Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Нужно ли работодателю получать снова Разрешение на привлечение ИРС, если иностранец "визовый" но уже получил Разрешение на временное проживание?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Нужно ли работодателю получать снова Разрешение на привлечение ИРС, если иностранец "визовый" но уже получил Разрешение на временное проживание?, Съездила в ФМС, пытаясь получить ответ.... Вопросов стало ещё больше...
Перед нами (перед работодателем) встал вопрос:
Скоро у нас заканчивается срок Разрешения на привлечение ИРС. Год назад мы его получали, чтобы принять на работу "визового" иностранца из Швеции, он был тогда временно # Удалено # . Тогда же мы получили для этого иностранца Разрешение на работу.

Сейчас сроки этих разрешений подходят к концу. Наш иностранец уже имеет статус временно проживающего (получил соответствующее разрешение).

Обратилась в ФМС с вопросом:
1)Нужно ли работодателю получать снова Разрешение на привлечение ИРС, если иностранец "визовый" но уже получил Разрешение на временное проживание?
2)Нужно ли получать новое Разрешение на работу иностранцу или он может продлить имеющееся?

Вот какие ответы инспекторов получила, к сожалению только в устной форме, без ссылок на конкретные статьи законов:
1) Получать новое Разрешение на привлечение ИРС НЕ НУЖНО!!! Т.к. иностранец имеет статус временно проживающего, то работодателю разрешение не требуется. Мол на это у них (в ФМС) имеются внутренние указания, мол этот "визовый" иностранец имея разрешение на временное проживание теперь у них (у ФМС) приравнивается к "безвизовым"....

Если честно, перерыла кучу информации, но не могу найти этим словам чёткого обоснования! А ведь вопрос очень щепетильный и грозит работодателю огромными штрафами! Вдруг проверка - как мы обоснуем, почему не получили Разрешение на привлечение ИРС????

2) Разрешение на работу иностранец может сам продлить или получить новое, а может и написать доверенность на работодателя. Я спросила от чего зависит, продление или получение нового? Ответ: если иностранец сначала получил Разрешение на работу, а потом РВП - то должен получать новое Разрешение на работу. Если получил сначала РВП, а потом Разрешение на работу - то может продлить имеющееся Разрешение на работу....

Если честно, опять путаница в голове. Поскольку, читая Закон № 115 ФЗ, я поняла, что всё наоборот...

В общем, по поводу Разрешения на работу мы его так или иначе сделаем. А вот по поводу Разрешение на привлечение ИРС...

Помогите разобраться! Кто сталкивался с подобным? Особенно волнует вопрос, нужно ли работодателю получать заново Разрешение на привлечение ИРС, если визовый иностранец стал "временно проживающим"?
Здравствуйте! Есть ли у вас сейчас вопросы по оформлению иностранных сотрудников? Если есть, Вы можете задать его , либо по номеру 8-812-242-88-29. Это бесплатно!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.