18.05.2009 10:51:16 Можно и без доплаты, если сотрудник не возражает. Только возьмите письменное согласие. | |
18.05.2009 11:06:51 Я вот подумала, что если "дополнительная работа" сотрудника будет состоять только в том, чтобы подписывать документы за отсутствующего работника, не проще будет наделить его правом подписи этих самых документов на определенный период? Поскольку я не знаю, какой специалист у Вас в отпуске и какие документы нужно подписывать, то я не могу с уверенностью говорить о правомерности данного выхода из ситуации. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
18.05.2009 11:31:33
| |||
18.05.2009 11:51:30
Труд.инспектора врядли сочтут такое положение законным. Нарушение труд.законодательсва с согласия работника - тоже нарушение. Оплата д.б. не менее установленной за данную работу по ШР. | |||
18.05.2009 12:04:58 Сотрудник-кладовщик, мало того что он подписывает, так он еще отвечает и за вверенный ему товар. | |
18.05.2009 12:17:45
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Изменено: - 18.05.2009 12:19:24 | |||
18.05.2009 12:32:45
Ст22 ТК РФ- работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. | |||
18.05.2009 13:08:25
А если ценность дополнительной работы меньше ценности основной? И выполняется она в ущерб основной (Сотрудник-кладовщик: согласитесь трудно выдавать или принимать мат. ценности и при этом еще делать основную работу). | |||
18.05.2009 13:30:28
Имеется ввиду оплата доп.работы не как по основной, а не менее оплаты, установленной для работы, которую работник будет выполнять как дополнительну. | |||
18.05.2009 14:02:51
Например: По основной работе оклад 10000руб., по дополнительной (кладовщика)-5000руб. как расчитать склько доплачивать? Речь идет о том, что работа работе - рознь и работник работнику - рознь. В каждой ситуации должен быть индивидуальный подход, кому то не грех и доплатить, а с кого-то впору удержать (но!увы) А если содержание и объем дополнительной работы не тянут на доплату, и работник с этим соглашается, что здесь незаконного? | ||||
