Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Перед нами (перед работодателем) встал вопрос:
Скоро у нас заканчивается срок Разрешения на привлечение ИРС. Год назад мы его получали, чтобы принять на работу "визового" иностранца из Швеции, он был тогда временно # Удалено # . Тогда же мы получили для этого иностранца Разрешение на работу.
Сейчас сроки этих разрешений подходят к концу. Наш иностранец уже имеет статус временно проживающего (получил соответствующее разрешение).
Обратилась в ФМС с вопросом:
1)Нужно ли работодателю получать снова Разрешение на привлечение ИРС, если иностранец "визовый" но уже получил Разрешение на временное проживание?
2)Нужно ли получать новое Разрешение на работу иностранцу или он может продлить имеющееся?
Вот какие ответы инспекторов получила, к сожалению только в устной форме, без ссылок на конкретные статьи законов:
1) Получать новое Разрешение на привлечение ИРС НЕ НУЖНО!!! Т.к. иностранец имеет статус временно проживающего, то работодателю разрешение не требуется. Мол на это у них (в ФМС) имеются внутренние указания, мол этот "визовый" иностранец имея разрешение на временное проживание теперь у них (у ФМС) приравнивается к "безвизовым"....
Если честно, перерыла кучу информации, но не могу найти этим словам чёткого обоснования! А ведь вопрос очень щепетильный и грозит работодателю огромными штрафами! Вдруг проверка - как мы обоснуем, почему не получили Разрешение на привлечение ИРС????
2) Разрешение на работу иностранец может сам продлить или получить новое, а может и написать доверенность на работодателя. Я спросила от чего зависит, продление или получение нового? Ответ: если иностранец сначала получил Разрешение на работу, а потом РВП - то должен получать новое Разрешение на работу. Если получил сначала РВП, а потом Разрешение на работу - то может продлить имеющееся Разрешение на работу....
Если честно, опять путаница в голове. Поскольку, читая Закон № 115 ФЗ, я поняла, что всё наоборот...
В общем, по поводу Разрешения на работу мы его так или иначе сделаем. А вот по поводу Разрешение на привлечение ИРС...
Помогите разобраться! Кто сталкивался с подобным? Особенно волнует вопрос, нужно ли работодателю получать заново Разрешение на привлечение ИРС, если визовый иностранец стал "временно проживающим"?
Скоро у нас заканчивается срок Разрешения на привлечение ИРС. Год назад мы его получали, чтобы принять на работу "визового" иностранца из Швеции, он был тогда временно # Удалено # . Тогда же мы получили для этого иностранца Разрешение на работу.
Сейчас сроки этих разрешений подходят к концу. Наш иностранец уже имеет статус временно проживающего (получил соответствующее разрешение).
Обратилась в ФМС с вопросом:
1)Нужно ли работодателю получать снова Разрешение на привлечение ИРС, если иностранец "визовый" но уже получил Разрешение на временное проживание?
2)Нужно ли получать новое Разрешение на работу иностранцу или он может продлить имеющееся?
Вот какие ответы инспекторов получила, к сожалению только в устной форме, без ссылок на конкретные статьи законов:
1) Получать новое Разрешение на привлечение ИРС НЕ НУЖНО!!! Т.к. иностранец имеет статус временно проживающего, то работодателю разрешение не требуется. Мол на это у них (в ФМС) имеются внутренние указания, мол этот "визовый" иностранец имея разрешение на временное проживание теперь у них (у ФМС) приравнивается к "безвизовым"....
Если честно, перерыла кучу информации, но не могу найти этим словам чёткого обоснования! А ведь вопрос очень щепетильный и грозит работодателю огромными штрафами! Вдруг проверка - как мы обоснуем, почему не получили Разрешение на привлечение ИРС????
2) Разрешение на работу иностранец может сам продлить или получить новое, а может и написать доверенность на работодателя. Я спросила от чего зависит, продление или получение нового? Ответ: если иностранец сначала получил Разрешение на работу, а потом РВП - то должен получать новое Разрешение на работу. Если получил сначала РВП, а потом Разрешение на работу - то может продлить имеющееся Разрешение на работу....
Если честно, опять путаница в голове. Поскольку, читая Закон № 115 ФЗ, я поняла, что всё наоборот...
В общем, по поводу Разрешения на работу мы его так или иначе сделаем. А вот по поводу Разрешение на привлечение ИРС...
Помогите разобраться! Кто сталкивался с подобным? Особенно волнует вопрос, нужно ли работодателю получать заново Разрешение на привлечение ИРС, если визовый иностранец стал "временно проживающим"?