kiara-r1 (Автор тем) , Публикация №203881

Подскажите пожалуйста как поступить, совсем запуталась:want
Имеются розничные магазины, в каждом магазине работают по 2-3 продавца, работают соответственно с деньгами и с товаром. Заключен типовой договор о полной ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ответственности, встал вопрос о заключении договора о полной КОЛЛЕКТИВНОЙ матер. отв.. Загвоздка вот в чем, по типовой форме должен быть руководитель коллектива, но у нас фактически такого нет, все просто продавцы-консультанты, назначать старшего продавца не собираемся, соответственно руководителя нет, из типовой формы руководителя не убрать.. вот и получается:stars
Может кто подскажет варианты оформления материальной ответственности... Очень нуждаюсь в помощи

Добрый день! Подскажите пожалуйста, продавец-консультант ведет журнал кассира-операциониста, выписывают счет-фактуры, накладные, счета на оплату, работают с терминалами и кассовым аппаратом, в Должностной Инструкции у них не прописаны эти обязанности. Подскажите, будет ли это являться совмещением должностей?

Добрый день! Вопрос касается руководителя коллектива(бригадира). В договоре необходимо прописать руководителя коллектива(бригады), НО директор против, нет у нас руководителя коллектива, все равны как говорится.. договор предполагается на каждый магазин, в котором по 3 продавца. Вопрос: можно ли убрать строку " в лице руководителя Коллектива (бригадира)____________) ???

Подскажите, введете журнал ознакомления сотрудников с расчетными листами?? или есть иные способы?

Дорогие коллеги! Нуждаюсь в консультации своих действий. Ситуация: ООО "ССС"( 3 структурных подразделения: администрация, и 2 склада) находится в г. Москва, ООО "ААА" находится в С-П( 11 структурных подразделений"Магазин по адресу....". и т.д.) Принято решение магазины из ООО"МММ" потихоньку переводить в ООО "ССС", т.е. голова в Моске, фактически в Питере, получается реорганизация структурных подразделений.В будущем ООО "МММ" закроется и останется только ООО "ССС" Ход моих действий:
1. Приказ о реорганизации подразделения
2. Уведомление сотрудников за 2 мес.
3. увольнение п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ
В ООО "ССС"в штатное расписание ввожу новые структурные подразделения, приминаю туда людей и со всеми переведенными работниками заключаю новые ТД,ДИ и т.д.

Или все же что-то упустила что-то?

Работник для получения кредита, подделал справку с нашей печатью( печать в доступе), увеличив зарплату себе и подделав подпись бухгалтера. директор увольняет его. Является ли данный проступок основанием для увольнения по п.7 ч.1 ст 81?

нуждаюсь в Вашей помощив 27.01.2012 заканчивается отпуск по уходом до 3 лет, т.е. работница либо преступает к работе, либо идет в ежегодный. НО главбух зачем то отправляет ее без сохранения с 28.01.2012-31.01.2015. Увольняем 31 января 2015 года. Вопрос встал в компенсации при увольнении: за сколько дней? 36? или если в отпуске б/с, то ежегодный тоже полагается?
Получается: прием 2007г
Первый ежегодный 23,06-,2008-28.07.2008
16.042009-20.07.2010-отпуск по уходу зав ребенком до 1,5
21.07.2010-27.01.2012-до 3 лет
28.01.2013-31.12.2013 отпуск без сохранениия
01.01.1-31.12.14- отпуск без сохранениия
01.01.15-31.001.15- отпуск без сохранениия
31.01.2015 увольнение
Хочу понять, требуется ли выплата компенсации?

Охранная организация А заключала каждый год договор на оказания услуг с ООО "Б". Соответственно, со всеми работниками были заключены срочные труд.дог. сроком на 1 год, т.е. НА МОМЕНТ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ.
в 2014 г. ООО "Б" не платит по договору, в связи с чем Охранная орг. А не платит з/п сотрудникам и налоги, и ООО "Б" банкротом себя не признает, пока.
В итогеохрана рассторнае договор услуг с ООО "Б", соответственно со своими работниками так же расторгает СРОЧНЫЙ ДОГОВОР( заключен до 31.12.14). Подскажите попалуйста правильную процедуру увольнения?
Я предполагаю по соглашению сторон, с уведомл. работников, но должны ли мы им выплатить 3-х размерный оклад?

Нужно перевести продавца с ООО "МАКСИМА" на должность зав. складом в ООО "ПЛАНЕТ" сроком на 1 месяц. Мне нужно от сотрудника заявление о переводе+ приказ+ доп. соглашение о переводе.
Или что-то не так? Подскажите пожалуйста:handshake:

Добрый день! в январе 14 года, произошол перевод всех работников на туже должность, но с уменьшением оклада. Подскажите пожалуйста через какие документы это все нужно правильно оформить?

добрый день! совсем запуталась! сотрудник принят в 2011 на эксперта по аккумуляторам, 01.09.12 делаем перевод на водителя-экспедитора, заключаем соглашение к Т.Д. от 2011 г. эксперта аккум., 11.09.2014 директор просит перевести его в грузчики, вот тут я и не могу понять!!! Мне следует еще сделать одно соглашение к т.д от 2011(эксперт по аккум.) или к каждому переводу делать Т.Д. по должности?

У совместителя нет основного места работы, но он хочет запись в ТК, на полную ставку он нам не нужен, только по совместительству! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет внести ему запись о совместительстве, если основного места работы нет? Заранее спасибо за ответ:handshake: