Как исчислять срок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ребенку 1,5 (3) года или на следующий день?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.02.2009 14:01:48 Как исчислять срок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ребенку 1,5 (3) года или на следующий день? | |
18.02.2009 14:11:08 если ребенок родился 15, то на работу 16 | |
18.02.2009 14:12:07
| |||
18.02.2009 15:19:34 если ребенок родился 15 числа, то 15 числа на работу - см. посл. номер журнала "КД" С уважением, Ирина М | |
18.02.2009 15:23:58
А не могли бы привести здесь эту статью или на что они ссылаются? | |||
18.02.2009 15:53:51 Ирина М, КД я так понял это кадровое дело, можно название статьи. | |
18.02.2009 16:22:17 Вадим А,да, "Кадровое дело" № 2, февраль 2009 стр.112 "Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком" (рубрика "Диалоги с читателем") Изменено: С уважением, Ирина М | |
18.02.2009 16:29:27 Volga, никаких ссылок, как ни странно, не указано. Упор на то, что согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 1,5 (3)лет. А поскольку ребенок родился 15 числа(в нашем случае), то отпуск по уходу за ребенком (по мнению автора) заканчивается 14 числа, и следовательно, сотрудница должна выйти на работу 15 числа. Момент действительно довольно спорный!!!! Изменено: С уважением, Ирина М | |
18.02.2009 16:55:54 Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении ежемесячного пособия по уходу за ним? (20.06.07) В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детейk, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно пунктам 42 и 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, а так же учитывая высказанную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации позицию, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет. Таким образом, день достижения ребенком возраста полутора лет учитывается при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января 2006 года, 10 июля 2007 года ему исполнилось полтора года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6000 рублей. Следовательно, в июле 2007 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней (6000 : 31 х 10). | |
18.02.2009 16:58:53 А эту статью убогую из КД - видела. Вот удивление берет на автора!!!! В данном случае платит ФСС и они считают, что включается день рождения и платят за этот день пособие. | |
19.02.2009 12:24:36 Brave, не понятна ваша позиция. Я не настаиваю мнение автора статьи в журнале считать за действительно и единственное правильное!!! Как говорится: без комментариев. Здесь форум и обсуждения, мы здесь к истине идем, а не наезжаем друг на друга, а чтобы прийти к общему знаменателю необходимо выслушать и разобрать все точки зрения. По поводу статьи - я сразу указала, что спорный вопрос. Вот и все. Ольга В., согласна. Изменено: С уважением, Ирина М | |
19.02.2009 14:36:34 Выход на следующий день! Если он рабочий. Ваша Света | |
19.02.2009 22:41:40 Kelly, | |
20.02.2009 09:28:28
А ст.14 ТК РФ, которая здесь приведена не достаточно?
| |||||
17.03.2010 08:51:07 Подскажите пожалуйста как подсчитать количество дней отпуска в приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет???????? если например: отпуск с 01.03.2010г. по 31.08.2011г., то сколько дней отпуска будет в приказе???? и нужно ли проставлять в приказе период за который предоставляется отпуск по уходу за ребенком???? СПАСИБО! | |
17.03.2010 09:26:59 Можно, конечно посчитать в программе по расчету стажа, но я бы написала "на 1,5 года."
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики