Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке
Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Все образцы актуальны на 2024 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!
Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"
Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке
28.11.2021
Правила определения статьи, на которую ссылаться, когда делаете запись об увольнении в трудовой книжке
Нужно быть внимательным при указании ссылки на статью в записи об увольнении.
Для удобства приведем таблицу.
Ст. 77 ТК РФ | Согласно п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи». |
Ст. 81 ТК РФ | Согласно п. 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, «при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации». |
Ст. 83 ТК РФ | Согласно п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
Другие основания | Согласно п. 20 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, «при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона». |
Типичные ошибки
На практике распространенная ошибка - указание иных статей, чем предусмотрено Порядком. Например:
вместо ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) делают ссылку на статью 80 ТК РФ (очень распространенная ошибка);
вместо ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), делают ссылку на статью 78 ТК РФ;
вместо ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) делают ссылку на статью 79 ТК РФ;
и др.
Все это нарушения.
Внимательнее выбирайте статью, на которую ссылаетесь, делая запись об увольнении в трудовой книжке.
1190
Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб