Добрый день!
Наша организация направляет работника на обучение по программе проф. подготовки водителей ТС кат.С, оплачивает, но кроме того, чтобы работник отработал определенное время после окончания учебы, что я и хотела прописать в соглашении, директор просит прописать возврат суммы за обучение с работника, в равных частях, допустим обучение 8000 руб, по 2000 руб. на протяжении 4 мес.... Так как работник сам подошел и попросил его обучить, а он будет с зарплаты отдавать.... Весь мозг сломала.... Как по мне так это уже не трудовые отношения.... Первый раз с таким столкнулась... Прошу вашей помощи, что сделать? Как поступить?
Наша организация направляет работника на обучение по программе проф. подготовки водителей ТС кат.С, оплачивает, но кроме того, чтобы работник отработал определенное время после окончания учебы, что я и хотела прописать в соглашении, директор просит прописать возврат суммы за обучение с работника, в равных частях, допустим обучение 8000 руб, по 2000 руб. на протяжении 4 мес.... Так как работник сам подошел и попросил его обучить, а он будет с зарплаты отдавать.... Весь мозг сломала.... Как по мне так это уже не трудовые отношения.... Первый раз с таким столкнулась... Прошу вашей помощи, что сделать? Как поступить?
