Тема форума: запись в трудовой книжке | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 688747
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

запись в трудовой книжке
 
Здрвствуйте всем, слышала, что с 2011 года запись в трудовой " уволен ......" не допускается, а допускается только " трудовой договор расторгнут .....".Кто что-то знает по этому поводу ответьте пожалуйста
 
Образцы записей с формулировкой "Уволен.." представлены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
На сайте Консультант Плюс есть в свободном доступе, о том что документ изменён или отменён нет никаких сведений.
 
На последнем семинаре в январе месяце этого года нам объясняли, что нужно писать в ТК именно "уволен" а писать "трудовой договор расторгнут" нельзя. Потому, что эти действия производятся с работником а не с трудовым договором. Работник " принят", Работник "уволен".
 
Только уволен.....расторгнут можно писать только в дополнительном соглашении
 
Ольга, непонятно. Что Вы хотели этим сказать :?:
 
Цитата
Ольга пишет:
расторгнут можно писать
В инструкции (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) есть ещё вот такая формалировка "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Т.е. трудовой договор прекращается если больше нет одной из сторон трудового договора (работник или работодатель - физическое лицо умер или признан безвестно отсутствующим), во всех остальных случаях работник "уволен" по тем или иным обстоятельствам.

Хотя, на мой взгляд, это не совсем по-русски. Трудовой договор - документ регламентирующий отношения работника и работодателя. Как документ может быть "прекращён" – непонятно. Прекращены могут быть трудовые отношения.
 
AlcIzVl я тоже с Вами согласна 8)
 
AlcIzVl, :handshake:
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики