Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 17.03.2011 09:11:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.03.2011 10:17:06 в этой статье не слова не указано о заявлениях вообще... может кто точно знает надо писать заявление, если сам гендиректор идет в отпуск на имя учредителей? | |
17.03.2011 11:51:46 а у нас не делается график отпусков, тк. всего несколько дней в месяц компания работает , поэтому он не по графику идет. вопрос остается открыым( | |
17.03.2011 11:59:32
 | |||
17.03.2011 13:55:02 это конечно хорошо,что всем весело, только нам совсем невесело..скоро проверка и надо правильно гендиректора в отпуск отправить. все же если кто напишет ответ(а не посмеется) буду признательна | |
17.03.2011 16:14:16 У Вас в Уставе как-то прописана ситуация отпуска ген директора? | |
17.03.2011 17:13:37 Вы тему дважды создали, второй вариант , там тоже варианты ответов есть.
Если графика отпусков нет, то его надо срочно сделать - на тех, кто уже был в отпусках - по факту, на тех, кто не был - придумайте им какие-нибудь периоды. Зачем заявление? Ну пусть у директора в графике стоит период, который ему надо. В соответствии с этим периодом сделайте уведомление о предоставлении отпуска (а кто и как узнает, что оно было сделано задним числом, если работник (в т.ч. и руководитель), которому оно предназначено, согласен его подписать?) и приказ (приказ он сам на себя и подпишет), и пусть он идёт в отпуск. | |||||
18.03.2011 16:28:54 нет, в Уставе все оптекаемо- точности нет.а что-в Уставе искать прям фразу, что мол когда гендир идет в отпуск то не пишет или пишет заявление? ясно, просто я его заставила написать заявление на отпуск... т.к. до этого другой кадровик его заставлял писать) | |
28.03.2011 15:10:53 В уставе еще может быть написано, что вопрос предоставления отпуска ген.директору лежит в компетенции Общего собрания учредителей(ля). В этом случае вместо заявления необходим протокол Общего собрания, в котором одним из вопросов (или единственным вопросом) будет отпуск ген.директора. Но это очень неудобно, т.к. всякий раз ради отпуска ген.директора собирать собрание нецелесообразно. На собрании есть вещи для обсуждения по-важнее отпуска. А если в уставе точности нет, то пусть ген.директор напишет сам себе заявление и подпишет на себя приказ. А если хотите уйти от "масла масленого", то вместо заявления сделайте ген.директору уведомление о предоставлении отпуска, как советует коллега AlcIzVl. Форма уведомления в Инете есть. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
29.03.2011 15:54:35 У меня созрел такой вопрос: я единственный кадровик у нас в организации. Кто должен мне писать уведомление об отпуске? Сама на себя что ли? | |
29.03.2011 16:22:32 Вам никто. Вы пишете заявление на имя ГД, как в принципе любой другой работник. Но Вы можете не требовать писать заявления на отпуск (тогда их не надо будет подписывать у ГД), а Вы можете вручать работникам уведомления под роспись. В этом случае в приказе на отпуск в графе "основание" пишете: "Уведомление от 00.00.2011 г. № 02/11". Если все это через заявления, то в графе "основание" - заявление работника. Это уже как ваш ГД решит. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
