Kobrochka (Автор тем) , Публикация №823072

Добрый день!

Наша организация в скором времени подписывает соглашение с УФСИН о принятии на работу осужденных, которым реальный срок отбывания наказания в исправительном учреждении, заменили на принудительные работы. Вопрос в том, необходимо ли с данным спецконтингентом заключать трудовые договор? Возможно кто-то может поделиться опытом работы по такому соглашению с УФСИН? Какой нормативной базой кроме УК РФ руководствоваться нам как работодателю?

Добрый день!
Работодатель решил установить камеры по всей территории предприятия, в том числе и раздевалках сотрудников, так как участились кражи личных вещей самих же сотрудников. Как вы считаете это будет нарушением? Может у кого-то есть опыт, судебная практика в этом вопросе? Что-то надо прописывать в ТД или к старым ТД в доп.соглашениях? Необходимо ли собрать согласия с работников? Ох упало опять на мою голову.... кадры кадры кадры.... да это разве кадры....

Добрый день!

Описание ситуации:

Сотрудница ушла в отпуск по БиР, родила, отпуск по БиР закончился, ушла следом в ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск, далее ученический отпуск (длиною примерно 3 месяца т.к. предстоит защита диплома), далее планирует взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, работодатель категорически против.

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день?
С таким в работе столкнулась первый раз, сразу поразила вся цепочка взятых отпусков, но это ее право...

Добрый день!

Наша организация направляет работника на обучение по программе проф. подготовки водителей ТС кат.С, оплачивает, но кроме того, чтобы работник отработал определенное время после окончания учебы, что я и хотела прописать в соглашении, директор просит прописать возврат суммы за обучение с работника, в равных частях, допустим обучение 8000 руб, по 2000 руб. на протяжении 4 мес.... Так как работник сам подошел и попросил его обучить, а он будет с зарплаты отдавать.... Весь мозг сломала.... Как по мне так это уже не трудовые отношения.... Первый раз с таким столкнулась... Прошу вашей помощи, что сделать? Как поступить?

Добрый день!

Прошу откликнуться тех у кого в организациях есть транспортный цех, либо кто работал с водителями.

У нас в организации довольно большой штат водителей, соответственно и много автомобилей различных марок: ГАЗ, ЗИЛ, КАМАЗ..........
Сейчас заработная плата водителей напрямую зависит на каком автомобиле они ездят, и принимают на должность, для примера: водитель автомобиля КамАЗ, водитель автомобиля ГАЗ.
У них почасовая оплата труда, и тарифная ставка за час зависит от наименования автомобиля.

Сейчас зашел вопрос о спецоценке новых рабочих мест, аттестационная комиссия, не напишет нам в спецоценке должности - водитель автомобиля КамАЗ, спецоценка уже проходила и пишут просто - водитель автомобиля. И я считаю, совершенно не правильно привязывать должности к маркам автомобилей, я понимаю должности водитель грузового либо легкового автомобилей, но на разных машинах, они выполняют разные работы. Как у вас на предприятиях звучат должности водителей? От чего зависит поставленная им тарифная ставка, либо оклад? Как бы вы оформляли водителей, если бы тариф зависел от марки машины? У нас также беда со штаткой из-за этого...

Добрый день!

Вопрос встал очень остро на предприятии о защите информации, ставшей известной работнику в ходе исполнения трудовых обязанностей,в точности о заработной плате сотрудников, вознаграждениях, а также удалении информации, которая используется входе деятельности организации, базы данных контрагентов, информация о хозяйственной деятельности . Защищена ли эта информация у вас в организациях? Как я понимаю данные положения необходимо прописать в ПВТР, но как? Поделитесь опытом, фразами, ссылками. Очень буду благодарна.

Добрый день коллеги!

Вот совсем чуть-чуть и выхожу в отпуск до БИР, сидим спорим с бухгалтером по расчетам какие года у меня входят в расчет больничного листа на 140 дней (отпуск по БИР) и далее какие года входят в расчет для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, для назначения пособия до 1,5 лет.

