Sauri (Автор тем) , Публикация №114757

Коллеги,добрый вечер!Требуется помощь:
В обособленном подразделении торговой компании будет производство.Согласовываем ШР и руководство хочет прописать:
1.Равные оклады у грузчика,сторожа,оператора пресса ,укладчика и водителя,электрика и слесаря.
Вопрос-возможно ли такое,с учетом того,что профессии разные и соответственно, разные объемы работы?
2. Должность сторожа включить в отдел администрации можно?Как правило в отдел администрации включают руководство и секретаря...
3. Может ли быть один человек по совмещению на ЧЕТЫРЕХ должностях по 0,25 на каждой,при условии что это будут:руководитель обособленного подразделения,заведующий производством,заведующий лабораторией и заведующий складом?!
4. Принять инженера по охране труда на 0,5 ставки,если у него нет основной работы?

Очень нужна Ваша помощь и мнения:oops:

Коллеги,добрый день!
Оформляем на работу в Обособленное подразделение в Симферополе сотрудников.Паспорт гражданина РФ,но ТК респ. Украина.Как быть-оформить новую ТК или продолжить записи в старой.Звонила в инспекцию-везде разные ответы.Есть ли у кого-то точная информация?

Коллеги,добрый день!Посоветуйте как быть: в ШР есть 3 отдела :коммерческий,ахо и отдел продаж.Отдел продаж хотим убрать,но там две декретницы,соответсвенно их планируем перевести в коммерческий отдел (отсюда еще вопрос-нужен ли приказ о переводе,т.к. в ТК и ТД указан отдел).АХО хотим переименовать в складской,но три должности исключить и две перенести в пресловутый коммерческий. Из коммерческого одну перенести в администацию.Подскажите,может лучше утвердить новое ШР?или вносить изменения? и как быть с ахо,если он будет называться складской отдел,приказ о переводе нужен ли будет(в ТК написан отдел ,как и в тд).

Коллеги,доброго дня!
Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуации с отпуском сотрудницы-совсем запуталась:(:работник принят 02.02.2009 года.С 03.03.2010 ушла в отпуск по уходу за ребенком. вышла 01.02.2012 года.
За период 02.02.09.-02.03.10 (до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком) отгуляла 14 дней. Из отработанного осталось еще 16.Вышла 01.02.12,соответсвенно, новый рабочий период с 01.02.12-31.01.13.т.е. в случае.если она его отрабатывает ,отпуска получается 16 (из прошлого) +28.все ли верно я посчитала?!!

Коллеги,добрый день!
Необходима консультация.
В феврале мы провели инвентаризацию на складе в связи с подозрениями в хищении.Кладовщик в тот момент был на больничном.
По факту обнаружилась недостача товара,от кладовщика взята объяснительная,есть акт об инвентаризации(он его еще не подписал),есть запись камер # Удалено # .
На сегодняшний день больничный закрыт 19 марта,но работник так и не появился,больничных листов нет,телефоны выключены,дома никого .
Уволить мы его не можем..
В данном случае,оформление каких документов требуется от кадрового работника.?

Коллеги,добрый день!Необходима помощь: в подразделении принимают на работу нового сотрудника,трудовая утеряна,есть не заверенная копия-последняя запись о приеме на работу в компанию,которая уже не существует.Можно ли на основании копии выдать дубликат в котором просто прописать стаж?
Заранее благодарю!

Коллеги,помогите,пожалуйста,информацией: Бухгалтер говорит,что мы должны подать сведения о доходах работника на его бывшую работу,где он был госслужащим (управление внутренних дел).Есть ли какие-то регламентирующие документы?

Друзья, необходимо Ваше мнение :если по условиям трудового договора зарплата состоит из 2 частей - оклада и фиксированной ежемесячной премии, каким образом работодатель может лишить этой надбавки?
Может ли работодатель на условии систематического невыполнения бюджетных показателей лишить этой надбавки работника и какие необходимы документы?

Коллеги ,поделитесь,пожалуйста,у кого есть ДИ руководителя обособленного подразделения или другум регламентирущим ео работу документом,где будет прописана его ответственность за работу в данной должности.

Коллеги,поделитесь информацией (может,я то-то пропустила) Сегодня главбух сказала,что с января 2010 изменилось оформление отпуска по бир..
Что конкретно изменилось то?

Можно ли уволить совместителя и принять его на основную работу в один день в одной организации?Как это повлияет на его стаж?

Друзья,у кого есть приказ о закреплении лицевого счета за сотрудником и лимита по нему?Поделитесь,пожалуйста

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для 2010 года максимальный размер среднедневного заработка это 415 000/365 = 1136,99 рублей.
Для расчета пособия по уходу за ребенком для полутора лет максимальной ежемесячной суммой будет: 415 000/12*40% = 13833,33
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Важно! Данное правило расчет пособия с 1 января 2010 года применяется ко всем организациям, в том числе и к организациям, применяющих специальные налоговые режим (УСНО, ЕНВД, ЕСХН).

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:


1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Влияние страхового стажа на сумму больничного


Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
- страховой стаж 8 лет и более – 100%
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.



Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособностиПособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Нововведением Федерального закона 213-ФЗ является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а так же суммы материальной помощи, превышающей 4 тысяч рублей и прочих начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365
В 2010 году это 415 000 / 365, т.е. 1136,99.

Важно! На максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не влияют районные коэффициенты.После того как рассчитали средний дневной заработок с учетом ограничения в 1136,99 в день рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности и на размер процента выплаты среднего заработка в зависимости от стажа.

