Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Скользящий график работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:12345След.
Скользящий график работы, рабочие дни выпадают на нерабочие праздничные
 
Здравствуйте. Помогите рабобраться начинающему кадровику.
У работника скользящий график работы - 6 ч/з 3 (6 раб., 3 вых.). Как быть, если рабочие дни при этом бывает выпадают на праздники и предпраздничные дни?
Пример:
По графику Виктор работает 6 дней 27, 28, 29, 30, 31 декабря 2011 и 1 января 2012.
Отдыхает 3, 4, 5 янв. 2012. Работает далее 6, 7, 8, 9, 10 и 11 янв. 2012
.

1. Ведь к нему не относятся правила работы как при обычной 5-дневке?
2. 31 дек. сокращенный (как предпраздничный)?
3. Имею ли я право даже при скользящем графике работы заставлять его работать в праздничные дни?
4. Если его раб.дни выпадают на праздничные - они оплачиваются как обычные или в двойном размере?
5. Как отмечать в табеле его рабочие и выходные с 1 по 9 янв.?
Уффф.... столько вопросов, аж мозг пухнет:o
Если найдется добрая душа и поможет разобраться, то буду очень благодарна:oops:
Или может где об этом прочесть, так чтобы совсем все вопросы и сомнения отпали......:)
Изменено: Amber - 09.01.2012 16:47:08
 
:o
 
Чем обусловлен такой график работы? У вас непрерывное производство или что-то подобное?...
Обычно для работников со скользящим графиком устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца - квартал, полгода, год. Это необходимо, чтобы учесть наличие или отсутствие преработки (сверхурочной работы). Если в ПВТР и в трудовом договоре такой режим работы будет оговорен, значит работник должен будет его соблюдать.
 
Inness, спасибо.

Я пришла в компанию недавно и этот график работы уже был. Все не нарадуются. Говорят очень удобный график.
Скажите, а при таком графике, если рабочие дни как в моём случае выпадают на праздничные, то предпраздничный день сокращается 1 на час? или можно ставить как обычный рабочий 8 часов?
 
Amber, может это Вам поможет. Только учтите надо определиться, что за причины этого графика и должность.
Cкользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую – со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т.д. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени. Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе – в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении императивных требований закона о соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они не обязательно может совпадать с выходными днями по календарю. Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
 
Королёк,

спасибо огромное
 
Скажите пожалуйста. Если рабочие дни продавцов именно по графику выпадают на выходные праздничные дни, то должно ли предприятие давать доп.выходной/оплачивать в двойном размере?:)
 
Если в ПВТР и их ТД написано, что у них скользящий график работы, то выходные оплачиваются как рабочий день, потому что выходной им предоставляется по скользящему графику. А вот праздничный оплачивается в любом случае как праздничный.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Снеженка пишет:
Если в ПВТР и их ТД написано, что у них скользящий график работы, то выходные оплачиваются как рабочий день, потому что выходной им предоставляется по скользящему графику. А вот праздничный оплачивается в любом случае как праздничный.
Или предоставляется доп. выходной... Спасибо за ответ Снеженка.
 
у кого есть график 3х сменный выложите пожалуйста
 
Добрый вечер! Не могу сообразить. У работника его выходной совпадает с перенесенным праздн. днем (05.11). Должны ли мы ему предоставлять за этот день выходной?
 
Цитата
nabobu пишет:
Добрый вечер! Не могу сообразить. У работника его выходной совпадает с перенесенным праздн. днем (05.11). Должны ли мы ему предоставлять за этот день выходной?
нет. У него выходной по графику может выпадать на любой день месяца. Он работает в рабочие дни по графику , а отдыхает в выходные дни по графику. И никто никому ничего не должен, кроме зарплаты за работу.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
И никто никому ничего не должен,
но получается, что все сотрудники будут после праздника работать 4 дня, а этот работник 5. Хотя у всех пятидневка...:?:
 
Цитата
nabobu пишет:
Цитата
Дана пишет:
И никто никому ничего не должен,
но получается, что все сотрудники будут после праздника работать 4 дня, а этот работник 5. Хотя у всех пятидневка...:?:
чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать , какой у него график интересно? И сколько по часам в месяц получается разница с обычной пятидневкой? Соблюдается ли при его графике норма часов за месяц.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день!

Дорогие коллеги, подскажите)
Наши продавцы работают по графику 4/2 по 8 часов в день. В январе 2013 года, например, у продаца выпадают рабочие дни 05.01, 06.01, 07.01 и 08.01.
06.01 - будет сокращенным днем (7 часов) перед 07.01?

Заранее спасибо!
 
Цитата
Budaeva пишет:
06.01 - будет сокращенным днем (7 часов) перед 07.01?
Праздничные дни и 6 , и 7. Поэтому сокращенных дней здесь нет. Есть работа в праздничный день, которая должна оплачиваться в двойном размере.

Кроме того, когда люди работают по сменам, смена не сокращается, просто оплачивается переработка за этот час.
Изменено: Снеженка - 04.02.2013 15:24:39
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ), перед 1 и 9 мая и т.д. мы же сокращаем на 1 час?
 
Цитата
Budaeva пишет:

Продолжительность рабочего дня
или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час ( ст. 95 ТК РФ ), перед 1 и 9 мая и т.д.
мы же сокращаем на 1 час?
Естественно.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Budaeva пишет:
рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
Когда непрерывное производство (а по сменам ходят как правило именно при этом условии), то не сокращаются смены. Как Вы себе это представляете - все оставили свои рабочие места и ушли???
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Я изначально спрашивала про продавцов) А когда непрерывное производство, то понятно, что невозможно сократить.
Страницы:12345След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.