Здравствуйте! Может у кого есть примеры заполнения и дополнения приказов унифицированной формы по личному составу???Только перешли на них и еще не можем с ориентироваться, интересует как вносите дополнения там, например, доплату, что трудовой договор по совместительству или срочный, как учебный отпуск, а как административный, увольнение , вообще все интересует, а то в инете мало примеров( Может кто поделиться?
унифицированные приказы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
унифицированные приказы
20.01.2012 17:57:13 | |
21.01.2012 17:57:52 Вот не плохая статья с примерами по поводу заполнения формы Т-1 | |
21.01.2012 19:28:58 Спасибо!!Если у кого еще есть поделитесь!!! А как на счет увольнения, когда работнику выплачивается компенсация за не использованный отпуск??? в свободных формах приказах мы всегда указывали ск-ко, а в унифицированной не указывается?? | |
21.01.2012 20:12:47
| |||
22.01.2012 14:17:19
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||
22.01.2012 14:28:15 А если дополнять какой-то графой униф.приказы это надо как-то документировать?Например, нам кроме надбавки ИНОГДА нужно еще приписать доплату. | |
22.01.2012 21:38:34 Изменение унифицированной формы необходимо утверждать приказом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.01.2012 21:55:01 Здравствуйте, а подскажите использование унифицированных форм приказов ОБЯЗАТЕЛЬНО, или ЖЕЛАТЕЛЬНО??? | |
22.01.2012 21:56:05
| |||
23.01.2012 05:37:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.01.2012 14:52:31
| |||||
23.01.2012 14:59:57 Если "иногда" - это точно обязательная выплата? Она предусмотрена в ШР для одних и не предусмотрена для других работников? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.01.2012 15:04:09 Да, доплата у нас отдельным работникам достается, которые работают в другом направлении, вот у них есть и надбавка и доплата. | |
23.01.2012 15:09:11 Я бы в таком случае сделала приказ на 2 дополнительные строки. Пусть будут. У тех, кому не положено, просто пустая срока останется. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.01.2012 09:37:05
| |||||
24.01.2012 09:43:17 А Вы при увольнении не выдаете работнику справочку? Мы выдаем. В ней написано сколько им использовано отпуска и соответственно либо сколько он должен, либо сколько ему должны. Но по большому счету, Вы эту информацию можете ему и на словах сказать, это ничем не предусмотренно. А так же в день увольнения выдаете ему справку о заработной плате (это как раз предусмотрено законом), полный расчет (а раз полный расчет, то и расчетный листок, в котором как раз компенсация и видна.) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.01.2012 09:48:23
Получается типа выписки из Т-2. | |||||
24.01.2012 10:25:57 А у нас кроме расчета и трудовой ничего не выдают. На что послать бухгалтера, чтоб она удостоверилась в том, что расчетный листок обязательно выдавать при увольнении, т.е. где это написано? | |
24.01.2012 10:45:17 Требование об извещении работника о выплате заработной платы посредством расчетного листка установлено в ст. 136 Трудового кодекса, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>