Тема форума: Увольнение в связи с утратой доверия | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 920175
Страницы:1
Ответить
Увольнение в связи с утратой доверия
 
Работник для получения кредита, подделал справку с нашей печатью( печать в доступе), увеличив зарплату себе и подделав подпись бухгалтера. директор увольняет его. Является ли данный проступок основанием для увольнения по п.7 ч.1 ст 81?
 
Цитата
kiara-r1 пишет:
Является ли данный проступок основанием для увольнения по п.7 ч.1 ст 81?
читаем ТК РФ
Цитата
base.garant.ru/12134976/#block_45 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Вот и решайте - является ли это основание для увольнения ЭТОГО РАБОТНИКА.
 
Получается утрата доверия может быть только при деньгах..... Сотрудник сейчас на испытательном сроке, тогда можеьт быть уволить Статья 71. Результат испытания при приеме на работу??? По ситуации же получается он злоупотребил своими обязанностями?



Цитата
Снеженка пишет:
п.7 ч.1 ст 81
 
Цитата
kiara-r1 пишет:
тогда можеьт быть уволить Статья 71. Результат испытания при приеме на работу??
Для того, чтобы уволить по данной статье, в организации должно быть Положение о прохождении испытания, работнику назначен наставник, выдан план прохождения испытания, задания, его отчеты - сомневаюсь, что все это у вас. А нет - уволить невозможно.

Цитата
kiara-r1 пишет:
По ситуации же получается он злоупотребил своими обязанностями?
Причем здесь испытание? Испытание дается на профпригодность грубо говоря.

То, что он совершил, это нарушение не ТК РФ, а УК РФ. С э тим разбирается не работодатель, а полиция. Поэтому самый оптимальный вариант - предложить ему написать заявление по собственному, предупредив, что в случае отказа, им займется полиция.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл