Тема форума: Замена ежегодного основного отпуска денежной компенсацией | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 10451
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Замена ежегодного основного отпуска денежной компенсацией

Замена ежегодного основного отпуска денежной компенсацией , Публикация №10451

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Замена ежегодного основного отпуска денежной компенсацией
 
#1
11.11.2009 13:06:35
Может ли работник отгулять 14 дней отпуска, а остальные получить ден.компенсацией,если работник продолжает работать?
согласно Статии 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А что делать в моей случае?директор настаивает выплатить компенсацию.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
   Цитировать   Имя
 
#2
11.11.2009 13:11:00
По закону не может. Но в последнее время закон - это распоряжение директора.
Что в данной случае говорит и хочет сам работник? и почему диреткор не хочет отпустить его в отпуск?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитировать   Имя
 
#3
11.11.2009 13:13:26
Юль,он оказывается в прошлом году выплатил ей компенсацию,а мне ничего не сказал. :evil: и сейчас у нее уменьшился отпуск,так я могла за прошлый год прибавить ей 14 дней,а теперь нет(((
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#4
11.11.2009 13:15:37
Юлия М,
показала: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
бесполезно...ЦАРЬ прав :evil:
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#5
11.11.2009 13:16:23
Каким еще образом его можно убедить,что он не прав?!!!
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#6
11.11.2009 13:17:49
Цитата
Sauri пишет:
Может ли работник отгулять 14 дней отпуска, а остальные получить ден.компенсацией,если работник продолжает работать?
согласно Статии 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А что делать в моей случае?директор настаивает выплатить компенсацию.
Я может не права, но эту статью я понимала так: если ЕОО например у учителя составляет 36 дней(не знаю сколько точно), то 28 дней он гуляет обязательно, а за оставшиеся 8 может получить компенсацию.
Я ошибалась?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитировать   Имя
 
#7
11.11.2009 13:43:22
Юлия М,
я тоже так думаю...
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#8
11.11.2009 13:46:01
Цитата
Юлия М пишет:
составляет 36 дней(не знаю сколько точно), то 28 дней он гуляет обязательно, а за оставшиеся 8 может получить компенсацию.
- совершенно верно.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитировать   Имя
 
#9
11.11.2009 13:50:38
Цитата
Sauri пишет:
Каким еще образом его можно убедить,что он не прав?!!!
Никак, если даже ст.126 ему не указ.
Раз он у вас ничего не боится, то пусть лучше вообще не предоставляет эти 14 дней... а делает доплату не как компенсацию, а как премию. А компенсацию при увольнении. Вдруг под проверку не попадете (если только работник не нажалуется).
На моей прошлой работе вообще работника оформляли на 28, а гулял он только 14 дней. А з/п - премией...
Изменено: Inna_Igorevna - 11.11.2009 13:51:45
 
Цитировать   Имя
 
#10
11.11.2009 13:57:26
Inna_Igorevna,
у меня ситуация такая:работница хочет взять отпуск-за период 31.01.2009-30.01.2010 г-20 дней.
Генеральный не подписывает заявление,утвержадет что летом она уже 15 отгуляла.Объясняю:летом был "остаток"от предыдущего периода.А оказалось,что он оплатил ей компенсацию!!И сейчас предоставляет ей только 14 дней((((

Объяснять,что он не мог ей выплатить компенсацию бесполезно.Работницу все устраивало (выплата компенсации),а теперь она требует свой законный отпуски в принципе она права! :cry:
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#11
11.11.2009 14:02:32
Цитата
Sauri пишет:
в принципе она права!
сочувствую :(
давайте тогда копать:

А как в бухгалтерии эту "компенсацию" провели? как что?

Цитата
Sauri пишет:
летом был "остаток"от предыдущего периода
это за 08-09 гг?

что писала работница в заявлении на вот этот отпуск
Цитата
Sauri пишет:
летом она уже 15 отгуляла
знала ли она летом, что отпуск ей не предоставят, поскольку дали денежку? что говорит работница?
 
Цитировать   Имя
 
#12
11.11.2009 14:16:08
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
это за 08-09 гг?
да
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
знала ли она летом, что отпуск ей не предоставят, поскольку дали денежку? что говорит работница?
Инна,да знала конечно,просто сейчас делает невинный взгляд и требует отпуск :evil:
ситуация запутана еще тем,что она беременна,вышла из больничного ,хочет отдохнуть.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#13
11.11.2009 14:20:08
Цитата
Sauri пишет:
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
это за 08-09 гг?

да
т.е. ей еще гулять за 09-10 28 дней? что у нее по графику отпусков?
 
Цитировать   Имя
 
#14
11.11.2009 14:27:26
Совершенно верно
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#15
11.11.2009 14:32:00
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
А как в бухгалтерии эту "компенсацию" провели? как что?
Цитата
Sauri пишет:
что у нее по графику отпусков?
 
Цитировать   Имя
 
#16
11.11.2009 14:37:21
по графику отпусков у нее 28 дней в ноябре,но отпуск немного сдвинулся,т.к. она до 11.11.2009 была на больничном.
А компенсацию он выплатил "из своего кармана".
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#17
11.11.2009 14:48:53
попал дир на денежку...
И прицепиться не к чему...

Распишите ему по-порядочку:
сначала статью 126
потом выписку из ГО за оба периода
сведения о предоставленных отпусках, расчет РЕАЛЬНОГО остатка
потом письменное заявление на отпуск за этот год
потом сведения о том, что выплата нигде не фигурирует
потом поищите судебную практику на эту тему и в консультанте, если есть программа, комментарии о данной ситуации.

И в письменном виде директору на стол, со словами: я против, но если вы, прочитав это, останетесь при своем мнении, то мы не будем предоставлять отпуск работнице... она же в свою очередь сможет обратиться в ТИ.
 
Цитировать   Имя
 
#18
11.11.2009 14:57:49
Inna_Igorevna,
Я попробовала объяснить ему ситуацию-сидит молчит.Работница-все на эмоциях,оно и понятно-у нее токсикоз,нервничает,самочувствие соответсвующее.
Тут даже дело не в деньгах,по бухгалтерии можно провести отпуск,просто "неоплатить"его фактически,ему сейчас работник нужен.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#19
11.11.2009 20:00:29
Цитата
Sauri пишет:
объяснить ему ситуацию-сидит молчит
не объяснить а написать, чтобы было время подымать. Информация устная и письменная воспринимается по-разному. Письменная - воспринимается лучше, есть время над ней покумекать.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»