Тема форума: унифицированные приказы | Сообщение 870007 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 82075
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Страницы:1234След.
Ответить
унифицированные приказы
 
Здравствуйте! Может у кого есть примеры заполнения и дополнения приказов унифицированной формы по личному составу???Только перешли на них и еще не можем с ориентироваться, интересует как вносите дополнения там, например, доплату, что трудовой договор по совместительству или срочный, как учебный отпуск, а как административный, увольнение , вообще все интересует, а то в инете мало примеров( Может кто поделиться?
 
Цитата
Гость пишет:
???Только перешли на них
Долго ж вы переходили, формы действуют с 2004 года.
Но лучше как говорится поздно чем ....:handshake:

Цитата
Гость пишет:
интересует как вносите дополнения там, например, доплату,
Цитата
Гость пишет:
что трудовой договор по совместительству



(условия приема на работу, характер работы)

Цитата
Гость пишет:
или срочный

Принять на работу
с


по

 
Вот не плохая статья с примерами по поводу заполнения формы Т-1
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6776
 
Спасибо!!Если у кого еще есть поделитесь!!! А как на счет увольнения, когда работнику выплачивается компенсация за не использованный отпуск??? в свободных формах приказах мы всегда указывали ск-ко, а в унифицированной не указывается??
 
Цитата
Гость пишет:
когда работнику выплачивается компенсация за не использованный отпуск???
Компенсация за неиспользованный отпуск в униф форме , не указывается.
 
Цитата
Гость пишет:
в свободных формах приказах мы всегда указывали ск-ко, а в унифицированной не указывается??
Да, в унифицированной форме нет строки, предусматривающей отражение количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Для бухгалтерии в этом случае следует оформлять "записку-расчет на увольнение" опять же таки по унифицированной форме.
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами.
 
А если дополнять какой-то графой униф.приказы это надо как-то документировать?Например, нам кроме надбавки ИНОГДА нужно еще приписать доплату.
 
Изменение унифицированной формы необходимо утверждать приказом.
 
Здравствуйте, а подскажите использование унифицированных форм приказов ОБЯЗАТЕЛЬНО, или ЖЕЛАТЕЛЬНО???
 
Цитата
Снеженка пишет:
Изменение унифицированной формы необходимо утверждать приказом.
Если один раз, только для одного работника поменять, приказ надо делать об изменениях??? и так каждый раз? Поделитесь своими закромами примерами составления, спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
Если один раз, только для одного работника поменять, приказ надо делать об изменениях??? и так каждый раз?
Вот в том и проблема, что если вносите изменения в форму приказа, то это утверждается уже в целом для формы по предприятию. А зачастую это не нужно и строка будет всегда оставаться пустой. Так что лучше пытаться найти другой выход.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет: Если один раз, только для одного работника поменять, приказ надо делать об изменениях??? и так каждый раз?
Вот в том и проблема, что если вносите изменения в форму приказа, то это утверждается уже в целом для формы по предприятию. А зачастую это не нужно и строка будет всегда оставаться пустой. Так что лучше пытаться найти другой выход.
А какой? Если иногда мне требуется к надбавке еще и строка доплата, но иногда...Какой выход может быть?
 
Если "иногда" - это точно обязательная выплата? Она предусмотрена в ШР для одних и не предусмотрена для других работников?
 
Да, доплата у нас отдельным работникам достается, которые работают в другом направлении, вот у них есть и надбавка и доплата.
 
Я бы в таком случае сделала приказ на 2 дополнительные строки. Пусть будут. У тех, кому не положено, просто пустая срока останется.
 
Цитата
Tatinka-NL пишет:
Цитата
Гость пишет:
в свободных формах приказах мы всегда указывали ск-ко, а в унифицированной не указывается??
Да, в унифицированной форме нет строки, предусматривающей отражение количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Для бухгалтерии в этом случае следует оформлять "записку-расчет на увольнение" опять же таки по унифицированной форме.
А как уволенный узнает, сколько дней на компенсацию отпуска ему начислили, если в приказе об увольнении не предусмотрена строка для отражение количества дней компенсации за неиспользованный отпуск , а в записке-расчете не предусмотрена подпись работника об ознакомлении?
 
А Вы при увольнении не выдаете работнику справочку? Мы выдаем. В ней написано сколько им использовано отпуска и соответственно либо сколько он должен, либо сколько ему должны. Но по большому счету, Вы эту информацию можете ему и на словах сказать, это ничем не предусмотренно. А так же в день увольнения выдаете ему справку о заработной плате (это как раз предусмотрено законом), полный расчет (а раз полный расчет, то и расчетный листок, в котором как раз компенсация и видна.)
 
Цитата
Снеженка пишет:
и расчетный листок

Цитата
Снеженка пишет:
сколько им использовано отпуска и соответственно либо сколько он должен, либо
сколько ему должны.
Мы эту инфу указываем на обороте рассчетного листка.
Получается типа выписки из Т-2.
 
А у нас кроме расчета и трудовой ничего не выдают. На что послать бухгалтера, чтоб она удостоверилась в том, что расчетный листок обязательно выдавать при увольнении, т.е. где это написано?
 
Требование об извещении работника о выплате заработной платы посредством расчетного листка установлено в ст. 136 Трудового кодекса, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Страницы:1234След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики