Alouette (Все сообщения пользователя) , Публикация №915369

Добрый день!
Хотим написать запрос в Роструд для получения официальных разъяснений по кадровому вопросу. Как вы считаете/знаете, после таких обращений инспекция берет данную организацию на карандаш и очень скоро приходит с проверкой?

Ой, да, точно, еще такой вариант вычитывала. В плане документов выглядит безукоризненно!

Добрый день!
Поискала по поиску, тема косвенно обсуждалась, но не до конца.
Изучаем вариант предоставления возможности сотрудникам отпрашиваться на несколько часов, но с оплатой по факту отработанного времени.
Один из вариантов: сотрудник пишет заявление на отсутствие на рабочем месте с ... по... часов (с оплатой пропорционально отработанному времени). Заявление прикладывать к табелю, в табеле ставить факт.нахождение работника на раб.месте и оплата по факту. Получается, что это не отпуск за свой счет, а разрешение отсутствовать по уважительной причине это время.Хотя, я так понимаю, такая форма отсутствия никак не закреплена в ТК.

Другой вариант, оформление этого как отпуска за свой счет. С одной стороны обсуждалось, что отпуск за свой счет оформляется только в календарных днях, но ведь о календарных днях речь в ТК идет только об оплачиваемом отпуске, об отпуске за свой счет в ТК не оговаривается именно о календарных днях. И все же оформление подобного отсутствия как отпуска за свой счет (в часах) влечет вопросы и неудобства в плане, например, учета стажа (когда имеет значение именно фактическое отработанное время, либо же не превышение 14 календарных дней отпуска за свой счет в раб.году), возможности проведения это в 1С и пр.

Снеженка, спасибо

Почему не приходит в голову? Я просто описала, как происходит в нашей организации. Я год, как работаю в сфере кадров, и не все сразу смогла оценить, каково положение дел в нашем отделе. Конечно, про то, что 1с я нигде никому не смогу предъявить, я прекрасно понимаю, и что обходной лист - не НПА тоже. Все описанное выше - актуальное состояние дел. Про вопрос на битву экстрасенсов - задала этот вопрос на форуме исходя из того, что тут много кадровиков и может кто-то поделится конкретными примерами, когда у них этот документ затребовали. За время моей работы были проверки и в бухгалтерии и у нас, но с расписками-расчетами вопроса не возникало. Самое интересное, что и строгая бухгалтерия про этот документ не заикается. Вот такое плачевное состояние. Немного задел тон вашего ответа, Снеженка, но и этот факт - мои личные проблемы, конечно. Спасибо.

Добрый день!
Обязательно ли наличие документа "Записка-расчет при увольнении" (вне зависимости по унифицированной ли форме Т-61 либо по форме, утвержденной учетной политикой организации)? В настоящий момент в организации такой документ не оформляется. Кадровик оформляет приказ в 1с, там же проставляет рабочий год и кол-во дней компенсации по отпуску. Далее на основании заведенных данных бухгалтерия проводит расчет. Никакого бумажного документа не оформляется. Теперь думаем, что с этим делать. Единственное, что на оборотной стороне приказа об увольнении у нас оформляется обходной лист сотрудника, где в том числе бухгалтерия проставляет количество дней компенсации по отпуску.
Какова ответственность за отсутствие такого документа? В каком случае проверка может затребовать данный документ?

Снеженка, спасибо вам!

Такая мысль тоже была, что пока не вступили в силу законодательные изменения насчет выдачи трудовых книжек, текущий работодатель не отдаст книжку, но я подумала, что может они выдадут на основании предписания суда. Документов из суда мы еще не видели, это я пока готовлюсь.
Ваш вариант, конечно, выглядит симпатичнее всего в плане оформления и внесения записей в трудовую

Добрый день!
Ситуация: После суда имеется предписание об изменении основания для увольнения сотрудника (вместо прогула - собственное желание).
Сейчас гражданин уже работает в другой организации. Как это все осуществляется на практике? Вносить запись в трудовую должна именно я? Следовательно, бывший работник должен принести свою трудовую книжку, забрав ее у текущего работодателя?
Далее, имея его трудовую книжку на руках, как я вношу эту запись? Опять начинаю с внесения названия организации, потом вношу сведения о недействительности той записи и вношу правильную, на основании приказа, выпущенного нашей организацией (тот, в свою очередь, на основании предписания суда). И закрываю этот блок как обычно. Так?
Т.е. по сути запись о приеме на работу следующим работодателем не будет "закрыта" печатами и подписями, потом появятся мои записи, которые я закрою, а текущий работодатель потом как-то продолжит вести свои записи?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на предприятии рассматривается трудовой комиссией трудовой спор.
1) Решение, принятое комиссией, обязательно для исполнения работодателем? Насколько я вижу в ТК, то да, если оно не будет исполнено, работник обращается к судебному приставу.
2) Если трудовая комиссия принимает решение, которое а) удовлетворяет работника б) не удовлетворяет работника. В случае б) работник может обратиться далее в суд. В случае а) - уже не может обратиться еще и в суд вдобавок?

Добрый день!
В 1С для приказов об увольнении забита формулировка "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту".
Я начинающий кадровик и никак не могу найти подтверждений, откуда взята эта формулировка. То есть в данном случае меня смущает "в связи с выходом на пенсию по старости" или же "по возрасту"?
Мне представляется так: да, пенсия в законе называется как "трудовая пенсия по старости", но выход на пенсию связан с достижением гражданина определенного возраста, в связи с этом формулировка выглядит как "в связи с выходом на пенсию по возрасту".

Я просто пытаюсь понять, что будет происходить с приказом о ШР в таком случае. Например, в случае, если сотрудник перед сокращением заболел и 15 апреля его должность не будет сокращена.

Но если представить ситуацию, что кто-то заболеет непосредственно перед сокращением, возникнет подобная же проблема?