перевод на внешнее совместительство
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.07.2021 12:34:40
Второе: а как этот работник умудряется работать одновременно полную норму в двух местах? Это может быть либо дистанционка, либо работа по сменам.
Сейчас нужно все привести к норме. Идеальный вариант - уволить работника и принять правильно. По уволенному работнику вряд ли кто-то будет копаться и проверять была ли трудовая. Поэтому лучше всего договориться с работником, пусть пишет заявление по собственному и потом принимаете его как совместителя. Если откажется - пишите, будем прорабатывать другие варианты. Но они для работодателя чреваты штрафом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.07.2021 09:56:45 Спасибо большое. Сотрудник согласен | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики