отказ от подписи в должностной инструкции что делать!? , Публикация №799817

А когда она оформлялась на работу она не подписывала разве инструкцию? Инстр. подписываеться при приеме на работу.

Если инструкция новая, а она отказалась её подписать, то уволить за неисполнение ДО, нужно будет еще доказать. ДИ она должна подписать при приеме или в ТД оговорить её ДО.

1.Состовляется АКТ об отказе от подписания ДИ
2.Берётся объяснительная с работника, который отказывается подписывать Д.И.
3.Если она отказывается писать объяснительную - состовляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываютяс к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.

В этом случае работника должны были уведомить за два месяца

Тогда и причины изменения ДИ должны быть те, что указаны в ст.74 ТК РФ, а не просто - новая ДИ, будь любезна выполнять.

Думаю, это существенное изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции. Выполнить полную процедуру, уведомления за 2 мес., сбор всех актов об отказе работать по новым условиям или об отказе ознакомиться с ДИ и увольняется по ст. 77 ч.1 п. 7 с выплатой 2-ух недельного выходного пособия (ст.178)
_______________________________________________
Ну, представте себе, что изменилась процедура диагностики, и врач должен уметь пользоваться аппаратом МРТ, а она не умеет и не хочет учиться и что теперь делать? Либо она знает или обучается или увольняется. Здесь есть один подводный камень, она может написать заявление на обучение за счет работодателя новым функциям, согласно ДИ, придется учить! (если додумается)

Таша, Вопрос , очему вообще решили подписывать новую ДИ??? Приказ Минздравсоцразвития наверное.... Единый квалиф. справочник не менялся глобально уже давно....поэтому должность врятли поменялась координально
Поговорите с работницей, что ее смущает, пусть покажет какое именно положение в ДИ или Что конкретно она не согласна делать(не умеет )?????
В противном случаем можно поговорить о сокращении, а на пенсию сейчас не проживешь, а з\пл более или менее приличные у зам.гл.врача

Выговор, увольнение.. Да вы все серьезно что-ли?.. Может начнем с того, что ТК РФ, и вообще трудовое законодательство не содержит понятия ДИ. Или содержит и я ошибаюсь?)))
Главный документ между работником и работодателем - трудовой договор. Ольга, если Вам навешали дополнительные функциональные обязанности, при этом не прибавили (с уведомлением за 2 месяца, составлением допсоглашения к ТД) заработную плату, можно смело обращаться в ГИТ.

это означает, что у работника появится дополнительная работа, а за дополнительную работу положена дополнительная оплата в форме повышения должностного оклада. Без согласия работника сие невозможно. К тому предупредить об изменении трудовой функции Вы должны в сроки, предусмотренные действующим законодательством.Это плохо.