Прочитала все сообщения о переводе на внешнее совместительство, но не нашла похожей ситуации:у меня увольняется инспектор по кадрам, уходит совершенно в другую организацию, но хочет остаться на совместительстве на 0,5 ставки и у нас. Руководитель вроде дал добро, но тут возникает другая проблема: во-первых мне с трудом представляется как сотрудник будет выполнять работу даже на 0,5 ставки после 18.00, а это кадровая работа и сотрудник нужен во время рабочего дня когда сотрудники на работе, а не ночью и не в выходные, когда никого нет. Но еще большая проблема встала с записью в трудовой - работая в других организациях она переводила с основной работы работника без увольнения, делала запись о переводе на 0,5 ставки по совместительству, затем этому же сотруднику по другому месту работы делали запись о приеме на работу (по основному месту работы).Получается какая то путанница. я пытаюсь доказать что это не правильно, что нужно сделать запись об увольнении , по другому месту работы запись о приеме, а потом если будет такая необходимость то запись о совместительстве, взяв от нас справку.Не могу переспорить, подскажите как правильно поступить? И если можно есть ли есть ссылки на какие либо документы. Могу ли я принять на работу инспектора по кадрам на внешнее совместительство по срочному трудовому договору до приема на работу основного сотрудника?
перевод на внешнее совместительство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
перевод на внешнее совместительство, работник устраивается на основное место к новому работодателю, по прежнему месту работы написал заявление на внешнее совместительство, просит не увольнять его а в трудовой книжке сделать запись о переводе
12.11.2010 22:23:58 | |
16.07.2021 12:34:40
Второе: а как этот работник умудряется работать одновременно полную норму в двух местах? Это может быть либо дистанционка, либо работа по сменам.
Сейчас нужно все привести к норме. Идеальный вариант - уволить работника и принять правильно. По уволенному работнику вряд ли кто-то будет копаться и проверять была ли трудовая. Поэтому лучше всего договориться с работником, пусть пишет заявление по собственному и потом принимаете его как совместителя. Если откажется - пишите, будем прорабатывать другие варианты. Но они для работодателя чреваты штрафом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.07.2021 09:56:45 Спасибо большое. Сотрудник согласен | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>