охрана труда , Публикация №554592

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как у вас на предприятии происходит ознакомление с программами/ инструкциями по охране труда?
Может ваши специалисты в этой сфере подскажут?

Мне сейчас наши товарищи сформировали папку со всеми ЛНА (программы по ОТ, инструкция пользования электроприборами, инструкция по работе со стеллажами на складе и т.д.)
Инструкций этих ну оооооочень много, порядка 30 - 50..... Как с ними знакомить всех сотрудников?????

Работая в предыдущей организации, кадровики вообще никакого отношения к ОТ не имели. И в кадровых документах с сотрудниками никакие ознакомления не подписывали...

Самое удобное на мой взгляд в данной ситуации, большое кол-во ЛНА, целесообразно сформировать лист ознакомления с ЛНА на каждого работника и в нём прописать все ЛНА отдельной строкой и напротив каждого место для подписи работника.
При приёме можно оформлять отдельный лист ознакомления как приложение к ТД.
Либо заводятся журналы ознакомления, но это более трудоёмко.

Т.е. я правильно понимаю, есть инструкция, с ней должен быть под роспись ознакомлен сотрудник? Есть 30 инструкций, сотрудник должен знакомиться с 30ю инструкциями.
И еще тогда вопрос, а есть утвержденный список, какие именно инструкции должны быть в организации по охране труда?

Я вот в ТК РФ (ст.212) увидела только "Положение о СУОТ" (отдельным пунктом вынесено) и еще вот такую фразу: "разработка и утверждение правил и инструкций по ОТ.....".
Но вот какие именно инструкции работодатель должен составлять - инфы нет. Поэтому возникает вопрос, может все эти инструкции по должностям, инструкции по работе с электроприборами, инструкция по работе со стеллажами и т.д. и т.п. - это не обязательные документы? Они как бы могут быть в организации, но могут и не быть.
А есть минимум, который должен быть в любой организации. Например: Положение о СУОТ, Положение по ОТ, Положение по ПБ, Положение о порядке проведения инструктаже....... и т.д.

Ну если вы им всем придали статус ЛНА, то знакомьте, любым доступным вам способом.....
)))

По крайней мере у нас так...

Спасибо!! Тоже очень помогли.
А где у вас хранятся все эти инструкции? У нас есть несколько обособок. Я хотела в головном офисе сделать папку с оригиналами положений и инструкций (утвержденные ГД). А в регионах сделать такую же папку, но с копиями положений. И там в этой папке будет лежать оригинал листа ознакомления. Новый сотрудник приходит и расписывается сразу за все положения.

А в случае какой-либо проверки, оригиналы листов ознакомления регионы направят мн в Мск....

А отсканировать и кинуть их в локалку организации, чтоб любой сотрудник в любой момент мог освежить в памяти не думали об этом.
Один лист на всё не получится. Лучше делать на каждый документ свой лист. После подписей скан пусть присылают Вам.Долго, а сканы всегда под рукой и можно послать проверяющим.

Легко, открывает комп и показываете. Я и ознакамливаю работников так же открываю ноут и сажаю изучать пока я доками занимаюсь.А какие ещё варианты есть.