Образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке | В соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек 2022

Образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке , Тема №667730


Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Все образцы актуальны на 2023 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!

Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"


Образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке

10.03.2023

Новые правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника по соглашению сторон 

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ "Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)..."

Ссылку в записи в трудовой книжке надо делать на ст. 77 ТК РФ, а не ст. 78. Мы писали об этом в разделе "Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке"

Правила оформления записи об увольнении по соглашению сторон такие же, как и для других видов увольнении. Подробнее тут: - "Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке"

Среди кадровых специалистов нет единства мнений по вопросу о том, какую формулировку использовать, когда делаешь в трудовой книжке запись об увольнении. Одни используют формулировку «Уволен по (в связи с) ...», другие - формулировку «Трудовой договор прекращен в связи с ...». У сторонников каждой позиции свои серьезные аргументы. Подробно об этом мы писали здесь >>

Т.е. на сегодняшний день используются разные варианты, и нареканий при проверках ГИТ они не вызывают.


Образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке

Пример записи об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон

Пример записи об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Вариант 1

Пример записи об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Вариант 2

Записи об увольнении нужно заверять:

  1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

  2. печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Подробно о том, как правильно оформлять заверяющую запись читайте здесь >>

Рекомендуем:

Увольнение по соглашению сторон: примерная пошаговая инструкция

Всё об увольнении по соглашению сторон: подборка актуальных публикаций

12262


Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики