Господа кадровики, подскажите, пожалуйста! Я была уволена по собственному желанию из фирмы - в трудовой стоит статья 80 как основание для увольнения, а у подруги при аналогичном увольнении ссылка на статью 77 - что правильно? И что делать, если в трудовой ошибка?
Увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке ссылаться на ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке ссылаться на ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?, И что делать, если в трудовой ошибка?
19.01.2012 14:59:09 | |
19.01.2012 15:02:28 Правильная запись - по пункту 3 части 1 статьи 77. Это последняя запись или нет? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.01.2012 15:10:10 запись последняя, на старом месте кадровик уверена в своей правоте | |
19.01.2012 15:12:37 На практике распространенная ошибка – указание иных статей, чем предусмотрено Правилами и Инструкцией. Например, вместо ссылки на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), делают ссылку на статью 78 ТК РФ; вместо ссылки на п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) делают ссылку на статью 79 ТК РФ; вместо ссылки на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) делают ссылку на статью 80 ТК РФ. Все это нарушает порядок, установленный Правилами и Инструкцией. Скажите пусть почитает  Изменено: - 19.01.2012 15:14:56 | |
19.01.2012 15:16:21 Дайте ссылку на это Постановление, если Вам это поможет: В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), по-прежнему указано на возможность внесения следующей записи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Очевидно, что данное положение Инструкции противоречит ТК РФ, т.е. не приведено с ним в соответствие (в редакции, действующей после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), о чем свидетельствует отсутствие указания на "часть 1 статьи 77...". | |
19.01.2012 15:20:10 Вот еще нашла: ПРАВИЛЬНО ЛИ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НАЧИНАТЬ СО СЛОВА «УВОЛЕН»? Существуют 2 точки зрения по данному вопросу. Приверженцы певрой считают, что на основании ст. 84.1 ТК РФ писать необходимо: «Трудовой договор расторгнут...». Несмотря на то, что Инструкция и Правила ведения и хранения трудовых книжек предлагают запись о причинах прекращения трудовых отношений начинать со слова «уволен», Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем указанные нормативные акты. Он требует вносить запись в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому, например, если пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника, в трудовую книжку вносят следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Приверженцы другой точки зрения полагают, что необходимо начинать запись со слова «уволен». Свою точку зрения они обосновывают рекомендациями Инструкции и ст.66 ТК РФ, которая говорит, что в трудовую книжку вносятся различные сведения, в том числе об увольнении работника. Поскольку трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения и награждениях за успехи в работе, а не журналом регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, лучше писать «Уволен...». Оба мнения имеют место быть, но мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку нормы Инструкции носят рекомендательный характер, а нормы ТК РФ — обязательный. Оснований «увольнения» же Трудовым кодексом не предусмотрено: гл.13 посвящена прекращению трудового договора и его растрожению. Статья: Формулируем основание расторжения трудового договора правильно. (Шадрина Т.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2011, №2). | |
19.01.2012 15:21:46 Спасибо большое за ответы!! Если не сложно, уточните, пожалуйста, как она должна исправить ошибку - зачеркнуть старую запись и внести новую с печатью организации или как-то иначе? Боюсь, что снова что-нибудь напортачит, организация там маленькая и я думаю, что кадровик не особенно знающий, тем более, что она совмещает должности. Может быть есть ссылка на документ, где способ исправления ошибок прописан? | |
19.01.2012 15:28:35 В трудовой книжке должно быть написано так: 01. Принят.... 02. Уволен (неправильная запись). 03. Запись за номером 02 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание, что записи делаются без сокращений, в т.ч. и слово приказ (никаких Пр.№20, ТК РФ - не должно быть). | |
19.01.2012 15:36:39
Следующем номером записи написать "Запись под №.. недействительна. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"...Приказ №... от ........гг Снизу подпись кадровика, печать и Ваша ознакомительная подпись с записью в Трудовой книжке | |||
19.01.2012 15:38:06 Спасибо большое за разъяснение. Вооружившись Вашими советами, буду просить, чтобы внесли правильную запись. Благодарю и сердечно поздравляю с праздником Крещения! Здоровья и всех благ! | |
19.01.2012 15:41:32
 | |||
19.01.2012 15:50:43 Спасибо!!! Вас тоже с Праздником!  | |
19.01.2012 17:30:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.01.2012 11:18:59 Уважаемые кадровики, спасибо Вам всем за разъяснения. Всвязи с вышенаписанным вопрос - кадровик согласилась внести исправительную запись, но отказывается писать заново наименование учреждения и ставить печать, мотивируя тем, что печать организации ставится один раз на увольнение, повторно поставленная печать делает запись неправильной!?  | |
24.01.2012 11:46:50
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Согласно п.1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. | |||||
24.01.2012 11:55:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
24.01.2012 12:01:45 Что-то я запуталась :cry:так надо было требовать дубликат? но у меня там с других мест работы записи... Или все же требовать, чтобы она печать повторно поставила? Книжка сейчас у нее, а я после общения с нею решила заявление на имя генерального составить, но не пойму что писать лучше? в инструкции про печать ни слова или я совсем  | |
24.01.2012 12:04:18 Снеженка, спасибо, не видела Вашего разъяснения | |
24.01.2012 12:04:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>