Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
17.01.2012 16:08:21 пишите в договоре "На период отсутствия менеджера Ивановой Анны Петровны (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.01.2012 16:18:34 спасибо!я так и хотела, но решила уточнить,т.к. в консультанте пишут, что нужно новый ТД заключать на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. | |
17.01.2012 18:27:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.01.2012 05:37:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.01.2012 10:53:48
Изменено: | |||||||
09.11.2012 10:52:43 А есть у кого либо пример такого срочного договора - буду признательна, если Вы мне его скините и приказ:oops: а то я не могу поянть как в такой маленькой графе (в приказе) написать всю эту фразу "На период отсутствия должность ФИО" personal@csoft-ekt.ru | |
27.09.2013 10:33:10 Охрипла от споров с юристом и бухгалтерией (вот уж точно нос не в своё дело!): работница 1 ушла в отпуск по уходу, на её место принята работница 2, которая тоже ушла в отпуск по БиР, потом по уходу. Первая выходит... Мои оппоненты настаивают, что работницу 2 мы уволить не можем, так как она в "декретном" отпуске. Юрист аргументирует тем, что у неё богатый практический опыт кадровика, они всегда так делали - временных работниц выводили за штат, ждали конца отпуска по уходу до 3 лет, потом увольняли. Мои ссылки на ст. 81, 261 ТК их не убедили... Уж не знаю, есть ли ещё какие аргументы, да и нужны ли они - мы имеем двух постоянных работников на 1 месте. Дай Бог доработать здесь до конца отпуска по уходу - посоветую женщине обратиться в суд, если её попробуют уволить Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
27.09.2013 10:54:54
Ev_Genia, а на что ссылаются они, кроме своего опыта??? Ведь это увольнение не по инициативе работодателя.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
27.09.2013 21:09:11 Снеженка, увольнять уже в любом случае поздно, да и ни к чему - основной работник перевелся с первого же дня после отпуска, т.е. двух на одном месте сейчас нет, а эту работницу хотят всё равно оставить постоянно - на этом же месте. Я и не буду ни с кем больше спорить -договор стал бессрочным, просто вспомню об этом споре, когда этот юрист (или бухи, любят они меня учить) станут её увольнять года через 2. Я не злопамятная - я записываю Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
27.09.2013 21:12:31
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
27.09.2013 22:19:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.11.2013 16:32:19 Здравствуйте!Подскажите ,пожалуйста. как быть в следующей ситуации: На время отпуска основного работника по беременности и родам на период с с 26.09.2013 по 12.02.2014 г взяли нового работника.Основной работник принёс дополнительный листок нетрудоспособности и продлевает срок с 13.02.2014 по 28.02.2014 г. Что делать с вновь принятым работником?Отменять старое распоряжение и делать новое на весь срок? | |
13.11.2013 16:42:36
Теперь конечно же придется делать ДС к ТД (надеюсь, что ТД все же есть, а не непонятное распоряжение....) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.11.2013 09:38:49 Добрый день ! ТД конечно же есть, но кроме этого по администрации издаются у нас не приказы, а распоряжения о приёме на работу. В них мы указываем точные даты ( так требует бухгалтерия). | |
14.11.2013 12:02:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
14.11.2013 15:02:44 Снеженка, спасибо Вам большое за помощь.Я работаю с кадрами всего второй год, раньше с этим не сталкивалась,учусь постепенно. Во всех поселениях нашего района издают распоряжения и постановления, а не приказы.Сначала я просто делала распоряжения по аналогии с принятыми ранее, теперь начинаю потихоньку во всё вникать, т.к. работа с кадрами это только крохотная часть моих должностных обязанностей как заместителя главы администрации сельского поселения. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики