Компенсация отпуска , Публикация №905085

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Компенсация отпуска, Расчет "неотгулянных" дней.

Nusik

Свои люди

Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010

22.11.2010 10:03:30

Всеи доброго времени суток!
Работник работает на полной ставке с 08.06.2009 года. Отгулял отпуск с 18 по 31 октября 2010 г. (14 дней). С 1 декабря увольняется. Подскажите, пожалуйста как расчитать количество дней отпуска, которые ему нужно компенсировать. Пока ни разу не приходилось иакое делать, поэтому насколько возможно поподробнее. Всем откликнувшимся заранее огромное спасибо!

Мои расчеты (может ошибаюсь)
За каждые 3 месяца работы - 7 дней отпуска. Работал 19 месяцев.Получается: за 18 месяцев - 42 дня, за 1 месяц - 2 дня, итого 44 дня. Минус отгулял 14 дней,значит компенсировать нужно 30 дней.???????????

Цитировать Имя

Madlen*

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 141Регистрация: 11.11.2010

22.11.2010 12:25:22

При увольнении компенсация за все неотгуляные отпуска расчитывается исходя 2,33 дня за 1 месяц.
У Вас получается:
периоды работы 08.06.2009-07.06.2010=28дней
08.06.2010-01.12.2010=2,33*6=13,98дн
Всего 41,98дн минус 14дней отгуляных
Итого осталось компенсация за 27.98дней.Если в Вашей организации в ЛНА закреплено округление дней в пользу работника при расчете компенсации, тогда получается 28дней.

Это, если у Вас там никаких надбавок и доп.отпусков нет.

Цитировать Имя

Nusik Свои люди Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010	#3 0 22.11.2010 12:37:04 Скажите, а как месяца округляются: за 0-14 дней - 0 месяцев, а за 15-31 день - 1месяц?
	Цитировать Имя

Madlen*

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 141Регистрация: 11.11.2010

22.11.2010 14:05:15

Если устроился до 15 числа (включительно), то месяц берется в расчет, если с 16 и далее то не берется.Так же и с увольнением, увольняется до 15 не берем, с 15 и далее берем.
Но есть другая точка зрения-подчитывается сначала весь стаж, а потом уже остатки округляются.
Правда большинство бухгалтеров и печатных изданий соответствующего профиля придерживаются первого варианта.

Цитировать Имя

lleeepogodina Бывалый Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0 22.11.2010 14:50:19 То есть я правильно поняла: приняли сотрудника 16.04.2010, уволили 06.10.10, начисляем отпуск за 5 месяцев?
	Цитировать Имя

Anna M

Свои люди

Сообщений: 405Баллов: 332Регистрация: 11.02.2009

22.11.2010 15:01:05

Цитата
lleeepogodina пишет: приняли сотрудника 16.04.2010, уволили 06.10.10

компенсация за отпуск за 6 месяцев:
16.04-15.05
16.05-15.06
16.06-15.07
16.07-15.08
16.08-15.09
16.09-06.10=20 к/д, значит считаем за целый месяц.

Цитировать Имя

Anna M Свои люди Сообщений: 405Баллов: 332Регистрация: 11.02.2009	#7 0 22.11.2010 15:02:17 Madlen*, стаж считается со дня приема на работу, а не с месяца.
	Цитировать Имя

lleeepogodina Бывалый Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 0 22.11.2010 15:45:20 Спасибо большое, я только учусь)
	Цитировать Имя

Madlen* Свои люди Сообщений: 168Баллов: 141Регистрация: 11.11.2010	#9 0 23.11.2010 09:55:22 Anna M, а мы так всегда считали.И главбухи никогда не придирались, да и проверки тоже!Если отработано меньше половины месяца, то он в расчет не берется, если больше, то берется. 8)
	Цитировать Имя

Barnaul

Свои люди

Сообщений: 130Баллов: 107Регистрация: 06.04.2010

#10

23.11.2010 10:40:15

Цитата
Madlen* пишет: Если отработано меньше половины месяца, то он в расчет не берется, если больше, то берется.

Так этот расчет месяца и идет со дня устройства работника, а не с первого числа месяца.

Цитировать Имя

Barnaul

Свои люди

Сообщений: 130Баллов: 107Регистрация: 06.04.2010

#11

23.11.2010 10:43:59

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, и излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, то следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах.
Я всегда считаю так же как Anna M

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

23.11.2010 17:15:28

Цитата
Barnaul пишет: Я всегда считаю так же как Anna M

Присоединяюсь.
В противном случае сотрудник, который отработал фактически 6 месяцев может получить компенсацию за 5 месяцев, а это уже совсем неправильно...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы