Елена (Автор тем) , Публикация №356205

Добрый день! Вопрос по отпуску по уходу за ребюенком:работает сотрудница с 01.04.2005 года, отпуска были использованы за периоды 1.04.2005-31.03.2006, 01.04.2006-31.03.2007, 01.04.2007-31.03.2008. За период с 01.04.2008-3.03.2009 отпуск не брала, отпуск по уходу за ребенком начался с 20.05.2009 года, т.е. получается. что ей положено 28 к.д. за 01.04.2008-3.03.2009 , 5к.д. за время, до наступления отпуска и 5 к.д. после смещения периода, как мне правильно в приказе на отпуск указать рабочий год. за который положен отпуск? Ведь получается, что все эти накопившиеся дни за разные периоды.
Т.е. если смотреть по периодам, то получается, что
28 дней ей положено за период с 01.04.2008-31.03.2009
5 дней за период с 01.04.2009-20.05.2009 (не совсем, конечно, верно напмсала)
5 дней за период с 08.08.2010-07.08.2011
Как мне все эти периоды отразить в приказе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:


Идет отправка уведомления...

Добрый день! Подскажите,пож-та, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 22.04.2009 г. 07.07.2010 вышла на работу. Как мне иеперь посчитать ей период для отпуска? Дата приема 01.02.2008

Добрый день!
Подскажите, пож-та, по какой статье уволить работника: заболел отец, нуждается в постоянном уходе, сотрудник увольняется, чтобы с ним сидеть. Есть ли какая-то статья или по СЖ?

Добрый день! Подскажите, пож-та, как перевести сотрудника с срочного трудового договора на бессрочный?
Изначально сотрудник принимался на время болезни другого работника, но теперь появилась вакансия, должность и отдел остаются преними.
Делать доп. соглашение, издавать приказ?

Доброе утро!
Оформила сотруднику командировку на 2 рабочих дня, а по факту получилось, что он справился с заданием за 1 рабочий день, в командировочном удостоверении, соотв-но, проставлено, что командируется на 2 дня, допустимо ли такое? Что делать с приказом? Нужно ли его менять?

Добрый день! Подскажите, пож-та, стаж для бывшего военнослужащего каким образом считать? служил с 01.08.1997 по 01.09.2007, у них день за день, или день за 1,5?

Добрый день! Вопрос в следующем: к нам устроился бывший военный. В ТК у него не было при приеме на работ сделано записи о прохождении военной службы.
Могу ли я и на основании каких документов внести эту запись?
Как ему исичислять стаж при выплате по листку нетрудоспособности? Включать эти годы при подсчете?
Работник проходил военную службу с 01.08.1997 по 01.09.2007 г.
В ТК ПЕРВАЯ ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С 17.10.2007 УВОЛЕН 10.04.2008Г. К нам принят 11.04.2008.
Заранее всем благодарна за помощь

Добрый день! Сотрудник направляется в командировку 01.10., возвращается 02.10. в 23.35 прилетает самолет. Где-то встречала, что надо приплюсовывать время, которе сотрудник потратит на то, чтобы добраться, например, из аэропорта до дома, так ли это. Если верно, то получается, что у меня сотрудник едет не на 2 дня, а на 3?

Добрый день! Вопрос: с мая сотрудник находится на больгичном, периодически от него поступают ЛН, в табеле я ему ставлю НН, ЗА ПРОШЕДШЕЕ ВРЕМЯ, ПОКА НЕ БЫЛО лн Я ЕМУ ТАК И ОСТАВЛЯЮ НН, или я должна исправить на Б?

Добрый день!
Сотрудник устроился на работу, а в ТК у него не внесена запись о высшем образовании, только о среднем профессиональном. Мне нужно рядом со старой записью написать новую а на оборотной стороне сделать запись о том, на каком основании я внесла эту запись?

Добрый день! Вопрос в следующем: сотрудник не хочет идти в отпуск, можно ли ему оформлять по 2 дня в выходные, чтобы не скопились большие долги по отпускам?

Всем добрый день!
Что-то я запуталась...вопрос в следующем: сотрудник должен был идти в отпуск с 20.07. на 14 дней, но 15 попал в больницу и, соответственно, в отпуск не ходил. Отпускные ему выплатили, сегодня он вышел на работу, вчера его выписали из больницы, с датой отпуска нового определиться не может, что теперь делать мне, как кадровику (ждать пока скажет дату и сделать приказ по ОД о переносе отпуска) приказ в 1с нужно отменять или нет?

Добрый день!
Скажите, пож-та, сотрудник во время рабочего дня попал в аварию на собственном авто.
Работает менеджером, поехал якобы на встречу с клиентом (однако авария произошла по направлению к дому).
Получил повреждение шейного позвонка, считается ли это производственной травмой или нет?

Добрый день!!!
Подскажите, плиз, есть ли такая должность как руководитель направления или отдела? В справочнике не нашла такой? Если человеку сделать запист в ТК в дальнейшем не возникнут проблемы с ПФ?

Добрый день! Вопрос состоит в следующем: сотрудник в отпуске, соотвественно, его надо кем-то заменить, потому что он расписывается в документах, НО, директор доплачивать не собирается, вот я и задумалась, что делать? Приказ на совмещение, но без указания суммы доплаты? Или как?
Посоветуйте, пож-та, как все оформить без ошибок?

Добрый день!
Работника сбила машина, лежит в больнице с черепно-мозговой травмой. Рабочий день до 17.00, несч. случай произошел в 18.30. Это не является производственной травмой? Какие действия организации в данном случае?

Подскажите, пожалуйста, в ТК написано: с такого-то по такое-то назначить пособие по безработице, период около 1 года, при расчете стажа для оплаты больничного листа входит ли этот период?

Работник 1956 г.р., до пенсии отсалось 7 лет. Может ли он добровольно перечислять накопительную чать через организацию в ПФ, в которой он работает?Имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Кладовщик отвественное материальное лицо в единственном числе, подписывает документы на складе, принимает товар, попал в больницу, как быть? Назначать на время его отсутствия другого человека с правом подписи документов?
Подскажите, пожалуйста, как оформить?

У меня вопрос по охране труда: проводите ли вы в своих организациях аттестацию рабочих мест по результатм труда? Для чего это нужно?

Подскажите, каков размер суточных при поездке за рубеж?В Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки" никакие суммы не указаны????

Подскажите, пожалуйста, как оформить срочный договор сроком на 2 недели? Все как обычно тоолько ТД не бессрочный а именно на 2 недели? И с ЛНА надо сотрудника ознакамливать?

как правильно оформить перенос отпуска по инициативе работника и внести изменения в график отпусков?

К нам на работу устроился бывший военный, запись о службе в ТК не внесена (у нас 2-ое место работы), могу ли я на основании приказа сделать ему запись в ТК, если да, то где именно писать (после моей записи о приеме на работу).
Засчитывается ли срок службы (10 лет) при оплате БЛ?

А вы регистрируете заявления по кадрам (прием, увольнение, перевод)?
И где вы их храните?