перевод с совместительства на основное место работы, вопрос? , Публикация №520459

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#121

20.03.2013 05:03:32

Цитата
Гость пишет: с точки зрения легкости оформления

А нужно с точки зрения правильности. А поскольку ранее Вы работеле по совместительству, то не имели права работать более половины нормы часов (то есть - 0,5 ставки). То, что сейчас зарплата не увеличится, говорит о том, что время работы останется прежним - не более 4-х часов в день. То есть, придется оформлять неполную ставку.

Цитата
Гость пишет: делаю сама на себя приказы и сама себе в ТК все это записываю?

Ну если нет кадровика, то сами. Только опять же , посмотрите в теме как ПРАВИЛЬНО это все сделать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#122

02.07.2013 07:00:39

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата

В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

У нас основной работник(должность воспитатель) принят на условиях внутреннего совместительства (должность юрисконсульт). Если я правильно понимаю в труд. книжки должны быть внесены след. записи:в графе 3: Полное наименование организации /11.01.2013/ Принят на должность воспитателя; /15.05.2013/ принят на работу по совместительству на должность юрисконсульта /02.07.2013/ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и вот теперь вопрос: к записи "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник" какую дату указывать 02.07.2013 или 03.07.2013 и нужно ли перед этой записью указывать полное наименование организации(или это необходимо только в случае если основная работа была бы в другой организации)

Изменено: Маргарита - 02.07.2013 11:31:08

"Век живи - век учись!"

Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#123 0 02.07.2013 15:41:46 Я бы написал: "Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника и т.д." Больше ничего писать не надо, он же продолжает работать по основной.
	Цитировать Имя

Olma

Свои люди

Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

#124

02.07.2013 15:46:33

Цитата
Серега пишет: Я бы написал: "Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника и т.д." Больше ничего писать не надо, он же продолжает работать по основной.

Так не пойдет. На сколько я поняла, работник с основного места уволился, а работа по совместительству стала основной, по той должности, по которой было раньше совместительство, т.е.

Цитата
Маргарита пишет: должность юрисконсульт

Только мы такие переводы не оформляем - делаем через увольнение-прием, поэтому советовать, как сделать запись не решаюсь..

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#125

02.07.2013 16:17:31

Если основной будет юрисконсульт, то

Цитата
Серега пишет: "Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника и т.д."

А дальше перевод с воспитателя на юрисконсульта. При внутреннем совместительстве лучший вариант.
Другой при "переводе" с совместительства на основное, применяется при внешем совместительстве.

Цитировать Имя

Olma

Свои люди

Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

#126

02.07.2013 17:19:56

Цитата

Серега пишет:
Если основной будет юрисконсульт, то

Цитата
Серега пишет: "Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника и т.д."

Вы правы, полностью согласна.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#127

10.12.2013 12:18:37

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата

После записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указываете полное наименование Вашей организации. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у Вас и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.

Работнику необходимо внести запись, с основной работы он уволился, теперь у нас основная(работал у нас внешнем совместителем)Не могу понять какую дату указывать в трудовой книжке в графе 2 ? последняя запись об увольнении с основного места от июля 2013, совместителем у нас работает с 01 февраля 2007 года, запись не была внесена.

"Век живи - век учись!"

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#128

10.12.2013 14:46:21

Цитата
Маргарита пишет: Не могу понять какую дату указывать в трудовой книжке в графе 2

Дату приема на основное место в Вашей компании.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#129

10.12.2013 18:12:48

Цитата
Маргарита пишет: Работнику необходимо внести запись, с основной работы он уволился, теперь у нас основная(

У вас же не просто основной стала. Значит было ДС к ТД, приказ о признании работы основной. При соблюдении всех условий, ставите дату приема по совместительству и делаете по рекомендации Роструда

Цитата

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

Изменено: Снеженка - 10.12.2013 18:13:13

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#130

11.12.2013 05:36:28

Снеженка, Дана,

Цитата
Маргарита пишет: Работнику необходимо внести запись, с основной работы он уволился, теперь у нас основная(работал у нас внешнем совместителем)

Цитата
Снеженка пишет: При соблюдении всех условий, ставите дату приема по совместительству и делаете по рекомендации Роструда

дата приема по совместительству 01.02.2007 если я ее поставлю будет нарушена хронология дат: последняя запись об увольнении с основного места работы от июля 2013.

в июле 2013 он уволился с основной, а у нас получается внешний совместитель - как принес трудовую - этой датой вносить запись? или сразу после даты увольнения с основной?

Изменено: Маргарита - 11.12.2013 05:39:18

"Век живи - век учись!"

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#131

11.12.2013 08:07:50

Цитата
Маргарита пишет: работал у нас внешнем совместителем)

Это понятно. Об этом и ответ. Если бы он был внутренним совместителем, то проще было бы уволить его по совместительству и перевести на другую должность, вот и все.

Цитата
Маргарита пишет: дата приема по совместительству 01.02.2007 если я ее поставлю будет нарушена хронология дат: последняя запись об увольнении с основного места работы от июля 2013.

Ничего страшного в этом нет. У многих совпадение периодов работы. Считать будут один раз.

Цитата
Маргарита пишет: а у нас получается внешний совместитель - как принес трудовую - этой датой вносить запись?

Так просто ничего не получается. Вы должны были оформить все как положено.

Цитата
Снеженка пишет: Значит было ДС к ТД, приказ о признании работы основной.

Соответственно и приказы вносятся в трудовую о приеме и о признании работы основной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#132

11.12.2013 09:43:43

Снеженка, т.е. если я все правильно поняла у работника будут следующие записи

4___17.07.2013___ Уволена.......из ООО "Основная работа"____ Приказ №...от ....
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

5___01.02.2007___ Принята на должность.... С 01.02.2007 по 17.07.2013 работала в качестве совместителя____ Приказ № ... от...
Приказ №... от...

О_о
один приказ к 5 записи будет датой приема, 2-ой приказ когда работа по совместительству стала основной? Последнего приказа нет, работник заявление не писал, просто принес трудовую директору и лежала она, надо оформить как положено, а как это сделать, по сути она так и могла совместителем работать если б трудовую не принесла. Какой датой приказ о признании работы по сов-ву основной делать?

"Век живи - век учись!"

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#133

11.12.2013 09:49:20

Цитата
Маргарита пишет: работала в качестве совместителя__

Или пишут "Работала в порядке совместительства"

Цитата
Маргарита пишет: Последнего приказа нет, работник заявление не писал, просто принес трудовую директору и лежала она, надо оформить как положено

Обязательно надо. Автоматически работа основной не становится. И с какой радости директор принял трудовую????? У совместителей трудовые не берем.
Кроме того, работать совместителем нельзя без наличия основной работы. Заявление не имеет никакой юридической силы. Приказ оформляется на основании ДС к ТД.

Цитата
Маргарита пишет: Какой датой приказ о признании работы по сов-ву основной делать?

Ну вообще-то учитывая все нормы ТК, необходимо 18.07 было сделать приказ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Маргарита Заслуженный Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012	#134 0 11.12.2013 10:36:45 Снеженка, спасибо большое:handshake: "Век живи - век учись!"
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#135

11.12.2013 10:45:40

Цитата
Снеженка пишет: Заявление не имеет никакой юридической силы

Цитата
Снеженка пишет: Ну вообще-то учитывая все нормы ТК, необходимо 18.07 было сделать приказ.

А вот для этого как раз заявление и пригодится, многие не сразу сообщают об увольнении с основной.
По заявлению определяем дату когда нам стало об этом известно.

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#136 0 11.12.2013 10:48:25 Серега, если говорить о том, что трудовая лежит у дирика с 17.07..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#137

11.12.2013 12:41:30

Цитата
Снеженка пишет: если говорить о том, что трудовая лежит у дирика с 17.07.....

Ну лежит себе и лежит, а может потеряться али ещё чего. Да и вообще положил работник на стол, зачем то, да и не видел никто, бумажками завалили. Какой такой павлин мавлин, слюшай?

У меня это наверно возрастное, становлюсь жутким бюрократом, но иногда выручает.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#138

11.12.2013 12:48:11

Цитата
Серега пишет: становлюсь жутким бюрократом, но иногда выручает.

А вот мой один знакомый грамотный юрист говорит, что часто выручает бардак в кадровом делопроизводстве.

Что он якобы меньше вреда иной раз приносит, чем оформленное документально)))))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#139

11.12.2013 13:51:33

Цитата
Снеженка пишет: А вот мой один знакомый грамотный юрист говорит, что часто выручает бардак в кадровом делопроизводстве. Что он якобы меньше вреда иной раз приносит, чем оформленное документально))))))))

Полностью с ним согласен, но только если нет понимания цели и задач.
Потому как то же думаю пусть лучше бумажки не будет совсем, чем будет дурная. :handshake:

Цитировать Имя