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:
1) Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;
Для этого:
А) Определяем расчетный период
Б) Определяем сумму учитываемых при расчете заработка начислений
В) Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитываются начисления

2) Полученную сумму сравниваем с 1136,99
3) Меньшую из сумм умножаем на процент выплаты пособия рассчитываемый исходя из Стажа
4) Определяется сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений на количество дней нетрудоспособности


Пример расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году исходя из среднего заработка.
Период заболевания с 15 января по 24 января.
Страховой стаж работника 6 лет, соответственно пособие выплачивается в размере 80% от среднего заработка.
Расчет среднего заработка:


Месяц Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС Кол-во календарных дней за которое сделано начисление Январь 35000 31
Февраль 35000 28
Март 35000 31
Апрель 35000 30
Май 70000 (оклад + отпуск) 61
Июнь 0 0
Июль 35000 31
Август 35000 31
Сентябрь 35000 30
Октябрь 35000 31
Ноябрь 35000 30
Декабрь 35000 31
420000 365

Среднедневной заработок составил 1150,68, в соответствии со статьей 14 п 3.1 Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ максимальный размер среднедневного заработка составляет 1136,99 рублей.

Сумма пособия равна 1136,99 * 10 * 80% = 9095,92

При этом сумма пособия за счет средств работодателя составляет:
1136,99 * 2 * 80% = 1819,18
За счет средств ФСС
1136,99 * 8 * 80% = 7276,74

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ:
1) Определяется средний дневной заработок работника за каждый месяц заболевания, исходя из МРОТ;
Для этого:
Минимальный размер оплаты труда делим на количество календарных дней в месяце

2) Полученную за каждый месяц болезни сумму умножаем на количество дней болезни в этом месяце и на районный коэффициент, если он применяется в данной области или районе.
3) Определяем сумму к выдаче путем сложения получившихся значений


Пример расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году исходя из МРОТ.
Работник проболел с 15 января по 15 февраля. Его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Районные коэффициенты не применяются.
Определяем показатели для расчета:
МРОТ - 4330 рублей.
Всего дней в январе – 31.
Всего дней в феврале – 28
Оплачиваемых дней болезни в январь – 17
Оплачиваемых дней болезни в феврале 15.
Пособие:
4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок за январь исходя из МРОТ)
4330/28=154,64(средний дневной заработок за февраль исходя из МРОТ)
Сумма больничного за январь – 139,6*17= 2374,56
Сумма больничного за февраль – 154,64*15=2319,60
Общая сумма пособия 2374,56+2319,60=4694,16

Переходящий больничный с 2009 на 2010.По страховым случаям, наступившим до 2010 пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется по нормам 2010 года за период после 01.01.2010, если размер пособия, исчисленного в соответствии с новыми нормами, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

Я оформляю сотруднице дополнительный отпуск по БИР,входит ли первый ее отпуск в страховой стаж?

меня смутила следующая инфорация:"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ
Глава III. СТРАХОВОЙ СТАЖ
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
"2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, [I]если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона."[/I]
но с другой стороны:
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ
Глава III. СТРАХОВОЙ СТАЖ
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
"1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации."

Совсем запуталась

Друзья,прошу помощи:как можно назвать отдел,котрый будет заниматься анализом,статистикой финансовой деятельности,контролем отдела закупок и управлением?
Генеральный предложил абсурдное название:Управление делами

Принимаем на работу менеджера,обнаружила запись в ТК следующего вида:
09.01.2007 Принята в ООО "Рога и копыт" на должность менеджера (ссылка на приказ)
16.01.2009 Уволена по собственному желанию пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ссылка на приказ)
Ген.директор подпись,подпись сотрудника
Уволена в порядке перевода в ООО "Матрешка" с согласия работника.
Ген.директор подпись,подпись сотрудника.
19.01.2009 Уволена по собственному пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Последняя запись уже сделана ООО "Матрешка" судя по печати.

Что мне делать с такой записью?

Коллеги,подскажите,пожалуйста,кто должен входить в состав комиссии,которая формируется для проверки работы инспектора ок?

Может ли работник отгулять 14 дней отпуска, а остальные получить ден.компенсацией,если работник продолжает работать?
согласно Статии 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А что делать в моей случае?директор настаивает выплатить компенсацию.

При командировке в праздничный день работнику положен дополнительный отгул(выходной) либо оплата труда в двойном размере. Распространяется ли это на рабоника с ненормированным рабочим днем?

Подскажите пожалуйста,знаю,что необходимо свидетельство о смерти,но бухгалтер говорит о какой-то справке о смерти из загса ф. 33.Что это за справка?

Подскажите,пожалуйста,работница принесла больничный лист по бир,как правильно отразить его в табеле?

Может ли работодатель установить испытательный срок при внутреннем переводе?

Друзья,сейчас пора отпусков.Предлагаю в этой теме делиться впечатлениями об отпуске,кто-где отдыхал,какие страны посещал или еще собиратся посетить.

Всем добрый день!Помогите,пожалуйста,а то я совсем запуталась
Мне необходимо правильно сделать запись в тк.Ситуация такова:Работник (он же учредитель) на основании протокола был назначен председателем наблюдательного совета,через год он назначен генеральным директором,еще через год снова назначен предеседателем наблюдательного совета,сейчас его опять назначили генеральным директором.Смотрим протоколы:везде назначают и ни где нет ни слова ,что он освобожден от должности. Вопрос в том, как сделать запись в тк:оформить все переводом?или через увольнение?Ведь в основании я поставлю протоколы,но там только назначения
Сразу оговорю-протоколы переделать нет возможности.
Удивляет только один факт:как ни налоговая служба,ни банки,куда предоставлялись протоколы и приказы этого не заметили.