им написано, не на бланке???? Ошибка большая, что почтой отправили трудовую без заявления. Но для вопроса о восстановлении это в принципе не должно иметь значения. Главное здесь

ой, извините ошиблась, посмотрела сегодня приказ был работником подписан.

Да я тоже все одновременно делаю или просто увольняю по соглашению сторон, если работник хочет следующим днем уволиться. просто наш инспектор по кадрам почему решил сам справиться с этой задачей и вот результат. Меня беспокоит больше то, что не был выдержан срок в 14 дней потому что согласно ст.80 ТК РФ только там исключения могут не выдерживать этот срок. Ведь по сути он сог в течение 14 дней передумать и забрать заявление. Вот и есть не знаю могут ли это послужить основанием для восстановления на работе? Такого работника директор сказал, чтоб не было.

А вот это Вы неправильно делаете. Почитайте комментарии специалистов: если работник просит уволить по собственному желанию, зачем Вы его увольняете по соглашению сторон??? Это неверно.

Как интересно, все по разному понимаем. Я например понимаю ОБЯЗАННОСТЬ такого предупреждения работником для того, чтобы работодатель мог подобрать другого работника за это время.

Согласно « Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)) »