Так вот:

выход в отпуск по БИР у меня 10.12.2014 г. - естественно в расчет берутся года 2012, 2013 г., т.к. 2014 год будет отработан не полностью,
дай бог все хорошо будет, то отпуск по уходу за ребенка я напишу примерно в конце апреля 2015, и как я понимаю для расчета компенсации по уходу за ребенком мне должны учитывать уже 2013, 2014 года, а бухгалтер по зарплате утверждает что года берутся соответственно отпуску по БИР, 2012,2013 г. ? Может у кого в организациях есть более опытные бухгалтера? Это вечная война кадровых работников и бухгалтеров.

Доброе утро, коллеги!

Вот в такой сложной, для меня, ситуации я сегодня с самого утра:?:
Пришел молодой человек устраиваться на работу, он с Крыма, но у него все еще паспорт гражданина Украины. Как я понимаю, они теперь все жители РФ, но статус гражданина РФ, приобретают они со дня получения паспорта гражданина РФ..... ?!!!?!!! Или я ошибаюсь?!!!! Он резидент или не резидент РФ?

Добрый день!
Вот в чем проблема, работник проработал 3 месяца 18 дней, я считаю ему компенсацию за неиспользованный отпуск 28/12*4 = 9,33. Бухгалтер говорит, что 28/12*3, а инспектор говорит, что считаем сплошь до дней, т.е 28/12*3,18. Ой помогите посчитать.....

Добрый день, опытные коллеги.

Пришла женщина, очень хочет работать, но у нее украинский паспорт, в паспорте есть отметка о временном проживании в нашей республике до 10.04.2016 г., место проживание в нашем городе. ИНН, ТК, СНИЛС все это она получала в нашем городе. Подскажите, какие документы мне еще надо спросить с нее? Как ее правильно оформить, наверно по срочному тд?

Добрый день, мои опытные коллеги!

Была проведена проверка ГИТ и в предписании нас обязали прописать в ДС о вредных условиях труда и всех предоставляемых компенсациях, у нас по аттестациям это 5 % от должностного оклада, 0.5 литров молока в день, 7 -ДО. Возник вопрос, в какой пункт договора добавлять эти компенсации? И еще будет у меня пару вопросов по итогам проверки:handshake:

Добрый день, мои опытные коллеги!
Юрист сегодня с утра, здоровья ему и долгих лет,:( принес лист записи ЕГРЮЛ с ИФНС о том что наши организации присоединились, т.е. ООО "Ромашка" присоединилась к ООО "Лютику" 20.03.2014 г., работников ООО "Ромашка" мы не уведомляли о реорганизации, я например даже и не знала, что у нас что то реорганизуется, в ООО "Лютике" идет проверка с ГИТ, правда инспектор еще к нам не выезжал, но время проверки идет, сколько по времени дается на оформление всех документов в ОК при реорганизации? Будут ли теперь проверять документы которые перешли с ООО "Ромашки"? И правильно ли я понимаю, что теперь все трудовые книжки переданные в ООО "Лютик" мне надо внести в журналы учета движения ТК и вкладышей этой организации и далее вести журналы учета тоже этой организации?:?:

Проверка с ГИБДД просит приказ о допуске работника к исполнению своих обязанностей, как мне кажется это "лишний" документ, и инспектору не достаточно приказа о прохождении стажировки и приказа о приеме на работу.... Кто нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Доброе утро коллеги...
Ко мне обратился знакомый с просьбой привести более менее кадры в его организации в порядок, естественно пришлось восстанавливать многое "задним" числом, и вот дошла до графика отпусков, я раньше работала в организации где все ходили в отпуска строго по графику на 28 дней, а тут заваруха.....

Иванова С.С. устроилась на работу 04.04.2013 года, ей помимо 28 дней, положены по результатам аттестации рабочего места еще 7 дней, она отдыхала с 11.07.2013 по 31.07.2013 - 21 день, 27.09.2013 по 10.10.2013 год - 14 дней (из них как раз 7 являются доп.) , так вот я теперь понять не могу что я должна поставить в график отпусков на 2014 год???

Добрый день!

Коллеги помогите пожалуйста, гл.бух принесла новое ШР, в нем изменены оклады, приказ о введение нового ШР есть, какие должны быть мои действия, правильно ли я понимаю, что надо сделать приказ об изменении окладов в связи с введением нового ШР, и делаю ДС.? Или достаточно будет только ДС?